Talent Acquisition Specialist Senior - HF

Hubvisory; Paris; Sur place; EUR 39 000 - 48 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Revalorisations bi-annuelles

Intéressement 22%

Formations régulières

Accompagnement par Florent

Progression rapide

Résumé du poste

Hubvisory recherche un Talent Acquisition Specialist Senior F/H à Paris pour devenir la référence recrutement et accompagner la croissance de l'entreprise aux côtés du Head of Recruitment. Vous gérerez le cycle de recrutement de A à Z sur des profils variés, sourcerez en direct, et conduirez des entretiens axés sur les soft skills et la posture.

Vous bénéficierez d'un package attractif et d'un parcours de progression.

Qualifications

• 3 à 8 ans d'expérience sur l'ensemble du cycle de recrutement.
• Expérience dans un environnement tech à culture forte.
• Maîtrise des entretiens centrés sur les soft skills et la posture.
• Maîtrise des outils de sourcing et évaluation psychométrique.

Responsabilités

• Gérer le cycle de recrutement de A à Z pour des profils variés.
• Sourcer en direct les profils pénuriques.
• Conduire des entretiens de haut niveau axés sur les soft skills.
• Piloter des recrutements long terme en priorisant la qualité sur la vitesse.
• Contribuer aux chantiers outils, process et marque employeur.

Connaissances

Cycle de recrutement

LinkedIn Recruiter

Sourcing direct

IA appliquée au recrutement

Entretien & soft skills

Outils

Recruitee

LinkedIn Recruiter

Welcome to the Jungle

AssessFirst

Description du poste

Rejoins l'équipe recrutement qui fait grandir Hubvisory.

En tant que Talent Acquisition Specialist Senior F/H, tu deviens la référence recrutement pour accompagner Hubvisory dans son développement, aux côtés de Florent, Head of Recruitment.

L'ambition ? Attirer les meilleurs experts Product & IA du marché. Sans jamais transformer l'expérience candidat en variable d'ajustement.

Le package : 39-48K€ fixe + variable 15% + participation aux résultats.

Tes missions :

• Gérer le cycle de recrutement de A à Z sur des profils variés : Product Managers F/H, AI Engineers F/H, Consultants Change & Transformation F/H, Product Ops F/H...

• Sourcer en direct les profils pénuriques

• Conduire des entretiens de haut niveau, centrés sur les soft skills et la posture, pas seulement sur la check-list de compétences techniques

• Piloter des recrutements exigeants sur des profils long terme, où la qualité prime sur la vitesse

• Contribuer aux chantiers de l'équipe : outils, process, marque employeur
  

Ta stack : Recruitee, LinkedIn Recruiter, Welcome to the Jungle, AssessFirst pour la partie psychométrique, une licence Claude et nos assistants IA maison pour aller plus vite sur la rédaction et l'analyse. Pas d'outils dépassés à traîner.

Ce que ça change pour toi :

• Revalorisations bi-annuelles. Ta rémunération est revue tous les 6 mois, pas tous les 3 ans

• Intéressement jusqu'à 22% des profits, redistribué à parts égales, du stagiaire au dirigeant

• Formations régulières sur des sujets variés, plus un accompagnement de proximité par Florent directement

• Progression réelle. La majorité des postes à responsabilité chez Hubvisory sont occupés par des gens partis d'un poste comme le tien

Pourquoi nous rejoindre, au-delà du poste

La qualité du process n'est pas un argument marketing chez nous. Candidats traités avec considération, retours sous 7 jours, jamais de ghosting. C'est ce qui nous permet de tenir un volume raisonnable, sans le subir. Et ça se prolonge en interne : équipe à taille humaine, collectif qui tient debout.

On recrute sur la base des compétences et de la posture, un point c'est tout. La diversité et la non-discrimination ne sont pas des options chez nous, elles font partie du process, à chaque étape.

Le profil qu'on cherche

• 3 à 8 ans d'expérience sur l'ensemble du cycle de recrutement, hors alternance

• Un environnement tech à culture forte et exigeant dans ton parcours. Le genre de scaleup qui forme vite. Pas forcément du conseil, pas forcément une école prestigieuse

• Un rythme soutenu qui ne se fait jamais au prix de l'expérience candidat

• LinkedIn Recruiter, sourcing direct : ton terrain de jeu

• Un intérêt réel pour l'IA appliquée au recrutement (en gardant la décision humaine au centre)

Le process

1. Échange avec Florent, Head of Recruitment

2. Cas pratique en live sur un vrai scénario de recrutement

3. Entretien avec Pierre, CEO, sur la projection stratégique

4. Proposition