Talent Acquisition Specialist (H / F)

Esmoz; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de conseil en Data et IA recherche un(e) Talent Acquisition Specialist en stage. Vous aurez un rôle clé dans le recrutement et la fidélisation des consultants. Un Master en école de commerce est requis, ainsi qu'une appétence pour la chasse directe. Ce stage va offrir de nombreuses responsabilités et un vrai impact sur la croissance de l'entreprise.

Prestations

Primes de performance non capées

Montée en compétences accélérée

Plan de carrière attractif

Qualifications

• Dernière année de Master en école de commerce requise.
• Appétence pour recrutement et alignement business essentielle.
• Capacité à créer du lien et sens du résultat indispensables.

Responsabilités

• Piloter le processus de recrutement complet.
• Assurer un onboarding de qualité.
• Organiser des événements internes avec l'équipe RH.

Connaissances

Chasse directe

Gestion de plusieurs processus

Leadership

Relationnel

Formation

Master en école de commerce

Description du poste

Esmoz est un cabinet de conseil pure player Data & IA en France. Depuis 2019, nous avons constitué une communauté de talents hyper-spécialisés pour accompagner nos clients sur des projets à forte valeur ajoutée.

Aujourd’hui, nous entamons une nouvelle phase de croissance ambitieuse et recherchons notre futur(e) Talent Acquisition Specialist (Stage).

L’objectif ? Attirer, fidéliser et animer une communauté d’experts en CDI.

Vos Missions

Sous la responsabilité directe du Directeur des opérations & performance, et en collaboration étroite avec les équipes Recrutement et Sales, vous jouerez un rôle clé sur deux volets :

1-Recrutement (80%)

Piloter l’ensemble du processus de recrutement :

• Se positionner en véritable Business Partner de l’équipe Sales : comprendre leurs enjeux, anticiper leurs besoins et leur proposer les meilleurs profils.
• Rédiger et diffuser des annonces percutantes.
• Sourcer et identifier les meilleurs consultants Data & IA en CDI via jobboards, LinkedIn, chasse directe et networking.
• Préqualifier et mener les entretiens candidats.
• Suivre les candidats jusqu'à leur signature et intégration.

2-Marque Employeur et Fidélisation (20%)

• Assurer un onboarding de qualité des nouveaux consultants Esmoz.
• Organiser des événements internes en collaboration avec l'équipe RH (afterworks, talks tech, formations).
• Assurer un suivi RH régulier avec les consultants recrutés.

Votre Profil

• Vous êtes en dernière année de Master en école de commerce et recherchez votre stage de fin d’études (pré-embauche en CDI).
• Vous avez une forte appétence pour la chasse directe et l'alignement des recrutements avec les enjeux business.
• Vous êtes structuré(e), rigoureux(se) et à l’aise pour gérer plusieurs processus en parallèle.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership naturel, votre capacité à créer du lien et votre sens du résultat.
• Vous partagez nos valeurs qui sont extrêmement fortes : La Recherche d'Excellence, La Résilience, Le No Bullshit.

Pourquoi Esmoz

• Un rôle clé dans la croissance d’Esmoz – Impact direct sur le business
• Primes de performance non capées selon volume de recrutement
• Une montée en compétences accélérée aux côtés d’une équipe ambitieuse
• Des responsabilités rapides et un vrai plan de carrière

Vous souhaitez évoluer dans un environnement exigeant, apprendre vite et avoir un vrai impact sur la croissance d’un cabinet en pleine accélération ?

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