Talent Acquisition Specialist H/F

Apave; Paris; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Job summary

Apave recherche un Talent Acquisition Specialist pour renforcer son equipo RH dans la région Parisienne. Vous piloterez le recrutement de profils techniques, en assurez le sourcing et l’évaluation via l’approche directe et LinkedIn Recruiter, tout en développant le vivier et les partenariats externes.

Vous travaillez en collaboration avec la Directrice Générale et les Business Manager pour définir les besoins et conduire les recrutements jusqu’à l’intégration, avec une forte dimension reporting

Qualifications

• Expérience confirmée en recrutement de profils techniques, idéalement en ESN ou cabinet spécialisé.
• Maîtrise de l’approche directe et des techniques de sourcing avancées (requêtes booléennes).
• Capacité à chasser évaluer et convaincre des profils variés, y compris techniques.

Responsibilities

• Accompagner les responsables opérationnels: cadrage des besoins et conseils RH.
• Définir et déployer la stratégie de sourcing adaptée.
• Rédiger et diffuser des annonces attractives selon la Marque Employeur Apave.
• Conduire les entretiens et présenter les candidatures retenues aux directions.
• Créer et animer un vivier de talents et une CVthèque performante.
• Animer un réseau de partenaires: écoles, cabinets, prestataires.
• Suivre les indicateurs de performance et assurer le reporting d'activité.
• Participer à des projets d’optimisation des processus recrutement et sourcing.

Skills

Sourcing avancé

Approche directe

LinkedIn Recruiter

Gestion de vivier

Conseil RH

Anglais courant

Tools

LinkedIn Recruiter

Job description

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

Métiers fonctionnels - Ressources Humaines

Type de contrat

Emploi

Précision du contrat

Mission proposée

Développer vos compétences au sein d'une équipe humaine et dynamique, contribuer à des missions passionnantes permettant de prévenir et de maîtriser les risques, ça vous tente ?

Apave recherche un-e Talent Acquisition Spécialist H/F, pour une de nos Entités filiale du Groupe Apave spécialisée dans les grands projets industriels France et International.

Concrètement, en quoi va consister ton quotidien ?

Après une période d'accueil et d'accompagnement à la prise de fonction, en étroite collaboration avec la Directrice Générale et les Business Manager, vous contribuez par vos actions au développement de l'activité,

Posture Business Partner & Stratégie Recrutement

• Accompagner les responsables opérationnels : compréhension des besoins, cadrage des profils et conseils RH.
• Définir et déployer la stratégie de sourcing adaptée.

Sélection & Attraction des Talents

• Rédiger et diffuser des annonces attractives dans le respect de la Marque Employeur Apave.
• Capturer les meilleurs talents via les réseaux sociaux, professionnels et les CVthèques.
• Développer, structurer et animer un vivier de compétences et une CVthèque performante.
• Mener les entretiens de sélection et présenter les candidatures retenues aux directions opérationnelles.
• Valider les choix de recrutement conjointement avec les opérationnels et constituer les dossiers contractuels.
• Animer un réseau de partenaires clés : écoles, cabinets de recrutement, prestataires…
• Représenter Apave lors d’événements phares (forums emploi, salons, relations écoles).

Pilotage, Reporting & Amélioration Continue

• Suivre et analyser les indicateurs de performance : volume d'approches, qualifications, taux de transformation … et assurer le reporting d'activité.
• Participer activement aux projets transversaux d'optimisation des processus recrutement et sourcing au sein de l'équipe en collaboration avec la Communauté Recrutement Groupe et les process interne

Parlons de toi !

Vous justifier d'une expérience confirmée ( 10 ans) en recrutement de profils technique, idéalement acquise en ESN ou en cabinet de recrutement spécialisé .

Vous maitriser les spécificités du métier de recherche de talents et de placement

• Ensuite, tes compétences, tes qualités personnelles.

Maîtrise du sourcing & de l'approche directe: Vous maîtrisez parfaitement l’approche directe et les techniques de sourcing avancées (requêtes booléennes, LinkedIn Recruiter). Vous savez chasser, évaluer et convaincre des profils variés, idéalement techniques.

Posture Business Partner : Vous avez une capacité éprouvée à conseiller et challenger les besoins des managers opérationnels, tout en les accompagnant avec rigueur à chaque étape du processus.

Gestion des priorités & autonomie : Vous êtes capable d'organiser votre activité de manière autonome et de mener de front plusieurs recrutements simultanés.

Langues : Vous maîtrisez l'anglais à un niveau courant

Passion, curiosité & adaptabilité : Passionné(e) par votre métier, curieux(se) et ouvert(e) d’esprit, vous vous adaptez facilement à différents types de postes et d’interlocuteurs.

Culture du résultat & ténacité : Déterminé(e), dynamique et doté(e) d'un fort sens du closing, vous avez le goût du challenge et gardez toujours le cap sur vos objectifs.

Aisance relationnelle & esprit d'équipe : Doté(e) d’un excellent relationnel, vous aimez tester de nouvelles idées

Cette description correspond à ton profil ? Nous sommes faits pour nous entendre !

À partir de maintenant, comment ça se passe ?
1. Fais-toi connaître. Postules.
2. Tu as attiré notre curiosité ? Nous te contactons pour un 1er échange.
3. Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Des entretiens opérationnels techniques et RH t'attendent.
4. Bienvenue ! Nous souhaitons ...

Localisation du poste

Localisation du poste à pourvoir

National, France Métropolitaine, Ile-de-France, Paris - La Défense

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Et si vous vous engagiez dans un travail porteur de sens, au sein d'une entreprise dotée d'une forte notoriété, et reconnue pour son expertise technique et l'attention portée à ses salarié(e)s.
En rejoignant le Groupe Apave, vous agirez au quotidien pour aider nos clients à prévenir et maîtriser leurs risques qu'ils soient humains, techniques, environnementaux ou numériques.
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