Talent Acquisition Spécialist Data

Capgemini Invent; Issy-les-Moulineaux; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil en transformation digitale recherche un Talent Acquisition Spécialiste Data Expérimenté. Le candidat idéal aura une expérience de 3 à 5 ans en recrutement de profils Data/Tech et sera capable de travailler de manière autonome. L'entreprise propose un environnement de travail hybride, des formations continues, et valorise fortement la diversité au sein de ses équipes.

Prestations

Télétravail en France et à l'international

Formations en libre accès

Avantages groupe et tarifs préférentiels

Qualifications

• 3 à 5 ans d’expérience dans le recrutement, dont profils Data/Tech.
• Expérience en ESN, cabinet spécialisé ou conseil appréciée.
• Capacité à collaborer avec des personnalités brillantes.

Responsabilités

• Identifier et attirer les candidats pour des profils Data.
• Collaborer avec les managers pour les stratégies de recrutement.
• Analyser des indicateurs de performance liés aux recrutements.

Connaissances

Sourcing sur LinkedIn

Analyse des KPI

Compétences relationnelles

Autonomie

Organisation

Formation

Diplôme Bac+5 en RH ou équivalent

Description du poste

Lieu : Hybride : Issy-les-Moulineaux etton canap’,avec ton mug préféré)

Équipe : TA Data – la team qui chasse du data scientist comme d’autres chassent le trésor des Caraïbes

Ta mission (si tu l’acceptes)

Chez Capgemini Invent , on ne plaisante pas avec la Data.

Pour accompagner notre croissance, on recherche un Talent Acquisition Spécialiste Data Expérimenté prêt à allier flair, rigueur et créativité. Ton rôle ? Trouver les perles rares de l’univers Data, les attirer, les convaincre et les accompagner jusqu’à leur onboarding

💼 Tes super-pouvoirs au quotidien :

• 🎯 Identifier les bons profils Data (ingénieurs, data scientists, architectes, etc.) et comprendre leurs langages parfois mystérieux.
• 🕵️ ♀️ Sourcer sur LinkedIn, les forums obscurs et là où personne n’ose cliquer.
• 💬 Pitcher avec enthousiasme (sans réciter le job description mot pour mot).
• 🧩 Co-créer avec les managers des stratégies de recrutement futées et percutantes.
• 🧭 Piloter ton pipe avec agilité et un zeste d’humour (même quand 45 candidatures arrivent en même temps).
• 📊 Analyser tes KPI et t’auto-applaudir quand tes efforts se traduisent par des recrutements réussis.
• 💡 Participer à des projets transverses : marque employeur, campus management, événements, hackathons... bref, tout ce qui t’inspire !

Tu as l’expertise ? 👇

• Diplômé e Bac+5 en RH, sciences humaines, business ou équivalent (mais surtout motivé).
• 3 à 5 ans d’expérience dans le recrutement, dont au moins une sur des profils Data / Tech.
• Tu viens d’une ESN, d’un cabinet spécialisé ou du conseil.
• Tu es autonome, réactif, organisé , et tu adores collaborer avec des personnalités brillantes.
• Tu as le sens du relationnel, du rythme et de la répartie — parce que recruter, c’est aussi une affaire d’énergie !
• 👉 Si tu penses que “chasser” rime avec “passionner”, que tu parles couramment data et que tu aimes les challenges, viens écrire la suite de l’histoire avec nous.
• Candidature (spontanée ou bien inspirée) : un clic suffit.
• Et si ton profil nous inspire, on promet de ne pas te ghoster 👻

3 raisons de nous rejoindre

• Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable.
• Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois.
• Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel.

Nos engagements et priorités

• Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients.