Talent Acquisition Specialist CDD - Pôle Techno

PwC - Global; Neuilly-sur-Seine; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil recherche un(e) recruteur(se) pour piloter des processus de recrutement pour divers postes techniques. Vous serez responsable de la sélection des candidats, de l'approche directe et de la gestion de l'expérience candidat. Ce poste nécessite au moins 3 ans d'expérience en recrutement, avec un accent sur les métiers technologiques. Vous bénéficierez d'avantages tels que la flexibilité de travail, un programme de santé et des dispositifs d'accompagnement familial.

Prestations

Télétravail étendu

Programme Be Well, Work Well

RTT

Mutuelle santé

Qualifications

• 3 ans d'expérience minimum en recrutement, y compris sur des missions d'approche directe.
• Habitude de travailler avec des interlocuteurs exigeants.
• Organisation et rigueur.

Responsabilités

• Pilotage du processus de recrutement depuis l'expression du besoin jusqu'à l'onboarding.
• Stratégie de sourcing des candidats.
• Accompagnement des équipes opérationnelles.

Connaissances

Expérience en recrutement

Utilisation de LinkedIn Recruiter

Compétences en négociation

Capacité à travailler en équipe

Sens du service client

Formation

Formation Bac +5 (Master 2 RH, école de commerce)

Description du poste

Overview

Le Département Talent Acquisition de PwC a pour objectif de recruter l’ensemble des collaborateurs des différentes entités de la firme et de développer l'attractivité de PwC auprès des étudiants, jeunes diplômés et expérimentés.

Au sein du pôle Consulting et plus précisément de l’équipe Technology Consulting, vous serez en charge du recrutement de profils juniors et expérimentés, y compris en approche directe, sur différents périmètres : Data & IA, Digital, Customer, Transformation…

Responsibilities

• Vous pilotez l’ensemble du processus de recrutement, de lexpression du besoin jusquà l onboarding de vos candidats (publication des annonces, tri et sélection des candidatures, assessment, test d’anglais, background check, offre, embauche, rédaction du contrat de travail…).
• Vous approcherez les candidats-cibles en direct selon une stratégie de sourcing que vous aurez définie.
• Véritable Business Partner pour nos équipes opérationnelles, vous les accompagnerez dans la définition de leur besoin, développez une connaissance pointue du marché, les conseillerez sur les candidats à cibler, serez garant.e du bon suivi des processus…
• Vous assurerez la meilleure expérience-candidat tout au long du processus de recrutement.
• Vous serez un véritable relais sur votre périmètre entre les équipes opérationnelles et les équipes HC, Campus, Marque Employeur… et serez force de proposition sur toute initiative favorisant l'attractivité pour nos candidats cibles.
• Vous suivrez de manière précise votre activité via nos différents outils et reportings.
• Participation à des actions dans les écoles selon les demandes et la saisonnalité.

Qualifications

• Ce que nous pouvons attendre de vous :
• Formation Bac +5 (Master 2 RH, école de commerce, universités...)
• Vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum en recrutement, y compris sur des missions d'approche directe, sur des métiers Techno : Data, transformation digitale, Cloud…
• Vous savez utiliser LinkedIn Recruiter.
• Vous avez l'habitude de travailler avec des interlocuteurs exigeants, dans des écosystèmes complexes et multi-acteurs, et vos compétences en négociation sont avérées.
• Vous avez un excellent relationnel, sens du service client et aimez travailler en équipe.
• Votre organisation et votre rigueur sont de réels atouts, ainsi qu'une adaptabilité au changement.
• Vous êtes curieux.se et savez faire preuve de sens critique.

Benefits

• Ces avantages que nous vous offrons :
• Flexibilité avec la charte FlexWork : télétravail étendu, mobilité géographique, FlexTime, Dress for your day
• Pass mobilité durable pour couvrir vos dépenses de mobilité durable
• Programme Be Well, Work Well pour prendre soin de sa santé (partenariat Gymlib, application United Heroes, associations sportives, formations Mindfulness…)
• Programme Family Care pour vous accompagner dans vos projets de parentalité comme dans les moments difficiles
• Écosystème de santé pour trouver à qui parler, être écouté et aidé quelles que soient vos difficultés professionnelles ou personnelles
• Crystal Park (site de Neuilly-sur-Seine) : parc privatif de 2 hectares, conciergerie, salle de musique, salle de sport, Café Joyeux…
• Programme New World. New Skills pour monter en compétences sur les enjeux de demain (ESG, technologies, inclusion des diversités) et plateforme Vantage de formation à la demande
• Et aussi : RTT, mutuelle santé et prévoyance, restaurants d'entreprise et titres-restaurants, avantages du Comité Inter-Entreprises…

Toutes nos opportunités sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.