Talent Acquisition Manager (h / f)

IM Projet; Lyon; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de services cherche un(e) Talent Acquisition Manager à Lyon, responsable du processus de recrutement. Vous piloterez de A à Z le recrutement en collaborant avec la direction et vous serez chargé(e) de gérer une chargée de recrutement. Le candidat idéal aura une formation Bac +5, au moins 7 ans d'expérience en recrutement, et maîtrisera les techniques de sourcing ainsi que les outils digitaux comme LinkedIn Recruiter.

Qualifications

• Minimum 7 ans d'expérience en recrutement, idéalement dans le secteur de la prestation de service.
• Maîtrise des techniques de sourcing et des outils digitaux.
• Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles.

Responsabilités

• Pilotage de l'ensemble du processus de recrutement.
• Mener les briefs de poste avec les Directeurs.
• Développer des stratégies de recrutement efficaces.

Connaissances

Techniques de sourcing

Conduite d'entretiens

Communication orale

Gestion de processus de recrutement

Travail en équipe

Formation

Bac +5

Outils

LinkedIn Recruiter

ATS

Description du poste

Rattachée à la Responsable Ressources Humaines, le / la Talent Acquisition Manager a pour fonctions de piloter l'ensemble du processus de recrutement de la société (France, Suisse, Monaco), de l'expression du besoin à l'intégration des nouveaux collaborateurs, en lien étroit avec la Direction Générale, les Directeurs opérationnels et les Responsables administratifs. Vous serez responsable d'une chargée de recrutement. 1. Recrutement - Mener les briefs de poste avec les Directeurs pour bien cerner les besoins - Valider les priorités avec la RRH - Développer et mettre en oeuvre des stratégies de recrutement efficaces en lien avec la RRH - Piloter le processus de recrutement jusqu'à l'intégration o Rédiger, publier et actualiser les offres d'emploi o Identifier les meilleurs canaux de diffusion o Réaliser le sourcing, la préqualification et les entretiens de sélection o Maintenir des relations quotidiennes avec les Directeurs pour appréhender au mieux leurs besoins et les tenir informés de l'évolution des actions de recrutement o Coordonner les échanges / entretiens avec les Directeurs jusqu'à la décision finale o Assurer une expérience candidat qualitative tout au long du processus o Préparer l'arrivée des nouveaux embauchés avec les Directeurs et les fonctions supports - Suivi, reporting et amélioration continue o Mettre à jour les tableaux de bord et les indicateurs o Analyser les données pour proposer des actions d'amélioration o Suivre les délais et la satisfaction des parties prenantes o Analyser les tendances du marché et ajuster les stratégies de recrutement en conséquence 2. Marque employeur - Participer à la promotion de l'image de l'entreprise auprès des candidats en lien avec la chargée de communication - Participer à des forums, salons, événements ou job dating - Participer à la création et à la mise à jour des supports de présentation de l'entreprise (valeurs, métiers,) en lien avec la Responsable Ressources Humaines et la Chargée de communication - Développer la cooptation 3. Management - Coordonner l'activité de la chargée de recrutement - Former et faire monter en compétence la chargée de recrutement

• De formation Bac +5, vous justifiez de minimum 7 ans d'expérience en recrutement avec au moins une expérience dans le secteur de la prestation de service - Vous maîtrisez le recrutement de profils ingénieurs - Vous maîtrisez les techniques de sourcing et les outils digitaux (LinkedIn Recruiter, ATS) - Vous êtes expert en conduite d'entretiens et en gestion de processus de recrutement - Vous possédez d'excellentes aptitudes en communication orale / écrite et relations interpersonnelles - Vous êtes réactif, persévérant, organisé et force de proposition - Vous êtes autonome et aimez travailler en équipe - Vous avez une appétence pour le management