Talent Acquisition Intern - Janvier 2026 - 6 mois

Pernod Ricard USA; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale de vins et spiritueux recherche un Talent Acquisition pour un stage de 6 mois à Paris. Vous participerez à la rédaction et diffusion d'offres, conduirez des entretiens et optimiserez l'expérience candidat. Le candidat idéal a une formation supérieure en RH, une première expérience ainsi que des compétences organisationnelles et bilingues. Une gratification mensuelle est offerte, ainsi que divers avantages en entreprise.

Prestations

Gratification de 1410€ à 1550€ brut par mois

Restaurant d’entreprise

Accès illimité à Coursera

Événements internes

Qualifications

• Recherche un stage de césure ou de fin d’études.
• Idéalement, première expérience en entreprise.
• Capacité à réaliser 6 mois de stage avec convention.

Responsabilités

• Rédiger et diffuser des offres de stage et d’alternance.
• Conduire des entretiens et gérer le suivi des candidatures.
• Optimiser l’expérience candidat tout au long du processus de recrutement.
• Organiser des sessions de recrutement collectives.
• Développer des relations écoles et analyser des données de recrutement.

Connaissances

Organisation

Méthodique

Proactif

Rigueur

Bilingue français-anglais

Formation

Formation supérieure dans le domaine des RH

Description du poste

Pernod Ricard, leader mondial des vins et spiritueux premiums, réunit des savoir-faire uniques pour développer et distribuer un portefeuille de 240 marques emblématiques.

Nous rejoindre, c’est intégrer une entreprise avec une âme, en devenant ambassadeur de notre culture de la convivialité, porteuse de sens, inclusive et responsable. Apprendre auprès de professionnels portés par notre héritage authentique et notre passion pour les défis. C’est vivre une expérience unique, où vous serez libre d’être vous-même tout en participant à notre succès collectif.

Rejoignez nos équipes à The Island (Paris) en tant que Talent Acquisition pour 6 mois à partir de Janvier 2026.

Vos missions clés ?

• Participation à la rédaction, la publication et la diffusion d’offres de stage et d’alternance, avec la mise en place de stratégies de sourcing ciblées et efficaces.
• Conduite d’entretiens de recrutement et gestion du suivi des candidatures, de la présélection à l’intégration.
• Contribution à l’optimisation de l’expérience candidat, en assurant un accompagnement fluide et qualitatif tout au long du processus de recrutement.
• Implication dans des projets transverses en Talent Acquisition : organisation de sessions de recrutement collectives, développement des relations écoles, communication RH sur les réseaux sociaux, analyses de données liées au recrutement, etc.
• Collaboration étroite avec l’ensemble des parties prenantes : managers opérationnels, équipes RH, candidats, prestataires externes… avec un rôle pleinement intégré à l’équipe.

Si vous vous reconnaissez dans la description ci-dessous, n’hésitez pas à postuler !

• De formation supérieure, vous recherchez un stage de césure ou de fin d’études dans le domaine des RH.
• Vous avez idéalement une première expérience réussie en entreprise.
• Vous parlez couramment le français et l'anglais.
• Vous êtes organisé.e, rigoureux.se, méthodique et proactif.ve.

Attention, pour candidater vous devez pouvoir réaliser 6 mois de stage et disposer d'une convention délivrée par votre école/université.

Et vous bénéficierez en plus de ces avantages :

• Gratification allant de 1410€ (Bac +4 et césure) à 1550€ (Bac +5) brut par mois
• Restaurant d’entreprise
• Accès illimité à la plateforme de formation Coursera pour enrichir votre expérience
• Evénements internes (Masterclasses, conférences…)

Le tout dans un environnement convivial et solidaire qui vous aidera à progresser et à construire un solide réseau professionnel : 92,2% de nos stagiaires et alternants nous recommandent comme employeur (Happy Trainees 2025) !

Pernod Ricard s'engage à offrir l'égalité des chances à tous les talents. Nos méthodes de recrutement sont axées sur les compétences.