Talent Acquisition H/F

LR Technologies Sud Ouest; Mondonville; Sur place; EUR 11 000 - 16 000; Temps partiel

Résumé du poste

LR Technologies poursuit sa croissance et renforce son équipe Recrutement à Toulouse avec un·e Talent Acquisition Specialist en alternance. Vous identifierez et qualifierez des profils techniques dans l’IT et l’industrie, mènerez des approches directes et accompagnerez les candidat·e·s tout au long du processus de recrutement.

Vous piloterez le recrutement de A à Z, développerez un vivier de talents via LinkedIn et les jobboards, et offrirez une expérience candidat fluide et valorisante.

Qualifications

• Identifier et qualifier des profils techniques dans les domaines de l Industry et IT.
• Mener des approches directes et adapter votre discours à des environnements exigeants.
• Accompagner les candidat·e·s tout au long du processus de recrutement.

Responsabilités

• Piloter le processus de recrutement de A à Z : sourcing, entretiens, suivi et intégration.
• Développer et entretenir un vivier de talents via jobboards, LinkedIn et veille.
• Offrir une expérience candidat fluide, claire et valorisante.
• Proposer des idées innovantes pour attirer les meilleurs profils.

Description du poste

LR Technologies poursuit sa croissance et renforce son équipe Recrutement à Toulouse. Nous recherchons un·e Talent Acquisition Specialist pour nous rejoindre en alternance.

Vos principales missions :

• Identifier et qualifier des profils techniques,
• Mener des approches directes adaptées à des environnements exigeants,
• Accompagner les candidat·e·s tout au long du processus de recrutement.

Vos missions principales :

• Identifier et qualifier des profils techniques dans les domaines de l'Industrie et de l'IT.
• Mener des approches directes et apprendre à adapter votre discours à des environnements exigeants.
• Accompagner les candidat·e·s tout au long du processus de recrutement, de la prise de contact à l'intégration.

Plus concrètement, vous participerez à :

• Piloter le processus de recrutement de A à Z : sourcing, entretiens, suivi et intégration.
• Développer et entretenir un vivier de talents via les jobboards, LinkedIn, et des actions de veille.
• Offrir une expérience candidat fluide, claire et valorisante.
• Proposer des idées innovantes pour identifier et attirer les meilleurs profils.

Localisation

Blagnac

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