SUPPLY CHAIN MANAGER PROJETS LOGISTIQUES- H/F

Parts Holding Europe; Arcueil; Sur place; EUR 65 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Parts Holding Europe recherche un Supply Chain Manager Projets Logistiques rattaché au Directeur Supply Chain. Vous créez et animez une gestion de projet efficace pour conduire des transformations à forte valeur ajoutée et coordonnez les acteurs des filiales européennes du groupe.

Vous pilotez les sujets de transformation, coanimez les experts, et assurez le cadrage des besoins, les cahiers des charges et le déploiement des solutions intralogistiques et IT.

Description du poste

Rattaché hiérarchiquement au Directeur Supply Chain, le/la Supply Chain Manager Projets Logistiques crée et anime une gestion de projet efficace permettant de mener des transformations innovantes à forte valeur ajoutée, tout en coordonnant les initiatives des différents acteurs des différentes filiales européennes du groupe.

Principales activités

• Challenger et accompagner les directions des BU sur les sujets de transformation supply chain.
• Être force de proposition pour faire évoluer les organisations, schémas directeur, modèles de distribution, process, méthodes ainsi que les solutions d’intralogistique et IT.
• Aider les filiales à cadrer leurs besoins, bâtir leurs cahiers des charges et identifier la solution la plus pertinente à déployer.
• Organiser et coordonner la conduite des projets (évaluer les enjeux, aider au pilotage et garantir les délais et résultats)
• Formaliser et partager les bonnes pratiques logistiques au sein du groupe - coanimer les experts métiers au sein des différentes BU.

Le Supply Chain Manager travaille en étroite collaboration avec ses collègues au sein de la direction Supply Chain (transport et relation fournisseurs), les supply chain des BU, la DSI du groupe, les Achats, les Approvisionnements ainsi que les directions financières et ressources humaines.

Valeurs

En intégrant notre Entreprise, vous aurez à cœur d’incarner et de promouvoir les valeurs sur lesquelles le Groupe PHE s’est construit : le sens du collectif, l’exigence, la bienveillance, l’humilité et l’engagement. Ces valeurs, déclinées en principes d’action, inspirent nos actes et nos interactions au quotidien. Les managers ont un rôle central dans le déploiement de ces valeurs et leur appropriation par les équipes en s’assurant qu’elles sont comprises et porteuses de sens. Les collaborateurs ont également un rôle important en incarnant ces valeurs dans leurs relations quotidiennes avec les collègues, les managers et nos clients.