Stagiaire technique

Schneider Electric; Carros; Hybrid; EUR 6,700 - 13,000; Full time

Benefits offered by this job

Gratification selon grille Schneider

Prime de fin de stage

Remboursement transport 75%

Télétravail jusqu’à 2 jours/semaine

Restaurant d’entreprise

Job summary

Schneider Electric recherche un stagiaire en ingénierie pour conduire un benchmark structuré des solutions de virtual PLC et comparer les offres du marché à l’aune d’Ecostruxure Automation Expert.

Vous analyserez la documentation, installerez les environnements retenus et proposerez des critères de comparaison, synthèse et recommandations.

Localisé à Carros (Nice), le stage de 6 mois propose jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine et une gratification selon les grilles Schneider.

Qualifications

• Étudiant en dernière année d’école d’ingénieur ou en Master 2, spécialisation automatisme, systèmes embarqués, informatique industrielle ou développement logiciel.
• Intérêt marqué pour les environnements industriels et les architectures logicielles.
• Bonnes capacités d’analyse, de structuration et de synthèse pour évaluer des solutions techniques.
• Autonomie, curiosité, rigueur et capacité à mener un projet de bout en bout.
• Première exposition aux environnements industriels appréciée (automates, chaînes de production).
• Connaissance ou intérêt pour virtualisation, Linux, déploiement logiciel ou convergence IT/OT constitue un atout.

Responsibilities

• Réaliser un benchmark structuré de solutions concurrentes de virtual PLC.
• Prendre en main l’offre Ecostruxure Automation Expert comme référence du benchmark.
• Analyser la documentation et les caractéristiques publiques des solutions ciblées.
• Installer et évaluer les environnements retenus.
• Définir des critères de comparaison pertinents et réaliser les tests de benchmark.
• Structurer les résultats dans une grille d’analyse et formuler des recommandations.

Skills

Automatisation

Systèmes embarqués

Informatique industrielle

Développement logiciel

Autonomie

Rigueur

Synthèse et analyse

Gestion de projet

Education

Ingénieur – dernière année ou Master 2

Tools

Linux

Job description

Votre environnement de travail:

Dans le cadre de l’évolution de ses solutions d’automatisation industrielle, Schneider Electric base sa stratégie sur la virtualisation des automates, l’edge computing et la convergence IT/OT.

Cette dynamique s’inscrit dans la visionOpen Software Define Automation, qui vise à développer des architectures d’automatisation plus ouvertes, plus flexibles et davantage portées par le logiciel.

Dans ce contexte, le stage proposé vise à réaliser une analyse comparative de plusieurs solutions deVirtual PLC disponibles sur le marché, afin d’identifier leurs caractéristiques principales, leurs points forts, ainsi que les éléments différenciants de l’offre Schneider Electric.

Vos missions:

Le stage aura pour objectif de conduire un benchmark structuré de solutions concurrentes de virtual PLC.

Une première phase consistera à acquérir une bonne compréhension de l’offreEcostruxure Automation Expert, de ses principes, de ses usages, de ses modalités d’installation et de déploiement, ainsi que de son positionnement. Cette montée en compétence constituera la base de référence de l’analyse comparative.

À partir de ce référentiel, le travail consistera à comparer les principales solutions concurrentes du marché selon plusieurs axes, notamment :

• les fonctionnalités proposées
• les modalités d’installation et de déploiement
• les conditions de prise en main dans un contexte d’usage représentatif
• les points forts de chaque approche
• les différenciateurs de l’offre Schneider Electric

Les évaluations seront réalisées dans un cadre d’analyse observable et standardisé :

• tests fondés sur un usage client normal
• analyse à partir de résultats observables, sans accès au code interne
• mise en œuvre de méthodes classiques de benchmark, telles que des tests comparatifs et des grilles de scoring

Activités principales :

• prise en main de l’offreEcostruxure Automation Experten tant que base de référence du benchmark
• analyse de la documentation et des caractéristiques publiques des solutions ciblées
• installation et évaluation des environnements retenus
• définition de critères de comparaison pertinents
• réalisation des tests de benchmark
• structuration des résultats dans une grille d’analyse claire
• synthèse des enseignements clés et formulation de recommandations

Informations complémentaires :

Localisation : Carros (Nice)

Horaires de travail: journée

Teletravail: oui non : jusqu'a 2 jours/semaine

Déplacements: oui non

Durée du stage souhaitée : 6 mois

Date de démarrage souhaitée : Q1 2027

#JT

Le Profil recherché :

• Étudiant en dernière année d’école d’ingénieur ou en Master 2, avec une spécialisation en automatisme, systèmes embarqués, informatique industrielle ou développement logiciel.
• Intérêt marqué pour les environnements industriels, les systèmes d’automatisation et les architectures logicielles.
• Solides capacités d’analyse, de structuration et de synthèse pour évaluer et comparer des solutions techniques.
• Autonomie, curiosité, rigueur et capacité à mener un projet de bout en bout.
• Une première exposition aux environnements industriels (automates, chaînes de production, automatisation) serait appréciée.
• Une connaissance ou un intérêt pour les sujets liés à la virtualisation, Linux, au déploiement logiciel ou à la convergence IT/OT constituerait un atout.

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur
2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur
3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

Ici, toutes les différences font la force: Chez Schneider Electric,nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture

Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :

• D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)
• D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours
• D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
• D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois
• D’autres avantages : un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise, des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage), jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +9% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.

Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.