Stagiaire Ressources Humaines F/H

Vinci Group; Nanterre; On-site; EUR 8,900 - 13,000; Full time

Job summary

VINCI Airports Holding recherche un stagiaire Ressources Humaines F/H pour rejoindre la direction RH et soutenir le pilotage des activités du siège. Vous contribuerez à des projets transversaux, au reporting RH et à l’amélioration des processus, tout en développant une vision concrète des enjeux RH d’un groupe international.

CeStage vous permettra d’acquérir une expertise en analyse de données, coordination opérationnelle et outils RH, avec des échanges réguliers avec la Direction RH et le

Qualifications

• Étudiant(e) en Master 2 Ressources Humaines ou équivalent avec spécialisation RH.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.
• Compétences analytiques et capacité à manipuler des données chiffrées.

Responsibilities

• Suivi des effectifs et reporting RH du siège et production de reportings réguliers.
• Onboarding, onboarding/exit feedback et expérience collaborateur.
• Projets RH et transformation digitale: reporting, digitalisation et conformité.
• Support aux activités RH du siège et participation à des campagnes et événements RH.

Skills

Analytique

Excel avancé

PowerPoint

Outils IA générative

Travail en équipe

Education

Master 2 Ressources Humaines

Tools

Excel

PowerPoint

Microsoft 365

IA générative

Job description

Intitulé du poste

Stagiaire Ressources Humaines F/H

Type de contrat

Convention de stage

Durée du contrat

6 mois

Description de la mission

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de VINCI Airports Holding, vous participerez au pilotage des activités RH du siège et contribuerez à différents projets transversaux dans un environnement international. Ce stage vous permettra de développer une vision concrète des enjeux RH d’un groupe international, en combinant analyse de données, coordination opérationnelle et amélioration des processus RH.

1. Suivi des effectifs et reporting RH

• Assurer la mise à jour et la fiabilisation de la maquette des effectifs du siège : effectifs, entrées, sorties, mobilités, postes ouverts et recrutements.
• Participer au suivi des effectifs réels par rapport aux effectifs budgétés.
• Collecter, consolider et analyser les données RH afin de produire des reportings réguliers.
• Contribuer à l’élaboration et à l’amélioration des tableaux de bord et indicateurs RH.
• Préparer des analyses et supports de présentation à destination de la Direction RH et du management.

2. Onboarding, offboarding et expérience collaborateur

• Participer à l’organisation et au suivi du parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs du siège.
• Coordonner les différentes étapes de l’onboarding avec les interlocuteurs concernés.
• Recueillir les retours d’expérience des nouveaux arrivants et proposer des améliorations.
• Concevoir et développer un dispositif structuré de recueil des retours d’expérience des collaborateurs quittant l’entreprise (exit feedback), notamment à travers des questionnaires ou entretiens de départ.
• Proposer des outils de suivi et d’analyse des retours recueillis afin d’identifier les axes d’amélioration de l’expérience collaborateur, dans le respect de la confidentialité des informations.
• Participer à la préparation des supports d’accueil et de communication RH.

3. Projets RH et transformation digitale

• Contribuer aux projets transversaux de la Direction RH, notamment en matière de reporting, digitalisation et amélioration des processus.
• Participer au développement et à l’optimisation d’outils RH, en utilisant notamment Excel, PowerPoint et les solutions d’intelligence artificielle.
• Réaliser des analyses ponctuelles, des benchmarks et des synthèses sur différentes problématiques RH.
• Contribuer à la préparation de présentations et de supports de pilotage RH.

4. Support aux activités RH du siège

• Participer au suivi des campagnes RH : entretiens annuels, développement des compétences, mobilité interne et autres processus RH.
• Contribuer à l’organisation d’événements et d’initiatives RH.
• Apporter un soutien opérationnel à la Direction RH sur les activités et projets du quotidien.

Profil recherché

Formation et langues

• Étudiant(e) en Master 2 Ressources Humaines, management ou formation équivalente avec spécialisation RH.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.

Compétences techniques

• Excellentes capacités analytiques et aisance avec les données chiffrées.
• Très bonne maîtrise d’Excel : formules avancées, tableaux croisés dynamiques et analyse de données.
• Très bonne maîtrise de PowerPoint et capacité à réaliser des présentations claires, structurées et professionnelles.
• Bonne maîtrise des outils d’intelligence artificielle générative et intérêt pour leurs applications dans les processus RH, dans le respect des règles de confidentialité.
• Bonne connaissance des outils Microsoft 365.

Qualités personnelles

• Rigueur, fiabilité et sens de l’organisation.
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Curiosité, autonomie et capacité à prendre des initiatives.
• Excellent relationnel et goût du travail en équipe.
• Sens du service, proactivité et orientation solutions.
• Discrétion et respect de la confidentialité des données RH.
• Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle et à respecter les échéances.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Découvrir le fonctionnement d’une Direction des Ressources Humaines au sein d’un groupe international.
• Participer à des projets concrets combinant reporting RH, expérience collaborateur et transformation digitale.
• Développer vos compétences analytiques et votre maîtrise des outils RH.
• Travailler dans un environnement international, stimulant et collaboratif, avec des interlocuteurs variés.
• Bénéficier d’une expérience professionnalisante, favorisant l’autonomie et la prise de responsabilités.

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

• Français (Bilingue)
• Anglais (C1 (maitrise))

Localisation du poste

OUI = j'exclus l'adresse NON = je n'exclus pas l'adresse

Adresse & Ville

1973 Bd de la Défense, 92000 Nanterre, France

Entité de rattachement

En tant qu'opérateur global, VINCI Airports conçoit, construit et opère plus de 70 aéroports à travers le monde. En intégrant l'ensemble des enjeux locaux, actuels ou futurs, VINCI Airports libère le potentiel de chacune des infrastructures aéroportuaires qui lui sont confiées tout en minimisant leur impact sur l'environnement.

Entité de rattachement

En tant qu'opérateur global, VINCI Airports conçoit, construit et opère plus de 70 aéroports à travers le monde. En intégrant l'ensemble des enjeux locaux, actuels ou futurs, VINCI Airports libère le potentiel de chacune des infrastructures aéroportuaires qui lui sont confiées tout en minimisant leur impact sur l'environnement.