Stagiaire Psychologue du travail F / H

AFI KLM E&M; Île-de-France; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de gestion des ressources humaines recherche un stagiaire psychologue du travail pour aider à optimiser les processus de recrutement. Vous contribuerez à l'évaluation des outils et des pratiques en matière de recrutement, tout en analysant des données pour améliorer ces dispositifs. Un Master en psychologie du travail est requis. Ce stage offre une expérience précieuse dans le domaine RH.

Prestations

Expérience valorisante

Accompagnement personnalisé par un professionnel expérimenté

Qualifications

• Intérêt pour le recrutement et l’innovation RH.
• Première expérience en stage ou projet académique souhaitée.
• Solides capacités d’analyse et de synthèse requises.
• Maîtrise d'Excel ou outils de traitement de données demandée.

Responsabilités

• Mener une veille sur les pratiques en matière de recrutement.
• Participer à la conception d'indicateurs de suivi.
• Analyser des données pour améliorer les dispositifs.
• Développer des grilles de compte rendu d’entretien.
• Animer des ateliers avec le réseau RH.

Connaissances

Analyse et synthèse

Maîtrise d'Excel

Curiosité

Esprit méthodique

Qualités rédactionnelles

Qualités relationnelles

Formation

Master en psychologie du travail (M1 ou M2)

Outils

Outils de traitement de données (BO, BI)

Description du poste

Description de la mission

Dans le cadre de notre démarche d’amélioration continue, nous recherchons un stagiaire psychologue du travail dont la mission principale sera de contribuer à l’optimisation de nos processus et outils de recrutement.

Sous la supervision de la Responsable des dispositifs et des pratiques d’évaluation, vous serez chargé des missions suivantes :

• Mener une veille active sur les innovations et pratiques émergentes en matière de recrutement et d’évaluation des candidats, en vérifiant leur robustesse ainsi que leur conformité au cadre légal et déontologique ;
• Participer à la conception et à la mise en place d’indicateurs de suivi et d’évaluation adaptés à nos dispositifs d’évaluation;
• Analyser les données recueillies afin d’objectiver l’efficacité de nos dispositifs et d’alimenter la réflexion sur leur amélioration ;
• Développer des grilles de compte rendu d’entretien permettant de structurer la collecte de données et de faciliter l’analyse statistique des recrutements;
• Être force de proposition pour créer des cas pratiques métiers appuyés des directions métiers

En fonction de votre profil et de vos compétences, vous pourrez également être amené à :

• Co-animer des ateliers destinés à partager l’expertise, en accompagnant le réseau RH et les managers sur la conduite d’entretien ;
• Évaluer des candidats (conduite d’entretiens individuels et / ou cotation d’entretiens vidéo différés) ;
• Représenter Air France lors d'événements, afin d’établir de nouveaux contacts et de valoriser notre marque employeur.

Profil recherché

• Master en psychologie du travail (M1 ou M2), idéalement avec une spécialité psychométrie;
• Intérêt marqué pour le recrutement, l’innovation RH et l’analyse de données; une première expérience est un plus (stage ou projet académique) ;
• Solides capacités d’analyse et de synthèse;
• Maîtrise d’Excel ou d’outils de traitement de données (BO, BI…)
• Esprit méthodique, rigueur, autonomie et curiosité
• Qualités rédactionnelles et relationnelles

Ce que nous offrons

• Une expérience valorisante au cœur des enjeux RH actuels
• Un accompagnement personnalisé par un professionnel expérimenté