Stagiaire : Développement de la collecte et marketing agricole – (H/F)

Société Coopérative Agricole D'Eure et Loir; Mainvilliers; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une coopérative agricole recrute un(e) stagiaire en développement de la collecte et marketing agricole. Le stage, basé à Chartres, débutera en janvier 2026 pour une durée de 6 mois. Le stagiaire participera à l'analyse de la collecte, proposera de nouveaux services et contribuera à la communication à travers le site internet et autres supports. Une bonne capacité d'analyse et de communication est requise.

Qualifications

• Étudiant(e) en marketing ou domaine similaire.
• Bonnes compétences en analyse de données.
• Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.

Responsabilités

• Réaliser un état des lieux de la collecte actuelle.
• Élaborer des axes stratégiques de croissance.
• Participer à la mise en avant du nouveau site web.
• Rédiger un rapport d'analyse complet.

Description du poste

Accueillir dejeunes pousses, semer de l’envie, cultiver des talents, récolter de l’énergie.

Depuis plus de 135 ans, la SCAEL et ses filiales déploient toutes leurs énergie pour participer à l’essor d’une agriculture française performante, durable et ouverte sur le monde.

Le Groupe SCAEL, au travers de ses Hommes, adhérents et collaborateurs, porte avec conviction ses valeurs: Audace, Engagement, Proximité.

La SCAEL est une coopérative basée en Eure-et-Loir. Elle rassemble 1800 adhérents répartis sur son département d’implantation et les cantons limitrophes.

Au sein du service céréales, nous recrutons un(e) :

Stage en développement de la collecte et marketing agricole – (H/F)

Poste basé à Chartres (28). À partir de janvier 2026 pour 6 mois.

Rattaché(e) au chef de produit céréales, le/la stagiaire participera activement à une démarche de développement de la collecte et de valorisation des offres. Le stage s’articule autour de quatre grands axes :

1. Analyse et diagnostic de la situation actuelle

• Réaliser un État des lieux de la collecte actuelle: volumes, zones, typologie des adhérents, tendances et performances récentes.
• Identifier les forces, faiblesses et opportunités dans le fonctionnement actuel.
• Mener des entretiens ou enquêtes terrain auprès des adhérents pour comprendre leurs attentes, besoins et motivations.
• Étudier les pratiques du marché et des coopératives voisines afin d’identifier les leviers de différenciation.

2. Proposition de nouveaux services et leviers de développement

• Élaborer des axes stratégiques de croissance de la collecte : fidélisation, proximité, diversification, outils de suivi…
• Proposer des services d’accompagnement en commercialisation adaptés aux attentes des agriculteurs.
• Concevoir une offre marketing claire et segmentée, valorisant les atouts de la coopérative.
• Participer à la mise en place d’outils et supports commerciaux pour les équipes internes.

3. Communication et valorisation du nouveau site internet

• Participer à la mise en avant du nouveau site web de la coopérative (contenus, rubriques “services adhérents” et “collecte”).
• Contribuer à la stratégie de communication digitale: articles, campagnes de mise en avant, témoignages d’adhérents, etc.
• Créer ou adapter des supports de communication (flyers, fiches produits/services, visuels pour les réseaux sociaux).
• Veiller à la cohérence de la communication entre les supports digitaux et les outils de terrain.

4. Synthèse et recommandations

• Rédiger un rapport d’analyse complet incluant les constats, les propositions et les perspectives d’action.
• Présenter les recommandations finales au comité de pilotage du pôle agricole.

Participer, selon l’avancée du stage, à la mise en œuvre de premières actions ou tests terrain.