Stagiaire – C&B & HR Data (F/H)-Janvier 2027

LVMH Group; Paris; Hybrid; EUR 12,000 - 19,000; Part time

Job summary

LVMH cherche un stagiaire C&B & HR Data pour contribuer à la préparation, consolidation et analyse des données liées à la rémunération, aux avantages et à certains processus de paie. Vous travaillerez sous la supervision du département RH et interviendrez sur des campagnes et projets structurants.

Le candidat idéal est étudiant en Bac+4/5 avec une forte appétence pour la gestion de données, maîtrise d'Excel et bilingue français/anglais.

Qualifications

• Étudiant(e) en école de commerce, d'ingénieur ou en Master (Bac+4/5).
• Spécialisation RH serait un plus.
• Maîtrise d'Excel et de la suite Office.
• Forte appétence pour la gestion et l'analyse de données.
• Excellentes compétences d'analyse et sens de la confidentialité.

Responsibilities

• Consolidation et analyse des données des campagnes de revue salariale (ICR).
• Déploiement et analyse des données Pay Transparency.
• Support du déploiement du Bilan Social Individuel (BSI) et contrôle des données.
• Contributions à des projets transverses et suivi des KPI RH.
• Préparation des données de paie et politiques (intégration ICR, suivi de la politique voiture, campagne PERCOL).

Skills

Gestion des données

Analyse de données

Rigueur

Confidentialité

Education

Bac+4/5 RH ou domaine pertinent

Tools

Excel

Job description

Stagiaire – C&B & HR Data (F/H)-Janvier 2027

Le groupe LVMH, leader mondial des produits de luxe, rassemble plus de 75 Maisons exceptionnelles créant des produits de haute qualité. Il est le seul acteur présent simultanément dans cinq grands secteurs du luxe : Vins & Spiritueux, Mode & Maroquinerie, Parfums & Cosmétiques, Montres & Joaillerie et Distribution sélective. Le groupe emploie actuellement plus de 211 000 personnes dans le monde entier et a généré un chiffre d'affaires de 80.8 milliards d'euros en 2025.

Rattaché(e) au département RH du Group HQ LVMH, vous interviendrez conjointement auprès des équipes Compensation & Benefits et Paie. Vous contribuerez à la préparation, à la consolidation et à l’analyse des données nécessaires au pilotage de la rémunération, des avantages sociaux et de certains processus de paie.

Le cœur de votre mission reposera sur la gestion et la fiabilisation de données à grande échelle. Votre maîtrise avancée d’Excel, votre rigueur et votre capacité d’analyse seront mobilisées sur plusieurs campagnes et projets structurants de la Direction des Ressources Humaines, à l’interface entre les enjeux C&B, HR Data et Paie.

• Campagnes de revue salariale (ICR) : consolidation et analyse des données de la campagne de revue salariale au premier semestre.
• Mise en place de la Pay Transparency : participation au déploiement et à l'analyse des données liées aux exigences de transparence salariale pour le Siège du Groupe HQ.
• Déploiement du Bilan Social Individuel (BSI) : Support sur la campagne de déploiement des bilans sociaux individuels à destination des collaborateurs, contrôle des données.
• Projets transverses : Contribution à d’autres sujets d'analyse et d'optimisation des processus de contrôle de gestion du département, notamment mise en place et suivi des KPI RH.
• Préparation des données de paie et mise en place des politiques : préparation de l’intégration de l’ICR et contrôle post-intégration, au calcul de l’intéressement, suivi de la politique voiture, campagne PERCOL.
• Formation : Étudiant(e) en école de commerce, d'ingénieur ou en Master universitaire (Bac+4/5). Une spécialisation RH serait un plus.
• Compétences techniques :
• Maîtrise d'Excel et de la suite office.
• Forte appétence pour la gestion de données, et le traitement analytique.
• Esprit de consolidation, rigueur et sens critique aiguisé.
• Autonomie, confidentialité +++
• Langues : Maîtrise professionnelle du français et de l'anglais (à l'écrit comme à l'oral).
• Poste ouvert pour un début en Janvier ou Mars 2027
• LVMH reconnaît et recrute tous les talents.