Stage - Trade Marketing - Category Manager Pate à Tartiner & Confiserie de Chocolat H/F/X

Ferrero International S.A.; Rouen; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale de confiserie recherche un stagiaire en Trade Marketing à Rouen. Vous participerez à l'élaboration de stratégies marketing et analyses de ventes. Le stage dure 6 mois à partir de janvier 2026, avec une gratification de 904€ à 1 356€ bruts par mois. Possibilité de télétravail et plusieurs avantages sont offerts.

Prestations

Carte tickets restaurant

Restaurant d'entreprise

5 jours de repos gratifiés

Remboursement à 50% des transports en commun

Colis de Noël/Pâques en chocolats

Qualifications

• Appétence pour le domaine commercial et marketing.
• Une première expérience en GMS serait un plus.

Responsabilités

• Collaborer à l’élaboration de stratégies marketing et commerciales.
• Piloter l’impact des actions sur les ventes.
• Accompagner les équipes customer development dans la vente de la stratégie.

Connaissances

Créativité

Bon relationnel

Esprit d'analyse et de synthèse

Formation

Bac +4/5 Ecole de Commerce/Ingénieur/Agroalimentaire/Université

Description du poste

Stage - Trade Marketing - Category Manager Pate à Tartiner & Confiserie de Chocolat H/F/X

Chez Ferrero, nous croyons en l'importance de chaque talent. En rejoignant notre équipe, vous ferez partie d'une entreprise mondiale et innovante, incarnée par des marques emblématiques telles que Nutella, Kinder, et Ferrero Rocher. En tant que stagiaire, vous contribuerez directement à notre succès en travaillant sur des projets concrets et en développant vos compétences dans un environnement où l'excellence est valorisée.

Ferrero te propose de rejoindre sa Direction Trade Marketing & Business Development pour travailler en étroite collaboration avec les Category Managers et être l’interface privilégiée entre le Marketing, les Category Manager Enseignes et le Trade Marketing.

Tu collaboreras à l’élaboration de nouvelles stratégies marketing et commerciales :

• Accompagnement de l’écriture de la stratégie de demain
• Réflexion sur la stratégie promotionnelle (analyse de la Pdm, identification des temps forts, mis en avant…)
• Stratégie d’assortiment (reco de gamme par circuit, Innovation … )
• Stratégie Merchandising (linéaire, second placement….)
• Veille concurrentielle sur les catégories concernées : gamme, stratégie promo, via presse spécialisées (LSA, Linéaires, Les Echos…) , A3 Distrib, Nielsen
• Développement de PLV permettant de faire émerger nos marques (linéaire, Mise en Avant…)

Tu piloteras l’impact de nos actions sur les ventes :

• Vérification du plan d’activation et proposition d’actions correctives
• Suivi DV – Ventes Moyennes Hebdo (VMH) – performance et identification des plans d'action

Tu accompagneras les équipes customer development (Cat Man enseigne) dans la vente de notre stratégie :

• Préparer le matériel nécessaire à la bonne revente en centrale de nos plans (Selling Storie, One page Argu…)
• Réalisation de planogramme sur le logiciel Merchandising ; analyse des performances lors de partenariats enseigne, accompagnement Cat Man en point de vente pour suivi test….
• Bac +4/5 Ecole de Commerce/Ingénieur/Agroalimentaire/Université, vous avez une appétence pour le domaine commercial et marketing
• Force de proposition, Créativité
• Bon relationnel
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Une première expérience en GMS serait un plus

Lieu : Rouen (siège social à Mont-Saint-Aignan)
Période : 6 mois, à partir de janvier 2026
Gratification : 904€ bruts/mois (licence) /1 356€ bruts/mois (M1 et M2)

• Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine (à valider avec son manager)
• Accompagnement à la recherche de logement
• Une carte tickets restaurant
• Un restaurant d'entreprise avec des repas équilibrés (et certains végé!)
• 5 jours de repos gratifiés
• Un colis de Noël/Pâques remplide chocolats !
• Remboursement à 50% transports en commun
• A moins d'1h de trajet pour profiter du bord de mer !

NOS ENGAGEMENTS :
Ferrero s'engage à établir une culture de la diversité et de l’inclusion dans laquelle tous les employés se sentiront accueillis et appréciés et disposeront des mêmes opportunités.

LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
#1. Entretien téléphonique de présélection avec le/la Campus Manager (30 minutes)
#2. Entretien en Visio ou en présentiel avec ton potentiel futur tuteur (1h)
#3. Un retour constructif sous 10 jours maximum, qu’il soit positif ou négatif