Stage – Time Series Foundation Models pour optimisation prédictive - H/F

Schneider Electric; Grenoble, Rueil-Malmaison; Hybrid; EUR 10,000 - 13,000; Full time

Benefits offered by this job

Gratification mensuelle selon grille

Prime de fin de stage

Transport 75% remboursé

Journée d'accueil (pour stages > 3mois

Restaurant d’entreprise / tickets-rest

Activités culturelles et sportives

Jusqu’à 2 jours/sem. télétravail

Job summary

Schneider Electric recherche un stagiaire pour rejoindre l’équipe Stratégie et Innovation du AI Hub près de Grenoble ou en région parisienne. Le stage vise à développer une bibliothèque standardisée de cas d’usage TSFMs pour évaluer des méthodes de décision sous incertitude.

Profil Bac+5 en ML/IA, avec fortes compétences Python et ML, et expérience en PyTorch/Numpy/Pandas. Télétravail partiel possible et conditions avantageuses.

Qualifications

• Bac+5 en IA / ML ou équivalent, formation orientée recherche opérationnelle et optimisation.
• Bonne maîtrise de Python et du ML, avec des projets en ML appliqué.
• Connaissance des bibliothèques scientifiques (PyTorch, NumPy, Pandas).

Responsibilities

• Contribuer au développement d’une bibliothèque standardisée de cas d’usage TSFMs pour décisions sous incertitude.
• Réaliser une revue de littérature sur TSFMs appliqués à la prévision et au contrôle.
• Intégrer et évaluer des TSFMs open source et comparer leurs performances.
• Examiner calibration et qualité des distributions prédictives.
• Expérimenter des approches d’adaptation (fine-tuning, LoRA, Decision-Focused Learning).
• Explorer l’usage des TSFMs pour des surrogate/world models et robustesse aux dérives.
• Documenter les bonnes pratiques et recommandations d’utilisation dans les systèmes d’énergie.

Skills

Python

Machine learning

Modélisation mathématique

Optimisation

PyTorch

NumPy

Pandas

Education

Bac+5 en IA / ML

Tools

PyTorch

NumPy

Pandas

Job description

Rejoignez l’équipe Stratégie et Innovation du AI Hub, de préférence à Grenoble (Schneider Electric, Intencity) ou en région parisienne (Schneider Electric, Edenn), dans un environnement collaboratif et innovant consacré aux enjeux majeurs de l’électrification et de la transition énergétique.

L’objectif du stage est de contribuer au développement d’une bibliothèque standardisée de cas d’usage "TSFMs for Decision Making" destinée à évaluer et comparer différentes approches de décision séquentielle sous incertitude.

Missions :

• Revue de littérature sur les TSFMs appliqués à la prévision, au contrôle et à l’apprentissage de modèles dynamiques.
• Mise en place d’un ensemble de cas d’usage représentatifs des applications Schneider Electric.
• Intégration et évaluation de plusieurs TSFMs open source.
• Évaluation de leurs capacités de prévision en situation zero-shot, few-shot et après adaptation.
• Étude de la calibration et de la qualité des distributions prédictives.
• Développement et comparaison de méthodes d’adaptation de type fine tuning, LoRA ou Decision-Focused Learning.
• Exploration de l’utilisation des TSFMs pour la construction de surrogate models ou de world models.
• Analyse de la robustesse aux erreurs de mesure, aux dérives et aux changements de contexte.
• Définition de bonnes pratiques et recommandations pour l’utilisation des TSFMs dans les systèmes de gestion de l’énergie.

Profil

Bac+5 (école d’ingénieurs, master ou équivalent) en machine learning, intelligence artificielle, recherche opérationnelle, optimisation mathématique ou mathématiques appliquées.

Compétences techniques / outils indispensables:

Python, machine learning, modélisation mathématique et optimisation. Bonne maîtrise des bibliothèques scientifiques (PyTorch, NumPy, pandas).

Soft skills:

Curiosité scientifique, autonomie, esprit d'initiative.

Compétences appréciées

Modèles de fondation pour les séries temporelles (TSFM), prévision, optimisation stochastique, contrôle optimal, reinforcement learning, programmation mathématique (Pyomo, Gurobi, HiGHS, etc.).

Linguistique– Niveau d’anglais souhaité :

Professionnel (échanges quotidiens dans un environnement international, lecture et rédaction d’articles scientifiques).

Ici, toutes les différences font la force: Chez Schneider Electric,nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.

Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons:

• Une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)
• Une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours
• Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
• Une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois

Autres avantages :

• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,
• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
• jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : Inclusion&QVCT | Schneider Electric France

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici. Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.