Stage Talent acquisition F/H

Nativeamericantalent; Issy-les-Moulineaux; Remote; EUR 13,000 - 17,000; Full time

Benefits offered by this job

Gratification 1200–1500 € brut mensuel

Programme Nestlé Needs YOUth

Avantages santé, sport et bien-être

Labellisés Happy Trainees

Job summary

Nestlé Waters & Premium Beverages recherche un Talent Acquisition Intern pour 6 mois à Issy-les-Moulineaux, à partir de janvier 2027. Vous soutiendrez le recrutement, l’onboarding et les activités liées à la marque employeur dans un cadre international.

Vous contribuerez au maintien des données dans SuccessFactors, à la création de rapports et à l’organisation d’événements campus, tout en développant vos compétences en Talent Acquisition et onboarding sur un projet à fort impact.

Qualifications

• Étudiant(e) en Master RH, affaires ou domaine connexe.
• Stage ou expérience en RH/recrutement est un plus.
• Intérêt pour le recrutement, la marque employeur et la gestion des talents.
• Bonnes compétences organisationnelles et de communication.
• Maîtrise des outils digitaux et plateformes de recrutement (ATS).
• Anglais courant et français professionnel.

Responsibilities

• Présélectionner les candidatures et évaluer les profils.
• Coordonner les entretiens entre candidats et les équipes recrutement.
• Rédiger et publier les offres d’emploi.
• Maintenir les données candidats et recrutements dans SuccessFactors.
• Préparer les reportings et tableaux de bord Talent Acquisition.
• Participer à l’onboarding et à l’organisation d’événements campus et marque employeur.

Skills

Anglais courant

Organisation

Communication

Gestion des priorités

Proactivité

ESI/ATS

Education

Bac +4/5 RH

Tools

SuccessFactors

Job description

EN UN COUP D’ŒIL:

• Stage temps plein

• Basé à Issy-les-Moulineaux

• À partir de Janvier 2027

• Pour une durée de 6 mois

• Anglais courant impératif

VOTRE MISSION, SI VOUS L’ACCEPTEZ :

L'équipe du Pôle Recrutement Nestlé Waters & Premium Beverages recherche son stagiaire Talent Acquisition.

Vous apporterez votre support à l'équipe sur les activités de recrutement ainsi que sur l’onboarding des nouveaux arrivants.

Vous serez responsable de :

Recrutement & Gestion des candidatures

• Présélectionner les candidatures et réaliser une première évaluation des profils

• Coordonner les entretiens entre les candidats et les équipes de recrutement

• Rédiger et publier les offres d’emploi

Pilotage & Administration Talent Acquisition

• Maintenir à jour les informations relatives aux candidats et aux recrutements dans l’outil SuccessFactors

• Préparer les reportings et tableaux de bord Talent Acquisition

• Participer au suivi administratif des factures des prestataires de recrutement

Marque Employeur & Relations Écoles

• Contribuer aux initiatives de marque employeur et de relations écoles

• Participer à l’organisation d’événements de recrutement, de marque employeur et de relations écoles

Onboarding & Expérience Collaborateur

• Contribuer à la création et à la mise à jour des supports d’onboarding et des contenus digitaux

• Participer à l’organisation des événements d’intégration des nouveaux collaborateurs

Projets & Amélioration Continue

• Contribuer aux projets Talent Acquisition et à l’amélioration continue des processus

À PROPOS DE VOUS :

• Bac +4/5 avec une spécialisation Ressources Humaines

• Une première expérience en RH ou recrutement est souhaitée et vous avez un fort intérêt pour le recrutement, la marque employeur et la gestion des talents

• Vous disposez de bonnes capacités d’organisation et de communication, êtes rigoureux(se) et capable de gérer plusieurs priorités

• Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux et les plateformes de recrutement (ATS)

• Vous faites preuve de curiosité, de proactivité, d’un bon esprit d’équipe et respectez la confidentialité des informations traitées.

• Vous parlez couramment anglais

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS:

• Bac+4/+5 : Gratification: 1200 € à 1500 € bruts selon le niveau d’études

• Une culture d’entreprise qui place la simplicité, la confiance, la collaboration et l’innovation au cœur de son modèle

• Un environnement où vous menez votre développement grâce à de nombreuses formations, à l’intégration de l’IA dans votre quotidien, ainsi qu’un accompagnement vers l'emploi grâce au programme Nestlé Needs YOUth

• De nombreux avantages santé, sport & bien-être, des événements proposés par le Bureau des Stagiaires & Alternants, ou bien le programme PetsAtWork (venir avec son chien au bureau), etc. vous seront proposés.

• Nous sommes fiers d'être labellisés Happy Trainees et Engagement Jeunes depuis des années.

QUI NOUS SOMMES?

Fondée en 1992, la société Nestlé Waters en France, filiale du groupe Nestlé, regroupe les activités de l’eau minérale naturelle. Nous sommes leader national du marché de l’eau minérale naturelle en France et présents dans la plupart des réseaux de distribution avec un portefeuille de marques iconiques comme Perrier®, Vittel® et San Pellegrino. Nestlé Waters et ses collaborateurs s’engagent en faveur de la création de valeur partagée sous des formes très diverses au bénéfice de la société : promouvoir une hydratation saine, collaborer avec les acteurs locaux pour protéger les ressources en eau partout où nous opérons et viser à réduire l’impact de nos emballages sur l’environnement. Vous souhaitez en savoir plus ? Rendez-vous sur notre site Internet à l'adresse www.nestle-waters.fr et suivez nos actualités sur twitter @NestleWatersFra

VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Après avoir postulé, si votre candidature est sélectionnée, nous vous recontacterons pour vous proposer :

• un premier entretien avec Kaëllig, du service recrutement

• puis, si votre candidature est retenue, un entretien avec votre future manager

En tant qu’entreprise handi-accueillante, nous nous engageons à vous offrir les meilleures conditions possibles selon votre situation de handicap. Si cela vous concerne, n'hésitez pas à nous en faire part !

Talent Acquisition Intern – 6 month Internship

As a Talent Acquisition Intern , you will support recruitment activities across different functions and contribute to delivering a smooth and engaging candidate experience.

You will participate in candidate screening, interview coordination, job advertising, recruitment reporting, employer branding, campus activities, and onboarding initiatives within an international HR environment.

This role reports to the Talent Acquisition Lead , based in Paris.

What are the responsibilities?

• Screen applications and conduct initial candidate assessments.

• Coordinate interviews between candidates and hiring teams.

• Maintain accurate candidate and recruitment data in SuccessFactors.

• Draft and publish job advertisements.

• Support employer branding and campus recruitment initiatives.

• Prepare recruitment reports and Talent Acquisition dashboards.

• Support recruitment supplier invoices and administrative follow‑up.

• Contribute to onboarding materials and digital content.

• Support the organization of recruitment, campus, employer branding, and new joiner events.

• Participate in Talent Acquisition projets and process improvements.

What will make you successful?

• Currently completing a master’s degree, ideally in Human Resources, Business or a related field.

• Previous internship, apprenticeship or project experience in HR or recruitment is a plus.

• Strong interest in recruitment, employer branding and talent management.

• Good organizational and communication skills.

• Strong attention to detail and ability to manage multiple priorities.

• Comfortable using digital tools and recruitment platforms.

• Positive, proactive, and collaborative mindset.

• Professional approach and respect for confidentiality.

• Fluent English and good command of French.

Why join us?

• Gain hands‑on experience across the full recruitment process.
• Work in an international and dynamic HR environment.
• Contribute to employer branding, campus recruitment, and onboarding initiatives.
• Develop practical recruitment, coordination and stakeholder management skills.

What do we offer?

• Continuous learning – practical experience and development opportunities
• International exposure – collaboration with different functions and stakeholders
• Inclusive culture – collaborative and people‑first environment
• Meaningful experience – direct contribution to recruitment and employer branding projects

About Nestlé Waters & Premium Beverages

Nestlé Waters & Premium Beverages is a standalone, globally managed business within the Nestlé Group.

The company serves consumers in more than 100 markets with a portfolio of more than 35 brands, including S.Pellegrino, Perrier, Acqua Panna, Sanpellegrino Italian Sparkling Drinks, Maison Perrier, Buxton, Essentia, Levissima, La Vie and Nestlé Pure Life.

Building on its heritage and expertise in waters, Nestlé Waters & Premium Beverages is focused on growth in premium and better‑for‑you beverages, creating value for consumers, customers and stakeholders.

_Cette offre vous intéresse ? _

Chez Nestlé, chacun, quel que soit son genre, son orientation sexuelle, son âge, son handicap, son origine sociale, géographique ou culturelle, bénéficie des mêmes opportunités, sans distinction.

Découvrez ici notre politique Diversité, Equité, Inclusion (https://www.nestle.fr/emplois/diversite-equite-inclusion).