Stage RH – Recrutement, Marque Employeur & Événements

Steamulo; Paris; On-site; EUR 10,000 - 13,000; Part time

Job summary

STEAMULO, société d’ingénierie et de développement informatique, propose un stage en Ressources Humaines à Paris. Vous serez intégré à l’équipe RH et participerez activement à des projets variés axés sur le recrutement, les relations écoles et la marque employeur.

Ce stage offre une expérience polyvalente avec une implication progressive dans les projets RH, l’organisation d’événements et la valorisation de la culture d’entreprise.

Qualifications

• Stage en Ressources Humaines, formé pour développer des compétences RH polyvalentes.
• Intérêt marqué pour le recrutement, les relations écoles et la marque employeur.
• Maîtrise des outils digitaux et des réseaux sociaux professionnels, notamment LinkedIn.
• Bonnes capacités rédactionnelles et aisance à l’oral.
• Curiosité, organisation, autonomie et esprit d’initiative.

Responsibilities

• Participer au processus de recrutement: rédaction et diffusion des offres, sourcing, présélection et premiers entretiens.
• Soutenir le recrutement de profils techniques et d’ingénierie/développement informatique.
• Contribuer aux campagnes de recrutement de stagiaires et d’alternants.
• Développer et suivre les relations avec les écoles et établissements de formation.
• Représenter STEAMULO lors de forums dédiés au recrutement et valoriser la marque employeur.
• Suivre et alimenter les viviers de talents.

Skills

Recrutement

Relations écoles

Marque employeur

Rédactionnel

Education

Étudiant en RH / École de commerce

Tools

LinkedIn

Réseaux sociaux pro

Job description

STEAMULO, société d’ingénierie et de développement informatique, propose un stage en Ressources Humaines à Paris. Vous serez intégré à l’équipe RH et participerez activement à des projets variés axés sur le recrutement, les relations écoles et la marque employeur.

Ce stage offre une expérience polyvalente avec une implication progressive dans les projets RH, l’organisation d’événements et la valorisation de la culture d’entreprise.