Stage Projets Talent Acquisition & Candidate Experience

LVMH Group

Paris

Hybride

EUR 11 000 - 16 000

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Avantages offerts par ce poste

Rémunération de stage
Hybrid work

Résumé du poste

Louis Vuitton recherche un stagiaire en Talent Acquisition pour accompagner des projets d'amélioration du parcours candidat à l'échelle internationale et soutenir la digitalisation de la fonction TA.

Vous participerez à l'amélioration de l'infrastructure de recrutement et à la formation des utilisateurs sur les outils ATS et les plateformes associées, tout en collaborant avec l'équipe internationale et en contribuant à la perception de la marque et à l'engagement des talents.

Qualifications

  • Étudiant ou jeune diplômé en administration des entreprises, expérience client, informatique ou gestion de projet.
  • Intérêt pour l'évolution dans un environnement international et capacité à travailler sur des projets multiplateformes.
  • Bonne maîtrise des outils et des processus de Talent Acquisition et de la gestion de projet.

Responsabilités

  • Soutenir l'exécution des projets et coordonner les étapes des projets.
  • Participer à l'amélioration du système ATS et à la plateforme de cooptation.
  • Contribuer à la documentation des processus d'acquisition de talents.
  • Former les utilisateurs finaux sur les nouveaux outils et processus.

Connaissances

Gestion de projet
Analyse de données
Communication stratégique
Anglais courant

Formation

Formation en administration des entreprises / gestion de projet

Outils

ATS
PowerPoint

Description du poste

Louis Vuitton recherche un stagiaire en Talent Acquisition pour accompagner des projets d'amélioration du parcours candidat à l'échelle internationale et soutenir la digitalisation de la fonction TA.

Vous participerez à l'amélioration de l'infrastructure de recrutement et à la formation des utilisateurs sur les outils ATS et les plateformes associées, tout en collaborant avec l'équipe internationale et en contribuant à la perception de la marque et à l'engagement des talents.

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