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Vous serez accueilli(e) au sein de la direction de la recherche et développement, dans le département Gestion des Actifs, pôle R&D GA, en charge d’études et travaux sur les méthodes et outils d’aide à la gestion des actifs, dans le cadre d’un programme R&D Gestion des Actifs structuré pour préparer l’avenir…
S1 2026
Le/la stagiaire aura pour mission de concevoir et animer le développement d’un serious game destiné à illustrer les arbitrages d’investissements et les mécanismes d’optimisation de portefeuille projets.
Le jeu visera à sensibiliser deux publics : les dirigeants (format court, 30 min) et les opérationnels (format long, 3 h), en simulant les décisions d’investissement et leurs conséquences (bénéfices, préjudices, risques).
Le stage proposera donc de prototyper un “jeu à deux vitesses” fondé sur une version simplifiée du macro‑processus d’orientation et de planification du réseau (notamment PFM1), en s’appuyant sur des données réelles issues de STREAM, TURPE et du SDDR.
Le/la stagiaire devra piloter/co‑piloter le projet et gérer les parties prenantes (spécialistes en optimisation, experts métiers, UX designer, communicants, etc.) pour créer ce jeu. Une appétence et des compétences en analyses de données seront nécessaires.
Vous êtes à la recherche d’un stage de fin d’études pour une durée de 6 mois et vous êtes actuellement en Bac+4 ou Bac+5.
Issu d’une formation d’ingénieurs spécialisation SI ou en gestion de projet, vous souhaitez mettre en pratique vos connaissances au sein d’un environnement technique stimulant.
Compétences recherchées : modélisation de process d’entreprise, langage type BPMN/UML…
Un(e) ingénieur(e) avec une appétence et des notions/compétences de gestion de projet et des compétences en data analyse.
Une première expérience en modélisation, simulation ou conception de jeu sérieux est un plus.
Capacité de synthèse et d’adaptation pour travailler dans un univers pluridisciplinaire.
Autonomie + un attrait pour le travail en équipe est indispensable. Intérêt fort pour les sujets d’investissement réseau, d’optimisation et de transition énergétique.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
La Politique diversité de RTE a pour ambition d’ouvrir l’entreprise à toutes les compétences et de garantir l’équité, en termes d’égalité des chances, d’inclusion et de lutte contre toutes formes de discrimination. Selon ces principes, nous conduisons une politique active en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap permettant à tous d’avoir un parcours professionnel équitable. Si vous êtes dans cette situation, faites-nous part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions y apporter une réponse adaptée.