Stage - PPO - Janvier 2027 - F/H

PwC; Paris; On-site; EUR 60,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Tech Lab access

Copilot M365 access

IA Factory access

Formation intelligente

Be Well, Work Well

Job summary

PwC, cabinet pluridisciplinaire, recherche un profil RH/Paie pour accompagner nos clients PME et filiales internationales dans des projets de transformation et d’optimisation des processus. Vous apportez un renfort opérationnel et contribuez à la conformité des pratiques RH et Paie.

Vous maîtrisez les enjeux réglementaires et savez proposer des améliorations, tout en dialoguant avec différents interlocuteurs.

Qualifications

• Diplôme de Master dans le domaine RH, Paie ou droit social.
• Bonne connaissance des enjeux réglementaires en RH et paie.
• Capacité à proposer des améliorations et à communiquer avec différents interlocuteurs.
• Curiosité et appétence pour les transformations digitales.
• Maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral.

Responsibilities

• Renforcer opérationnellement les équipes RH et Paie chez les clients dans le cadre de projets de transformation.
• Accompagner la déclinaison opérationnelle de la stratégie client.
• Analyser l’efficacité des organisations et leur conformité réglementaire.
• Contribuer à des projets d’optimisation des processus RH et Paie.

Skills

RH expertise

Paie expertise

Conformité réglementaire

Communication adaptative

Anglais opérationnel

Education

Master RH/Paie/Droit social

Tools

ADP Décidium

Job description

Job Description & Summary

PwC, cabinet pluridisciplinaire, rassemble 7 000 collaborateurs en France et au Maghreb, au sein d’un réseau mondial de plus de 364 000 personnes dans 136 pays. Chaque jour, nous exerçons des métiers d’excellence pour concrétiser notre ambition : être utiles à nos clients et accélérateurs de mouvement. Dans un monde en constante évolution, nous investissons dans le développement de nos équipes avec une proposition de valeur forte : Grow here. Go further. Un engagement mondial pour accompagner nos talents dans l’évolution de leurs compétences. Ce que nous recherchons ? Des expertises, bien sûr. Mais surtout, des personnalités curieuses, passionnées, prêtes à incarner les comportements du PwC Professional, notre référentiel commun qui guide notre manière de travailler ensemble. Reconnu Top Employer pour la 6ème année consécutive, PwC s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et handi‑accueillant, où chacun peut pleinement collaborer et avoir un impact. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique en vue de l’entretien de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part.

Votre équipe

Nous recrutons pour notre activité Compliance qui regroupe près de 300 collaborateurs autour des métiers de l’expertise‑comptable, du renfort opérationnel et de l’externalisation de la paie. Le département RH et Paie chez PwC est composé de 60 personnes pour nos clients PME et filiales de groupes internationaux dans divers secteurs d’activités. Nous accompagnons nos clients dans : Externalisation de la Paie: externalisation totale ou partielle sur différents outils Conseil Paie et RH: apporter un renfort opérationnel, effectuer des diagnostics de conformité, optimiser les processus de paie et / ou administration du personnel…

Vos missions

• Apporter un renfort opérationnel RH et / ou Paie aux équipes de nos clients dans le cadre de projet de transformation : réorganisation, forte croissance, déploiement de nouveaux outils
• Accompagner nos clients dans la déclinaison opérationnelle de leur stratégie
• Analyser l’efficacité de différentes organisations et de leurs processus, mais aussi leur conformité au regard du cadre réglementaire
• Participer aux projets d’optimisation de la fonction RH : définition des processus cibles, revue des rôles et des responsabilités, gestion des données et des flux

La pluridisciplinarité et la mutualisation des compétences du réseau PwC vous aideront à aborder au mieux les sujets qui vous seront confiés. La renommée de PwC et la possibilité de travailler avec d'autres lignes de services vous permettront de découvrir d'autres métiers, d'autres méthodologies de travail (notamment avec l'Audit par exemple).

Quelques exemples de missions emblématiques

• Réalisation d’un diagnostic de conformité de paie, évaluation des risques et partage de recommandations
• Evaluation des processus afin d’optimiser les pratiques des fonctions RH et paie
• Accompagnement dans la mise en place d’ADP Décidium afin d’améliorer la performance de la fonction Paie et moderniser l'expérience utilisateur
• Assistance dans le cadre des différentes phases du contrôle URSSAF: informations à transmettre à l’inspecteur, préparation de la phase contentieuse et de l’opportunité d’une contestation
• Recensement de l’ensemble des procédures RH et Paie et mise en place d’une analyse différentielle des pratiques applicables dans un objectif d’harmonisation

Votre profil

• Vous êtes diplômé(e) d’un Master dans le domaine RH, Paie, Droit social ou d’une école de commerce
• Vous maîtrisez les enjeux réglementaires des diagnostics RH et Paie et vous êtes force de propositions sur vos préconisations
• Vous savez adapter votre communication à toutes situations et interlocuteurs
• Vous faites preuve de curiosité envers votre environnement professionnel et de ses transformations, notamment digitales
• Rigueur, autonomie et esprit d’équipe sont des qualités qui vous permettront de réussir dans votre poste
• La maîtrise de l’anglais est requise aussi bien à l’écrit qu’à l’oral

Vos avantages

• Un environnement technologique innovant : accès à des outils de pointe comme le Tech Lab, Copilot M365 et l’IA Factory pour façonner le monde de demain.
• Des possibilités d’apprentissage et de développement hors normes, grâce à notre plateforme de formation intelligente et notre culture du feedback continu.
• Un cycle de performance stimulant, aligné avec le référentiel PwC Professional, pour vous aider à atteindre vos objectifs et viser l’excellence jour après jour.
• Un cadre de travail positif et inclusif pour vous permettre d’être pleinement vous-même et de collaborer efficacement au service de nos clients (programmes de parentalité, d’équité femmes-hommes, de santé et bien-être Be Well, Work Well, d’inclusion LGBT+ et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap). Pour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur notre page dédiée.

Notre processus de recrutement

1. Évaluation en ligneavec un test de compétences et/ou un test d’anglais
2. Entretien RH
3. Rencontres avec les équipes opérationnelles (un ou plusieurs entretiens en physique)
4. Vérification des informations: avant l’embauche, un organisme spécialisé procédera à la vérification des éléments figurant sur votre CV

Are you ready to make a difference? Want to unlock new value by applying your unique perspective and talents? You can grow exponentially at PwC. Here, you can uncover hidden talents, build lifelong relationships rooted in trust and empathy and turn challenges into opportunities for innovation. We’ll help you grow your skills through challenging, meaningful work so you can go further.