Stage - PPO - Janvier 2027 - F/H

PwC France; Neuilly-sur-Seine; Vor Ort; EUR 52.000 - 78.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Tech Lab PwC

Copilot M365

IA Factory

Formation intelligente

Be Well / Wellbeing

Zusammenfassung

PwC France recrute un consultant RH et Paie pour rejoindre l'équipe Compliance, comptant près de 300 collaborateurs. Vous interviendrez sur des projets de transformation RH et paie, avec déploiement d'outils et optimisation des processus.

Le poste offre des perspectives d'apprentissage et de développement au sein d'un réseau pluridisciplinaire. Le profil idéal est diplômé d'un Master en RH/Paie ou droit social, maîtrise les enjeux réglementaires et possède une excellente capacité de

Qualifikationen

• Master dans le domaine RH/Paie, Droit social ou école de commerce exigé.
• Maîtrise des enjeux réglementaires des diagnostics RH et Paie et propositions sur préconisations.
• Bonne communication adaptée à toutes situations et interlocuteurs.
• Curiosité envers l'environnement professionnel et ses transformations, notamment digitales.
• Rigueur, autonomie et esprit d'équipe pour réussir le poste.

Aufgaben

• Apporter un renfort opérationnel RH et Paie aux équipes clients dans des projets de transformation.
• Accompagner les clients dans la déclinaison opérationnelle de leur stratégie RH et Paie.
• Analyser l'efficacité et la conformité des organisations et processus au cadre réglementaire.
• Participer à des projets d'optimisation de la fonction RH: définition des processus cibles, rôles et flux de données.
• Mutualiser les compétences PwC et découvrir d'autres métiers et méthodes (par ex. Audit).

Kenntnisse

Anglais courant

Rigueur

Autonomie

Esprit d'équipe

Curiosité digitale

Ausbildung

Master RH/Paie/Droit social ou école de commerce

Tools

ADP Décidium

Jobbeschreibung

Votre équipe

Nous recrutons pour notre activité Compliance qui regroupe près de 300 collaborateurs autour des métiers de l'expertise-comptable, du renfort opérationnel et de l'externalisation de la paie.

Le département RH et Paie chez PwC est composé de 60 personnes pour nos clients PME et filiales de groupes internationaux dans divers secteurs d'activités. Nous accompagnons nos clients dans :

• Externalisation de la Paie : externalisation totale ou partielle sur différents outils

• Conseil Paie et RH : apporter un renfort opérationnel, effectuer des diagnostics de conformité, optimiser les processus de paie et / ou administration du personnel...

Vos missions

Dans le cadre de votre rôle de consultant RH et Paie, vous aurez l'opportunité de travailler sur des missions diversifiées comme :

• Apporter un renfort opérationnel RH et / ou Paie aux équipes de nos clients dans le cadre de projet de transformation : réorganisation, forte croissance, déploiement de nouveaux outils
• Accompagner nos clients dans la déclinaison opérationnelle de leur stratégie
• Analyser l'efficacité de différentes organisations et de leurs processus, mais aussi leur conformité au regard du cadre réglementaire
• Participer aux projets d'optimisation de la fonction RH : définition des processus cibles, revue des rôles et des responsabilités, gestion des données et des flux

La pluridisciplinarité et la mutualisation des compétences du réseau PwC vous aideront à aborder au mieux les sujets qui vous seront confiés. La renommée de PwC et la possibilité de travailler avec d'autres lignes de services vous permettront de découvrir d'autres métiers, d'autres méthodologies de travail (notamment avec l'Audit par exemple).

Quelques exemples de missions emblématiques :

• Réalisation d'un diagnostic de conformité de paie, évaluation des risques et partage de recommandations
• Evaluation des processus afin d'optimiser les pratiques des fonctions RH et paie
• Accompagnement dans la mise en place d'ADP Décidium afin d'améliorer la performance de la fonction Paie et moderniser l'expérience utilisateur
• Assistance dans le cadre des différentes phases du contrôle URSSAF : informations à transmettre à l'inspecteur, préparation de la phase contentieuse et de l'opportunité d'une contestation
• Recensement de l'ensemble des procédures RH et Paie et mise en place d'une analyse différentielle des pratiques applicables dans un objectif d'harmonisation

Votre profil

• Vous êtes diplômé(e) d'un Master dans le domaine RH, Paie, Droit social ou d'une école de commerce
• Vous maîtrisez les enjeux réglementaires des diagnostics RH et Paie et vous êtes force de propositions sur vos préconisations
• Vous savez adapter votre communication à toutes situations et interlocuteurs
• Vous faites preuve de curiosité envers votre environnement professionnel et de ses transformations, notamment digitales
• Rigueur, autonomie et esprit d'équipe sont des qualités qui vous permettront de réussir dans votre poste
• La maîtrise de l'anglais est requise aussi bien à l'écrit qu'à l'oral

Vos avantages

• Un environnement technologique innovant : accès à des outils de pointe comme le Tech Lab, Copilot M365 et l'IA Factory pour façonner le monde de demain.
• Des possibilités d'apprentissage et de développement hors normes, grâce à notre plateforme de formation intelligente et notre culture du feedback continu.
• Un cycle de performance stimulant, aligné avec le référentiel PwC Professional, pour vous aider à atteindre vos objectifs et viser l'excellence jour après jour.
• Un cadre de travail positif et inclusif pour vous permettre d'être pleinement vous-même et de collaborer efficacement au service de nos clients (programmes de parentalité, d'équité femmes-hommes, de santé et bien-être Be Well, Work Well, d'inclusion LGBT+ et de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap).

Pour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur notre page dédiée.

Notre processus de recrutement

Pour vous permettre de vivre une expérience fluide et transparente, notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes :

1. Évaluation en ligneavec un test de compétences et/ou un test d'anglais
2. Entretien RH
3. Rencontres avec les équipes opérationnelles(un ou plusieurs entretiens en physique)
4. Vérification des informations : avant l'embauche, un organisme spécialisé procédera à la vérification des éléments figurant sur votre CV