Stage PFE 2027 - Data innovation / Data Engineer H/F

Act-On Group; Neuilly-sur-Seine; Remote; EUR 11,000 - 16,000; Full time

Job summary

ACT-ON GROUP recherche un Data engineer stagiaire pour rejoindre son équipe Data et contribuer à la conception et à la réalisation de traitements de données performants.

Sous la supervision d’un senior, vous évoluerez dans un cadre Agile, réaliserez les collectes, stockages et traitements avec Databricks et Talend, et participerez à l’automatisation et à la supervision des processus. Le stage vise l’innovation et la montée en compétence dans un projet humain et dynamique.

Qualifications

• Étudiant en Bac+5 souhaitant un stage de fin d’études dans la data.
• Intérêt pour les technologies de traitement et de gestion des données.
• Bonne maîtrise des environnements Databricks et Talend souhaitée.

Responsibilities

• Évoluer au sein d’une équipe Agile et contribuer aux traitements de données.
• Réaliser collecte, stockage et traitement des données avec Databricks, Talend, etc.
• Automatiser des tâches et superviser leur exécution dans une vision industrielle.
• Documenter les travaux et les processus de mise en production.
• Accompagner les collègues et partager les acquis.
• Participer à la veille Data (IA, Data Quality).
• Utiliser les outils DevOps déployés sur les chaînes d’intégration continue.

Skills

Data engineering

Agile

Veille technologique

DevOps

Education

Bac+5 (école de commerce ou université de gestion)

Tools

Databricks

Talend

DevOps tooling

Job description

ACT-ON DATA appartient à ACT-ON GROUP, Société de conseil & de services, est l'acteur leader du #HumanTech.

Nous mobilisons nos expertises variées et complémentaires en STRATEGY, RH & SIRH, DATA & TECHNOLOGY, et la connaissance de notre écosystème partenaires pour accompagner nos clients dans la réussite de toutes leurs transformations : organisationnelles, digitales ou culturelles…

Avec plus de 20 ans d’existence, notre groupe compte aujourd’hui plus de 1 500 missions chez nos clients (ETI, SBF 120, CAC 40, secteur public, associatif et ONG). Il réunit une communauté de plus de 650 collaborateurs, pour un chiffre d’affaires de plus de 86 millions d’euros.
Historiquement présent sur le marché français, en Île-de-France, à Lille, Lyon, Nantes et Toulouse, il se développe désormais aussi à l’international.

Description du poste

Vous intégrez une équipe projet Data en tant que Data engineer. Vous serez encadré par un sénior de l’offre et vous participerez à la conception et à la réalisation de traitements de données performants:

• Vous évoluez dans des équipes fonctionnant en méthode Agile
• Vous réalisez les fonctions de collecte, de stockage et de traitement des données en utilisant des moteurs de traitements performants (Databricks, Talend, …)
• Vous automatisez des tâches de traitement et mettrez en place les outils permettant d'assurer leur supervision dans une vision industrielle
• Vous documentez vos travaux et les processus de mise en production
• Vous accompagnez vos collègues dans l'usage et le transfert de vos travaux
• Vous participez aux activités de veille technologique dans le domaine de la Data (IA, Data Quality, …) ;
• Vous utilisez les outils DevOps déployés sur nos chaînes d'intégration continue.
• A compter février2027
• De formation Bac+5 (école de commerce ou université de gestion), vous cherchez un stage de fin d’étude vous permettant de développer vos compétences tout en participant à un projet innovant,
  • Vous souhaitez approfondir vos compétences autour de la data?
  • Vous êtes en recherche d’’innovation et vous aimez discuter sur les dernières nouveautés et les nouveaux concepts (IA, machine learning, …)?
  • Vous cherchez votre futur employeur et avez envie de vous inscrire dans un projet professionnel?
  • Vous voulez participer à un projet d’entreprise centré sur l’humain et travailler sur des sujets ayant du sens (lutte contre les discriminations professionnelles, égalité salariale F/H, …)?
• Notre offre de stage vous permettra de répondre à toutes ces attentes et de rejoindre une entreprise ambitieuse et en pleine croissance!

Informations complémentaires

Les postes ne sont pas ouverts à une politique de 100% télétravail.

Les missions sont effectuées chez nos clients ou au sein de nos établissements.

Processus de recrutement : réception des CV, analyse des candidatures, préqualification téléphonique par une personne du recrutement, entretien physique avec une personne des RH, entretien avec un manager opérationnel, et dernier entretien avec un Directeur.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Vous êtes autonome, curieux, ouvert et possédez un fort esprit d'équipe ; doté d'un bon sens relationnel, vous êtes à l'aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples ?

Rejoignez un cabinet à taille humaine, pour qui le SIRH est son cœur de métier !

Engagement en faveur de la Diversité, de l'Inclusion et du Handicap :

Chez Groupe ACT-ON, nous croyons que la diversité enrichit notre environnement de travail et stimule l'innovation. Nous nous engageons à offrir un cadre inclusif où toutes les personnes, y compris celles en situation de handicap, peuvent s'épanouir et atteindre leur plein potentiel. Nous mettons en place des mesures d'accompagnement pour assurer un accès équitable à toutes nos opportunités professionnelles.

Nous encourageons toutes les candidatures et nous veillons à ce que chaque individu, modifiant sa situation de handicap, bénéficie de conditions de travail adaptées et d'un environnement respectueux et bienveillant. Si vous avez besoin d'aménagements spécifiques durant le processus de recrutement ou dans l'exercice de vos fonctions, nous serons heureux de vous apporter le soutien nécessaire.

Rejoignez-nous pour contribuer à un environnement professionnel inclusif et diversifié !

Processus de recrutement

Entretien téléphonique de préqualification par un membre de l’équipe recrutement

Entretien RH par un membre de l’équipe recrutement

• Facultatif : un cas pratique/quiz à réaliser par le candidat
• Facultatif : une prise de référence

Entretien opérationnel avec un manager ou directeur d’activité

Entretien de closing avec un Directeur de branche