Stage - Juriste Droit Social H / F

Caisse d'Epargne Grand Est Europe; Strasbourg; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une banque coopérative régionale recrute un Stagiaire Juriste Droit Social pour rejoindre ses équipes des ressources humaines à Strasbourg. Le poste implique de travailler sur les relations sociales, la rédaction de documents juridiques et la veille juridique. Les candidats doivent être des étudiants de niveau Bac+4/5 en droit social. Un accompagnement managérial et des avantages sociaux tels qu'une carte restaurant sont offerts. La gratification variera entre 659 € et 1000 € brut mensuel.

Prestations

Accompagnement managérial

Suivi personnalisé par un interlocuteur RH

Carte restaurant

Prise en charge des frais de transport

Qualifications

• Élève avocat ou étudiant en droit social, droit du travail.
• Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles.
• Autonome, organisé, réactif et dynamique.

Responsabilités

• Participer aux missions de l'équipe des ressources humaines.
• Intervenir sur les relations sociales et les négociations.
• Effectuer une veille juridique sur les textes de loi.

Connaissances

Autonomie

Qualités rédactionnelles

Qualités relationnelles

Dynamisme

Formation

Étudiant Bac+4/5 en droit social ou droit du travail

Description du poste

Rejoignez une aventure humaine et professionnelle !

La Caisse d'Epargne Grand Est Europe (CEGEE) recrute pour sa Direction des Ressources Humaines un :
Stagiaire Juriste Droit Social H / F

Vous souhaitez construire et développer avec nous la banque de demain ? Intégrez le deuxième Groupe bancaire français BPCE, qui soutient et encourage celles et ceux qui ont le goût du challenge.

La CEGEE, une banque coopérative régionale forte de plus de 2 500 collaborateurs et 268 agences, réparties sur les 10 départements du Grand Est. Entreprise humaine et engagée, notre politique de Responsabilité sociale de l'entreprise porte des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap, et la qualité de vie au travail. La CEGEE a notamment obtenu en 2025 le renouvellement du label AFNOR Egalité professionnelle.

Poste et missions

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines - et plus spécifiquement au sein du service Dialogue social - vous participerez à l'ensemble des missions de l'équipe. Vous interviendrez sur :

• La partie collective des relations sociales et les négociations : préparer et animer les instances représentatives (IRP, CSE, CSSCT, etc.). Vous participerez à la préparation et la rédaction d'accords / d'avenants, et différentes recherches juridiques à effectuer sur des sujets d'actualité, comme le télétravail par exemple.
• La partie individuelle des relations sociales : répondre aux sollicitations des différents services sur différents sujets tels que les contrats de travail, les règlements de situations individuelles. Vous travaillerez également sur des dossiers contentieux en lien avec l'avocat de l'entreprise (éléments préparatoires à la procédure, relecture des projets de conclusion).
• La partie veille juridique et jurisprudentielle : effectuer une veille sur les différents textes de loi ; le but étant d'avoir les informations les plus à jour possible, dans le but de mettre en œuvre des « fiches bonnes pratiques » et les diffuser à l'ensemble des collaborateurs. La finalité de cette partie est de sécuriser au maximum les questions relatives au droit du travail.

D'autres missions en lien avec l'activité de la direction et votre projet pourront s'ajouter.

Vous êtes élève avocat ou étudiant Bac+4 / 5 en droit social, droit du travail.

Autonome, organisé, vous possédez d'excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles.

Vous êtes réactif, dynamique, et volontaire.

Avantages

• Accompagnement managérial dès votre arrivée ;
• Suivi personnalisé par un interlocuteur RH ;
• Confirmation de votre choix d'orientation professionnel ;
• Gratification variant entre 659 € et 1000 € brut mensuel, en fonction du niveau de diplôme préparé ;
• Avantages sociaux : carte restaurant (12,10 € dont 60% pris en charge par l'employeur), prise en charge des frais de transport en commun domicile travail à hauteur de 50%.

Processus de recrutement

• Pré-sélection téléphonique ;
• Entretien RH ;
• Entretien opérationnel avec le futur manager ;
• Réponse à chaque candidature.

Convaincu ? L'équipe Recrutement & Parcours Professionnels est à votre écoute !