STAGE JANVIER 2027 - Chargé de missions transformation RSE & Digital (H/F)

Richemont Iberia SL; Paris; Sur place; EUR 14 000 - 17 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Parcours d’intégration Cartier

Formation interne

Opportunités professionnelles

Résumé du poste

Cartier, au sein de la Maison Cartier, recherche un(e) stagiaire en fin de cursus Bac+5 pour accompagner la transformation digitale des achats et du développement durable. Vous travaillerez sur le reporting carbone, le déploiement de KPI et l’optimisation des outils Anaplan afin d’accroître l’efficacité des processus.

Vous contribuerez à la collecte et à l’analyse de données, à l’accompagnement des fournisseurs sur la CSR et à la communication des avancées CSR à l’échelle internationale Cartier.

Qualifications

• Étudiant en dernière année Bac+5, école d’ingénieurs, école de commerce ou troisième cycle.
• Maîtrise Excel avancé et Power BI pour le reporting et l’analyse de données.
• Bon niveau d’anglais et français à l’écrit et à l’oral.
• Sens de l’initiative, esprit d’équipe et organisation.

Responsabilités

• Renforcer la digitalisation du reporting des données carbones et des KPI.
• Contribuer à la fin de vie des projets et optimiser le cycle de vie des matériaux.
• Accompagner les fournisseurs sur CSR et sur l’éco-conception des projets.
• Rédiger des supports de communication CSR et partager les avancées au niveau international Cartier.
• Contribuer à la transformation digitale et à la traçabilité des processus achats.

Connaissances

Excel avancé

Power BI

Gestion de projet

Analyse de données

Communication écrite et orale (fr/angl

Travail en équipe

Rigueur et organisation

Formation

Bac+5

Description du poste

Stage à temps plein

Début du stage : Janvier 2027

Durée : 6 mois

Lieu du stage : Paris (8ème)

Gratification : jusqu’à 1400 euros bruts mensuels (selon niveau d’études)

L’objectif de ce stage est de compléter votre parcours académique par une expérience professionnelle stimulante au sein d’un environnement international : intégrez la Direction des Achats Développement Qualité d’une prestigieuse Maison de Luxe.

Le pôle Achats Développement Qualité PLV et SDP (Store Design Planning) de la Maison Cartier souhaite accélérer sa fusion et sa transformation afin d'optimiser ses processus et d'améliorer sa performance CSR et digitale. Dans ce contexte, nous recherchons un(e) stagiaire dynamique et motivé pour contribuer à la mise en œuvre de cette transformation.

Vos missions principales seront les suivantes pour accompagner et renforcer la transformation du pôle PLV et SDP au sein du département Achats Développement Qualité:

Processus Développement Durable PLV et SDP

• Renforcer la digitalisation du reporting des données carbones : optimiser le système de collecte et de traitement des données carbones pour les différentes étapes du cycle de vie dans le cadre de la fusion PLV et SDP (matières premières, production, transport, fin de vie).
• Mesurer et analyser les évolutions de l'empreinte carbone : traiter et analyser les données collectées en créant des rapports réguliers grâce à l’utilisation d’outils de visualisation de données
• Fin de vie : contribuer au déploiement opérationnel de la fin de vie des projets (cadrage des flux de collecte, démantèlement, don, recyclage ou upcycling, création et diffusion de guidelines, analyse des données et calcul des gains CO2e évités).
• Accompagnement des fournisseurs : accompagner le suivi des avancées CSR des fournisseurs (optimisation des matières et emballages, accompagnement sur l’éco-conception à travers l’analyse de l’impact CO2e matières/production des projets, mais aussi grâce à l’étude d’ACV comparatives).
• Animation de la communauté Cartier au niveau international : rédiger des supports de communication et les partager auprès de la communauté Cartier pour relayer les avancées CSR.
• Participer à l'accompagnement de la transformation des processus : contribuer à la mise en conformité des processus avec les nouvelles normes et labels environnementaux (ex : QR codes de traçabilité, Passeport Digital Produit).

Processus Achats Qualité Développement PLV & SDP

• Poursuivre l'optimisation des outils existants : être force de proposition sur l'optimisation des process et accompagner les référents de pôle sur la mise à jour des modules Anaplan de reporting.

• Accompagner la mise en application de la feuille de route de transformation digitale : collaborer avec les équipes PLV et SDP, et autres pôles du Département, formuler des recommandations concrètes pour la mise en œuvre des solutions digitales identifiées.
• Définir des processus cibles et des indicateurs clés de performance (KPI) : définir les nouveaux processus et mettre en place des indicateurs pour suivre leur efficacité. Créer des tableaux de bord pour suivre l'évolution des KPI.
• Mise à jour de tableau de suivi de la stratégie Achats sur les références basiques.

PROFIL RECHERCHE

Nous recherchons un(e) étudiant(e) en dernière année d’une cursus Bac+5, issu(e) d’une école d’ingénieurs, d’une école de commerce ou d’un troisième cycle universitaire.

• Intérêt pour le Développement Durable : Une connaissance des enjeux du développement durable et de la RSE dans le secteur du luxe serait un atout significatif.
• Compétences techniques :
  • Maîtrise des outils informatiques et des systèmes d’information dans le domaine digital (Excel avancé, Power BI, logiciels de gestion de projet.)
  • Appétence pour l’analyse de données et la manipulation de grands ensembles de données
• Enthousiasme, proactivité, rigueur, organisation et sens de l’initiative.
• Excellent sens du contact et goût prononcé pour le travail en équipe.
• Capacité à faire preuve d’agilité et d’adaptation face aux changements.
• Aisance dans la communication écrite et orale, en français et en anglais

Afin de faciliter votre intégration au sein de notre Maison, vous bénéficierez d’un parcours d’intégration, incluant notamment une formation à l’histoire et aux produits de la Maison, ainsi que différents suivis tout au long de votre stage.

A l’issue de votre expérience, un point avec le service Ressources Humaines vous sera également proposé afin d’identifier les potentielles opportunités au sein de la Maison et du Groupe Richemont.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1 – Si votre candidature est retenue, vous échangerez avec un recruteur de la Maison Cartier. Cet échange nous permettra de comprendre qui vous êtes, votre projet professionnel et vos appétences.

2 – Afin de conclure ce processus de recrutement, vous serez amené(e) à rencontrer vos potentiels futurs managers. La Direction des Ressources Humaines vous accompagnera tout au long du processus de recrutement afin de garantir une expérience candidat unique !