[STAGE] Ingénieur Digital Training - H/F

Jobaffinity; Vélizy-Villacoublay; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise d'ingénierie innovante recherche un stagiaire Ingénieur Digital Training à Vélizy-Villacoublay. Vous participerez à la modernisation des pratiques de formation en développant des solutions digitales engageantes. La compréhension de l'outil digital et une culture de l'apprentissage en ligne sont essentielles. Des avantages tels que la prise en charge des transports et des tickets restaurant sont offerts.

Prestations

Prise en charge à 100% du titre de transport en commun

Tickets restaurant et/ou accès au restaurant d’entreprise

Ambiance conviviale avec des temps forts tout au long de l’année

Accès à la plateforme de covoiturage Karos

Qualifications

• Connaissance des outils de création de contenus multimédias.
• Compréhension des enjeux de la formation en ligne.
• Capacité à co-construire des expériences de formation engageantes.

Responsabilités

• Analyse des dispositifs actuels de formation digitale.
• Développement de solutions innovantes.
• Accompagnement à la mise en œuvre des solutions.

Connaissances

Maîtrise des outils digitaux

Culture du digital learning

Sens du service et de l'écoute

Autonomie et esprit d'initiative

Outils

Articulate

Rise

Captivate

Description du poste

[STAGE] Ingénieur Digital Training - H/F

Lieu 78140 VELIZY VILLACOUBLAY France

Type du poste Stage

Entreprise

LGM est un groupe d’ingénierie spécialisé dans les solutions pour les grands projets complexes et les actifs industriels critiques.

Nous accompagnons nos clients dans les défis technologiques, sécuritaires et environnementaux de l’Industrie et des Infrastructures.

Portés par l’innovation et engagés pour une ingénierie durable, nous intervenons partout en France, ainsi qu’en Europe (Allemagne, Bénélux, Espagne, Italie) et à l’international (Canada, Inde, Maroc), auprès d’acteurs civils et de Défense à la recherche de solutions de sécurisation, d’optimisation et de transformation technologique.

Dans une démarche d’innovation pédagogique, vous participerez à la modernisation de nos pratiques de formation en développant des solutions digitales pour nos clients (e-learning, serious games, outils interactifs, automatisations…) permettant de rendre les parcours plus engageants et efficaces.
L’objectif est clair : offrir aux apprenants une expérience de formation interactive et personnalisée, tout en permettant aux équipes pédagogiques de se concentrer sur la conception de contenus à forte valeur ajoutée et sur l’accompagnement des utilisateurs.

QUEL SERA MON RÔLE?

Le stage inclura l’analyse des dispositifs actuels de formation digitale, l’identification des axes d’amélioration, le développement de solutions innovantes et l’accompagnement à leur mise en œuvre.

• Cartographier les parcours et supports de formation existants pour identifier les contenus peu engageants, redondants ou à faible valeur ajoutée.
• Développer ou adapter des modules digitaux (e-learning, quiz interactifs, vidéos pédagogiques, micro-Learning…) pour enrichir l’expérience apprenant.
• Tester et valider les solutions créées auprès d’un panel d’utilisateurs afin de garantir leur efficacité pédagogique et leur ergonomie.
• Accompagner le déploiement des solutions : création de guides d’utilisation, animation de sessions de prise en main, recueil des retours utilisateurs et ajustements éventuels.

Profil recherché

Ce que je dois connaitre avant de venir :

• Maîtrise des outils digitaux et de conception pédagogique : outils auteur e-learning (Articulate, Rise, Captivate ou équivalent), création de contenus multimédias (vidéo, audio, interactivité).
• Culture du digital learning : compréhension des enjeux liés à la formation en ligne, aux parcours hybrides et aux nouvelles modalités pédagogiques (gamification, mobile learning, réalité virtuelle/augmentée…).
• Sens du service et de l’écoute : capacité à comprendre les besoins des apprenants et des formateurs afin de co-construire des expériences de formation engageantes.
• Autonomie et esprit d’initiative : être force de proposition et capable de structurer des solutions innovantes pour enrichir nos dispositifs de formation.

Bon à savoir :

La grande force du Groupe, c'est de faire confiance!

Tous les collaborateurs, les nouveaux comme les anciens, méritent autonomie, flexibilité et considération.

Notre ADN : nos process posent un cadre, pas de barrière.

Écouter les propositions de nos salariés nous a toujours réussi alors on continue.

LGM aspire à être un groupe plus responsable en s’engageant pour la transformation de notre société, plus innovant dans les technologies et plus actuel, bien ancré dans les enjeux de son époque.

Dans les faits, nos valeurs sont une réussite puisque…

• 90% de nos stagiaires ont été embauchés à l’issue de leur stage.

Et les avantages?

• Prise en charge à 100% du titre de transport en commun
• Tickets restaurant et/ou accès au restaurant d’entreprise
• Ambiance conviviale avec des temps forts tout au long de l’année (évènements sportifs, tournois ludiques, soirées à thèmes…)
• Accès à la plateforme de covoiturage Karos