Stage IA & Transformation RH – Acculturation & Prototypage

Generali; Saint-Denis; Hybrid; EUR 13,000 - 20,000; Full time

Job summary

Generali France recrute un stagiaire interne IA et transformation RH pour accompagner la transformation de la fonction RH par l’IA. Le/la stagiaire identifie les opportunités, expérimente des cas d’usage et collabore avec l’écosystème IA interne, Copilot et GitHub, sous l’encadrement du programme IAvenir.

Le stage offre une immersion dans la conduite du changement RH, l’acculturation des métiers et la mise en pratique de solutions concrètes, en mode hybride et avec autonomie.

Qualifications

• Étudiant(e) en fin de cursus Bac+5: école d’ingénieurs, école de commerce, université, cursus Data/IA, transformation digitale ou systèmes d’information.
• Forte appétence pour l’intelligence artificielle générative et les nouveaux usages digitaux.
• Intérêt pour les enjeux de transformation des organisations et, idéalement, pour les métiers RH.
• Capacité à comprendre un besoin métier et à le transformer en cas d’usage concret.

Responsibilities

• Accompagner l’acculturation des métiers RH à l’IA, en préparant supports et démonstrations adaptés.
• Aller à la rencontre des métiers RH pour comprendre leurs processus et besoins et identifier les situations où l’IA apporte une valeur concrète.
• Identifier, formaliser et qualifier des cas d’usage IA, évaluer le besoin métier et les bénéfices attendus.
• Capitaliser et partager les cas d’usage pour diffuser les bonnes pratiques et réutiliser les solutions.

Skills

IA générative

Transformation RH

Acculturation métier

Prototype & tests

Education

Bac+5

Tools

Copilot

GitHub

Job description

Generali France recrute un stagiaire interne IA et transformation RH pour accompagner la transformation de la fonction RH par l’IA. Le/la stagiaire identifie les opportunités, expérimente des cas d’usage et collabore avec l’écosystème IA interne, Copilot et GitHub, sous l’encadrement du programme IAvenir.

Le stage offre une immersion dans la conduite du changement RH, l’acculturation des métiers et la mise en pratique de solutions concrètes, en mode hybride et avec autonomie.