Stage HRBP Junior: Intégration, Talent & Data

Mc2i; Paris; Hybride; EUR 11 000 - 20 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Rémunération mensuelle selon diplôme

Résumé du poste

mc2i recherche un stagiaire HRBP Junior à Paris, point d’entrée RH pour les collaborateurs et support des managers sur les problématiques RH quotidiennes. Vous serez rattaché(e) à l’équipe Talent Management et contribuerez à l’intégration, à l’expérience collaborateur et au déploiement de la formation.

Le poste exige une formation supérieure type école de commerce, un stage de 6 mois à partir de janvier 2027, et un réel intérêt pour le développement RH et l’accompagnement des talents.

Qualifications

• De formation supérieure (école de commerce ou équivalent universitaire).
• Stage de césure ou de fin d'études de 6 mois à partir de janvier 2027.
• Intérêt marqué pour le développement RH et l'accompagnement des talents.
• Dynamique, organisé(e) et rigoureux(se).
• Bonne aisance relationnelle et capacité d'adaptation dans un environnement challengeant.

Responsabilités

• Intégration: accompagner les nouveaux arrivants et suivre les périodes d'essai.
• Expérience collaborateur: être le point d'entrée RH et proposer des initiatives d'amélioration.
• Carrière: suivre les entretiens et soutenir les passages en CDI.
• Développement des talents et formation: participer au déploiement des plans de formation et identifier les besoins.
• Reporting, Data et Innovation: réaliser un reporting RH régulier et analyser les indicateurs.
• Projets RH: intervenir sur les projets RH et explorer des solutions IA pour l'automatisation.

Connaissances

Communication

Organisation

Rigueur

Aisance relationnelle

Formation

École de commerce ou équivalent universitaire

Outils

Excel

Word

PowerPoint

Workday

Description du poste

mc2i recherche un stagiaire HRBP Junior à Paris, point d’entrée RH pour les collaborateurs et support des managers sur les problématiques RH quotidiennes. Vous serez rattaché(e) à l’équipe Talent Management et contribuerez à l’intégration, à l’expérience collaborateur et au déploiement de la formation.

Le poste exige une formation supérieure type école de commerce, un stage de 6 mois à partir de janvier 2027, et un réel intérêt pour le développement RH et l’accompagnement des talents.