Stage - HR Data Engineer

AXA en France; Paris; Ibrido; EUR 13.000 - 20.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Travail hybride

Descrizione del lavoro

AXA en France recherche un(e) étudiant(e) en Master en gestion des données, Data Science ou analytics, passionné(e) par la qualité et la gouvernance des données RH. Vous contribuerez à superviser et améliorer des pipelines dans Databricks sous Azure, participeriez à des analyses et reportings via Power BI et SQL, et soutiendrez les équipes métiers dans leurs décisions grâce aux données.

Ce stage mettra l’accent sur la conduite des contrôles qualité, le suivi des anomalies et la documentation des

Competenze

• Étudiant(e) en Master dans le domaine des données et de la gouvernance.
• Maîtrise avancée de Power BI et SQL, connaissance Python appréciée.
• Bonne compréhension des processus ETL et de la qualité des données.
• Capacité à communiquer en anglais sur des sujets de données.

Mansioni

• Contribuer à la supervision et à l’amélioration des pipelines RH dans Databricks sur Azure.
• Participer à la production d’analyses et de reportings pour la Direction RH.
• Contribuer au développement de tableaux de bord Power BI et à l’automatisation des reportings.
• Participer à la préparation et au suivi des campagnes de qualité des données.
• Suivre les KPI de qualité des données RH et remonter les anomalies.
• Documenter les sources de données et les processus de collecte.

Formazione

Master en gestion des données/Data Science/Data Analytics/systèmes d’information

Strumenti

Databricks

Microsoft Azure

Oracle HCM

Descrizione del lavoro

• Contribuer à la supervision, à la maintenance et à l’amélioration des pipelines d’ingénierie des données RH hébergés dans Databricks au sein de Microsoft Azure, afin d’en garantir la fiabilité et la performance.
• Participer à la production d’analyses et de reportings basés sur les données à destination de la Direction RH du Groupe et d’autres départements, afin de les accompagner dans leurs prises de décision grâce aux données RH.
• Contribuer au développement de tableaux de bord Power BI et à l’automatisation des reportings, à l’aide de SQL, Python ou d’outils similaires, afin de répondre aux demandes ponctuelles de données et aux besoins métiers.
• Participer à la préparation et à la réalisation de campagnes de qualité des données, notamment à travers des contrôles, le suivi des anomalies et le suivi des actions correctives.
• Suivre les tableaux de bord et les indicateurs clés relatifs à la qualité des données RH, analyser les anomalies et faire remonter les problèmes récurrents.
• Contribuer à la collecte des données RH et à leur gouvernance, en documentant les sources de données, les définitions, les responsabilités ainsi que les processus de collecte.
• Étudiant(e) actuellement en Master en gestion des données, Data Science, Data Analytics, systèmes d’information, ou dans un domaine connexe.
• Fort intérêt pour la qualité des données, la gouvernance des données et les SIRH, avec une bonne compréhension des principes liés à la définition des données, à leur gestion, à leur responsabilité et à leur cycle de vie.
• Excellente maîtrise de Power BI et SQL. La connaissance de Python, des processus ETL, des outils de visualisation de données ou d’outils de gestion de projet tels que JIRA constitue un atout.
• Intérêt ou expérience dans l’utilisation de plateformes de données Cloud (par exemple : Databricks, Microsoft Azure, Oracle HCM), ainsi que dans l’exploitation des données afin de produire des analyses utiles à la prise de décision des équipes métiers.
• Esprit analytique, rigueur et sens de l’organisation, avec la capacité de collaborer avec différents interlocuteurs et de communiquer clairement en anglais sur des sujets liés aux données.

VOTRE RÔLE ET VOS MISSIONS

• Contribuer à la supervision, à la maintenance et à l’amélioration des pipelines d’ingénierie des données RH hébergés dans Databricks au sein de Microsoft Azure, afin d’en garantir la fiabilité et la performance.
• Participer à la production d’analyses et de reportings basés sur les données à destination de la Direction RH du Groupe et d’autres départements, afin de les accompagner dans leurs prises de décision grâce aux données RH.
• Contribuer au développement de tableaux de bord Power BI et à l’automatisation des reportings, à l’aide de SQL, Python ou d’outils similaires, afin de répondre aux demandes ponctuelles de données et aux besoins métiers.
• Participer à la préparation et à la réalisation de campagnes de qualité des données, notamment à travers des contrôles, le suivi des anomalies et le suivi des actions correctives.
• Suivre les tableaux de bord et les indicateurs clés relatifs à la qualité des données RH, analyser les anomalies et faire remonter les problèmes récurrents.
• Contribuer à la collecte des données RH et à leur gouvernance, en documentant les sources de données, les définitions, les responsabilités ainsi que les processus de collecte.

VOTRE PROFIL

• Étudiant(e) actuellement en Master en gestion des données, Data Science, Data Analytics, systèmes d’information, ou dans un domaine connexe.
• Fort intérêt pour la qualité des données, la gouvernance des données et les SIRH, avec une bonne compréhension des principes liés à la définition des données, à leur gestion, à leur responsabilité et à leur cycle de vie.
• Excellente maîtrise de Power BI et SQL. La connaissance de Python, des processus ETL, des outils de visualisation de données ou d’outils de gestion de projet tels que JIRA constitue un atout.
• Intérêt ou expérience dans l’utilisation de plateformes de données Cloud (par exemple : Databricks, Microsoft Azure, Oracle HCM), ainsi que dans l’exploitation des données afin de produire des analyses utiles à la prise de décision des équipes métiers.
• Esprit analytique, rigueur et sens de l’organisation, avec la capacité de collaborer avec différents interlocuteurs et de communiquer clairement en anglais sur des sujets liés aux données.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Vous rejoignez une entreprise :

• Responsable, vis-à-vis des personnes, y compris ses employés et ses clients, et de la planète
• Aux valeurs fortes
• Qui encourage la mobilité interne, et la formation de ses employés
• Qui vous offre de nombreux avantages (en savoir plus ici : AXA Careers)
• Flexible, qui permet le travail hybride, au bureau et à la maison.

En lien avec nos engagements, nous célébrons chaque arrivée en agissant en faveur de la reforestation mondiale : nous plantons un arbre pour chaque recrutement.

VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Notre raison d’être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte dans + de 50 pays. Accompagner près de 95 millions de clients à chaque étape de leur vie, une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin à nos employés et agents (+ de 145 000 dans le monde !).

La diversité et l'inclusion sont au cœur de notre recrutement : tous nos postes sont ouverts à toute personne compétente. Au-delà de mener une politique inclusive engagée, nous agissons au quotidien en tant qu’employeur citoyen et responsable pour des causes sociétales & environnementales.

Ces ambitions vous parlent ? Alors rejoignez un des leaders de l’assurance et venez changer le monde avec nous !

Le siège social du Groupe AXA (GIE AXA) regroupe nos activités corporate. Il assure le pilotage et le support des filiales dans le monde, afin de garantir notamment la coordination et le suivi de la stratégie globale d’AXA, l’application de ses standards, la cohérence des approches commerciales, et le partage des meilleures pratiques.

Le siège est composé d’environ 1000 employés et se distingue par sa forte culture internationale (45 nationalités), ce qui en fait un espace de travail riche et stimulant.

Le GIE AXA s'engage à respecter l'égalité des chances en matière d'emploi et prendra en considération les candidats sans distinction de sexe, d'orientation sexuelle, d'âge, d'ethnie et d'origine, de statut marital, de religion, de handicap ou de tout autre critère discriminant. Au GIE AXA, nous savons qu'une culture d'intégration et des collaborateurs d'horizons divers sont essentiels à notre réussite et à la croissance de notre entreprise.