Stage - Gestionnaire Recrutement et Carrières - Reims 51 H/F

Caisse d'Epargne Grand Est Europe; Reims; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une banque coopérative régionale recherche un Stagiaire Gestionnaire Recrutement & Carrières H/F pour aider à gérer le recrutement et l'administration des stages en Grand Est. Le candidat idéal est étudiant(e) en Bac +3 à Bac +5 et doit faire preuve d'autonomie, d'une appétence pour le recrutement, et avoir de bonnes compétences en communication. La gratification est comprise entre 659 € et 1 000 € brut mensuel, avec plusieurs avantages sociaux.

Prestations

Accompagnement managérial

Suivi personnalisé par un interlocuteur RH

Avantages sociaux : carte restaurant

Prise en charge des frais de transport

Qualifications

• Recherche d'un stage de 4 à 6 mois dans le cadre de la formation RH.
• Capacité à travailler en collectif et être force de proposition.

Responsabilités

• Recrutement et sélection des candidats.
• Développement de la marque employeur lors d'événements.
• Facilitation des échanges sur l'alternance avec les services.
• Gestion administrative des contrats et formalités.

Connaissances

Appétence pour le recrutement

Autonomie

Sens de l'organisation

Aisance orale

Formation

Étudiant en Bac +3 à Bac +5

Description du poste

Les missions du poste

Description de l'entreprise. Rejoignez une aventure humaine et professionnelle !

La Caisse d'Epargne Grand Est Europe (CEGEE) recrute pour sa Direction des Ressources Humaines un : Stagiaire Gestionnaire Recrutement & Carrières H/F. Vous souhaitez construire et développer avec nous la banque de demain ? Intégrez le deuxième Groupe bancaire français BPCE, qui soutient et encourage celles et ceux qui ont le goût du challenge.

La CEGEE, une banque coopérative régionale forte de plus de 2 500 collaborateurs et 268 agences, réparties sur les 10 départements du Grand Est. Entreprise humaine et engagée, notre politique de Responsabilité sociale de l'entreprise porte des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap, et la qualité de vie au travail. La CEGEE a notamment obtenu en 2025 le renouvellement du label AFNOR Egalité professionnelle.

Poste et missions

En rejoignant le Département Recrutement et Parcours Professionnels, vous jouerez un rôle essentiel dans l'accompagnement de nos équipes pour le recrutement et la gestion RH des apprentis et stagiaires dans toute la région Grand Est. Vos principales missions seront les suivantes :

• Recrutement : Identifier les besoins, rechercher des candidats et sélectionner les meilleurs profils en utilisant divers outils (entretiens en présentiel, en visioconférence, etc.).
• Développement de la marque employeur : Participer à des événements de recrutement liés à l'alternance et aux stages (forums, job‑datings, intervention dans les écoles partenaires, etc.) et créer des publications engageantes sur LinkedIn.
• Communication interne : Faciliter les échanges sur l'alternance et les stages avec les différents services de l'entreprise.
• Gestion administrative : Rédiger les contrats d'alternance et conventions de stage, réaliser toutes les formalités liées aux embauches, tout en assurant un suivi avec nos partenaires.

Des missions supplémentaires liées à votre projet et à l'activité du Département pourront vous être confiées.

Profil et compétences requises

Vous êtes étudiant en Bac + 3 à Bac + 5, et vous êtes à la recherche d'un stage de 4 à 6 mois dans le cadre de votre formation RH.

• Réelle appétence pour le domaine du recrutement.
• Autonomie, sens de l'organisation et travail en collectif.
• Force de proposition et sens des responsabilités.
• Aisance orale pour être à l’aise avec les candidats et nos partenaires.

Avantages

• Accompagnement managérial dès votre arrivée.
• Suivi personnalisé par un interlocuteur RH.
• Confirmation de votre choix d'orientation professionnelle.
• Gratification variant entre 659 € et 1 000 € brut mensuel, en fonction du niveau de diplôme préparé.
• Avantages sociaux : carte restaurant (12,10 € dont 60 % pris en charge par l'employeur), prise en charge des frais de transport en commun domicile‑travail à hauteur de 50 %.

Processus de recrutement

• Pré-sélection téléphonique.
• Entretien RH.
• Entretien opérationnel avec le futur manager.
• Réponse à chaque candidature.

Convaincu ? L'équipe Recrutement & Parcours Professionnels est à votre écoute !