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SMAC, collectif de 2000+ collaborateurs, recherche un(e) stagiaire Chargé(e) d’affaires SAS H/F à Saint-Priest. Vous planifiez, organisez et dirigez les opérations depuis la prise du marché jusqu’à la réception, en veillant à la sécurité, la rentabilité et la qualité.
Formation ingénieur/universitaire, une première expérience en stage est un atout; permis B requis. Gratification entre 1100 et 1650 € mensuels selon délégation et progression.
SMAC, c’est un collectif de plus de 2 000 collaborateurs prêtà relever les défis les plus techniques en matière d’enveloppe du bâtiment. Avec son réseau de 60 agences, SMAC est présent en France métropolitaine, en outre-mer (La Réunion et Mayotte) ainsi qu’à l’international (Maroc, Chili, Pérou et Espagne). Un maillage qui permet aux équipes de répondre chaque année, à plus de 10 000 challenges différents. Qu’il s’agisse de travaux de rénovation énergétique, d’étanchéité, de bardage, de couverture ou encore de façade architecturale, c’est l’exigence, la solidarité et l’envie de progresser qui animent les équipes. Des valeurs fortes, partagées par tous, et qui forment le SMAC Red Spirit
Rattaché(e) au Chargé(e) d’Affaires, vous êtes chargé(e) de planifier, organiser et diriger la réalisation des opérations confiées depuis la prise du marché jusqu'à la réception des ouvrages en étanchéité et/ou façade, dans un souci de sécurité, rentabilité et qualité.
A ce titre, vos missions seront les suivantes :
De formation supérieure cycle ingénieur et/ou universitaire, vous recherchez un stage en tant que Chargé(e) d'affaires. Vous avez acquis une première expérience professionnelle lors de stages ouvriers serait un plus.
Vous êtes titulaire d’un permis B
Vous appréciez le travail d’équipe, vous êtes de nature curieuse, dynamique, et motivé(e) ?
En fonction du délégé, pour les stages encadrement la gratification est comprise entre 1100 € et 1650 €
Vous bénéficiez :
SMAC est ouvert à tous les Talents. Pour cela, nous nous engageons au bénéfice de l'ensemble de nos collaborateurs en faveur de la développement d'une politique sociale ouverte et impliquante : Montée en compétences, sante et sécurité au travail, épanouissement professionnel et bienveillance dans la politique managérale sont les moteurs de notre fonctionnement.