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Un CV et une lettre de motivation personnalisés, prêts à envoyer.
SMAC recherche un stagiaire encadrement Chargé(e) d’Affaires SAS H/F pour planifier, organiser et diriger les opérations de l’étude à la réception des ouvrages d’étanchéité et/ou façade.
Vous devez être en formation supérieure cycle ingénieur et/ou universitaire, avec une première expérience en stage et le permis B. Gratification entre 1100 € et 1650 € selon diplôme et localisation.
SMAC, c’est un collectif de plus de 2 000 collaborateurs prêts à relever les défis les plus techniques en matière d’enveloppe du bâtiment. Avec son réseau de 71 agences, SMAC est présent en France métropolitaine, en outre-mer (La Réunion et Mayotte) ainsi qu’à l’international (Maroc, Chili, Pérou et Espagne). Un maillage qui permet aux équipes de répondre chaque année, à plus de 10 000 challenges différents. Qu’il s’agisse de travaux de rénovation énergétique, d’étanchéité, de bardage, de couverture ou encore de façade architecturale, c’est l’exigence, la solidarité et l’envie de progresser qui animent les équipes. Des valeurs fortes, partagées par tous, et qui forment le SMAC Red Spirit.
Rattaché(e) au Chargé(e) d’Affaires, vous êtes chargé(e) de planifier, organiser et diriger la réalisation des opérations confiées depuis la prise du marché jusqu'à la réception des ouvrages en étanchéité et/ou façade, dans un souci de sécurité, rentabilité et qualité.
A ce titre, vos missions seront les suivantes :
De formation supérieure cycle ingénieur et/ou universitaire, vous recherchez un stage en tant que Chargé(e) d'affaires. Vous avez acquis une première expérience professionnelle lors de stages ouvriers serait un plus.
Vous êtes titulaire d’un permis B.
Vous appréciez le travail d’équipe, vous êtes de nature curieuse, dynamique, et motivé(e) ?
En fonction du diplôme, pour les stages encadrement la gratification est comprise entre 1100 € et 1650 €
Vous bénéficiez :
SMAC est ouvert à tous les Talents. Pour cela, nous nous engageons au bénéfice de l'ensemble de nos collaborateurs en faveur de la diversité, du développement d'une politiquesociale ouverte et impliquante : Montée en compétences, santé etsécurité au travail, épanouissementprofessionnel et bienveillance dans lapolitique managériale sont les moteurs de notre fonctionnement.