Stage - Contrôle de gestion projets - H/F

Schneider Electric; Fontanil-Cornillon; Sur place; EUR 8 900 - 12 000; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

Gratification mensuelle

Prime fin de stage

Frais transports 75%

Journée d'accueil stagiaires

Restaurant d’entreprise

Ticket restaurant

Télétravail 2 jours/semaine

Résumé du poste

Schneider Electric recherche un stagiaire en finance et contrôle de gestion de projets à Fontanil-Cornillon. Vous cartographiez les pratiques actuelles et concevez un nouveau processus de pilotage, avec détection précoce des risques et traçabilité des écarts.

Vous travaillerez en transversalité avec les équipes Projet, Exécution, Tendering, Achats et Logistique, afin de fiabiliser les analyses et accompagner le changement.

Qualifications

• Bonne aisance avec les chiffres et capacité à analyser des données financières et opérationnelles.
• Notions solides en finance et en contrôle de gestion.
• Rigueur, autonomie, organisation et capacité à structurer un sujet de bout en bout.

Responsabilités

• Cartographier les pratiques existantes de suivi financier des projets.
• Concevoir et définir un processus robuste de pilotage et de détection des risques.
• Construire et déployer le processus avec les équipes impliquées (PM, Exécution, Tendering, Achats, Logistique).
• Mettre en place un suivi des risques et des écarts par rapport au budget et à l’offre.
• Proposer outils et indicateurs pour fiabiliser l’analyse et accompagner le changement.

Connaissances

Analyse financière

Esprit analytique

Maîtrise Excel

Rigueur

Formation

Formation supérieure en finance/contrôle de gestion

Outils

Excel

Description du poste

Contexte et finalité du stage :

Au sein de la fonction Finance de Smart Ecofit, le ou la stagiaire interviendra principalement sur le périmètre du contrôle de gestion projets. L’objectif sera d’établir un état des lieux des pratiques actuelles, de concevoir les améliorations nécessaires, puis de mettre en place un processus partagé, fiable et durable avec l’ensemble des équipes concernées.

Missions principales :

Diagnostic des processus actuels

Cartographier les pratiques existantes de suivi financier des projets, identifier les points forts, les écarts, les zones de risque et les besoins des différentes parties prenantes.

Conception du processus cible

Définir un processus robuste de pilotage permettant une détection aussi précoce que possible des risques et des dérives sur les projets.

Coordination transverse

Construire, valider et déployer le processus avec les équipes impliquées, notamment les chefs de projet (PM), l’Exécution, le Tendering, les Achats et l’Agile, en particulier la Logistique.

Détection et suivi des risques

Mettre en place un suivi structuré des risques de déviation, notamment ceux liés à l’évolution des cours des matériaux et, plus largement, au coût des achats, ainsi que ceux liés aux aléas projets : retards, événements imprévus et surcoûts divers.

Traçabilité des écarts

Assurer une traçabilité systématique des écarts entre la performance réelle ou prévisionnelle du projet et les éléments initialement vendus, sur la base de l’offre transmise par l’équipe Tendering.

Outils et pilotage

Proposer des supports, indicateurs et routines de suivi permettant de fiabiliser l’analyse, de faciliter les arbitrages et d’accompagner l’appropriation du nouveau processus par les équipes.

Amélioration continue et sujets connexes

Selon les priorités du moment et le profil du candidat, contribuer à d’autres sujets de finance, de contrôle de gestion ou d’amélioration des processus au sein de Smart Ecofit.

Livrables attendus :

• État des lieux documenté et cartographie du processus existant.
• Contribution à la limitation des risques et à l’identification des opportunités.
• Proposition d’un processus cible, validé avec les parties prenantes.
• Outils de suivi et indicateurs adaptés au pilotage des projets.
• Plan de déploiement, documentation et accompagnement des équipes.

Profil recherché :

• Formation supérieure en finance, contrôle de gestion, école de commerce, école d’ingénieur avec sensibilité financière, ou cursus équivalent.
• Bonne aisance avec les chiffres et capacité à analyser des données financières et opérationnelles.
• Notions solides en finance et en contrôle de gestion.
• Rigueur, autonomie, organisation et capacité à structurer un sujet de bout en bout.
• Curiosité, esprit d’initiative et motivation à toute épreuve.
• Très bonnes qualités relationnelles, avec une appétence pour le travail transverse et la conduite du changement.
• Maîtrise des outils bureautiques, en particulier Excel.
• Une capacité à utiliser l’intelligence artificielle pour améliorer, automatiser ou accélérer certains processus de contrôle constituera un réel atout.

Ce que le stage permettra de développer :

Ce stage offrira une vision transverse du pilotage économique des projets et une forte exposition aux interfaces entre Finance, équipes projets et fonctions opérationnelles. Il permettra de développer des compétences en contrôle de gestion projets, analyse des risques, amélioration de processus, conduite du changement et collaboration multifonctionnelle.

Perspectives à l’issue du stage :

Ce stage est à envisager comme la porte ouverte à une future alternance d’un an au sein du même service si les résultats sont au rendez-vous. Cette continuité permettrait de prolonger la mise en œuvre opérationnelle sur ce sujet, tout en découvrant d’autres dimensions de la fonction Finance et en contribuant notamment à la préparation du futur changement d’ERP de l’entité.

Ici, toutes les différences font la force: Chez Schneider Electric,nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture

Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons:

• D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)
• D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours
• D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
• D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois

D’autres avantages :

• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,
• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
• jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.