Stage – Consultant junior RH & Assessment (H/F)

Sia; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil en management située à Paris cherche un(e) stagiaire au sein du Pôle Talent, impliqué(e) dans la gestion des assessments pour développer les compétences de managers et dirigeants. Les missions incluent l'organisation de journées d-assessment, le suivi des participants et la création de contenu. Idéalement, vous êtes en M2 de Psychologie du Travail ou en Ressources Humaines, avec une forte capacité d'observation et de rigueur. Un stage de 6 mois commence en janvier 2026.

Qualifications

• Etudiant(e) dynamique intéressé(e) par le talent management.
• Bonne maîtrise de l'anglais appréciée est un plus.

Responsabilités

• Gérer des missions d’assessment en collaboration avec des consultants séniors.
• Organiser des journées d’assessment center.
• Prendre en charge et accompagner les participants.

Connaissances

Rigueur et organisation

Capacité d’observation et d’analyse

Aisance relationnelle

Esprit d’équipe et adaptabilité

Formation

Etudiant(e) en M2 de Psychologie du Travail ou Ressources Humaines

Outils

Pack Office (Word, Excel, PowerPoint)

Description du poste

Description de l'entreprise

Spécialiste du Leadership Advisory, Uside accompagne, depuis 35 ans, les entreprises et leurs dirigeants à relever les défis culturels et humains liés à leur développement et à leurs transformations stratégiques.

Fondé par le psychiatre Eric Albert, fort d’une expertise pluridisciplinaire (psychologie, sociologie des organisations, science des comportements…), Uside accompagne les 2/3 des entreprises du CAC 40 dans la résolution de problématiques complexes : gagner en efficacité collective, identifier et développer les Talents, améliorer le bien-être au travail.

Réunissant plus de 40 consultants, coachs et psychologues, la singularité de Uside réside dans sa capacité à concevoir des réponses qui allient exigence et sur-mesure, s’adresser tant aux managers qu’aux dirigeants, proposer une approche unique centrée sur les comportements des acteurs de l’entreprise.

Plus d’informations: sur www.uside.fr

Description du poste

Vous intervenez principalement au sein du Pôle Talent de Uside, qui propose des outils & méthodes (assessment center, development center, feedback 360 …) afin d’évaluer et de développer les compétences de managers et dirigeants.

Votre mission principale consistera à gérer des missions d’assessment, en étroite collaboration avec l’équipe de consultants séniors, coachs certifiés :

• Organisation des journées d’assessment center
• Prise en charge et accompagnement des participants tout au long de ces journées (logistique, suivi, animation)
• Jeux de rôles de management (mise en situation des participants selon des scenarii donnés : résolution de conflit, difficulté managériale, négociation…)
• Co-évaluation sur les exercices de mise en situation (partage de ressenti et d’avis sur les situations proposées)
• Aide à la création de contenu, supports de formations
• Etudes collectives sur les résultats des participants
• Analyse de culture managériale des entreprises clientes
• Création d’exercices d’assessment centers (participation à la conception de nouveaux dispositifs d’évaluation et de développement)
• Relecture des synthèses d’évaluation, avant envoi final au client

Etudiant(e) en M2 de Psychologie du Travail ou Ressources Humaines et de nature dynamique, vous avez de l’intérêt pour le talent management.

Vous faites preuve de :

• Rigueur et organisation
• Capacité d’observation et d’analyse
• Aisance relationnelle
• Esprit d’équipe et adaptabilité

Compétences attendues :

• Maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint)
• Bonne capacité de rédaction et de synthèse
• Bonne maîtrise de l’anglais appréciée

Informations complémentaires

Conditions d’exercice du poste

• Stage de 6 mois à partir de janvier 2026
• Lieu de travail : 22 Rue de Marignan, 75008 Paris, France