Stage - Conformité règlementaire mode et développement durable - Janvier 2027

PUIG Deutschland GmbH; Paris; Hybride; EUR 10 000 - 13 000; Temps partiel

Résumé du poste

Puig propose un stage en conformite9 re9glementaire mode et développement durable, de9marrant en janvier 2027 pour une dure9e de six mois, e0 Paris (75). Le poste est rattache9 au Directeur De9veloppement Durable Mode et se situe e0 le9intersection de durabilite9 et conformite9 produit.

Le stagiaire suivra lbde9veloppement et interpre9tera les exigences des marche9s internationaux, traduira les exigences en proce9dures et sera implique9 dans les e9tiquetages, rapports de tests

Qualifications

• Master en droit ou conformité exige9.
• Bonne connaissance des cadres re9glementaires internationaux (UE/Etats-Unis).
• Capacite9 e0 traduire textes juridiques en exigences operTIONnelles.
• Bonnes compe9tences en communication et travail transverses.
• Connaissance de l'industrie de la mode et de sa supply chain souhaitable.

Responsabilités

• Veille et interpr9ration des exigences re9glementaires pour les marches cibles (UE, USA, Canada, Royaume-Uni, etc.).
• Interpre9ter les exigences et 9valuer leur impact sur les matie8res, processus et produits finis.
• Fournir des recommandations et desa0e9valuations des risques aux parties prenantes internes.
• Traduire les exigences en processus ope9rationnels et spe9cifications produit.
• Valider la mise en œuvre (e9tiquetage, rapports de tests, dossier de conformite9).

Connaissances

Anglais courant

Re9glementation produit

Durabilite9 & conformite9

Ne9gociation contractuelle

Formation

Master en droit ou conformité

Outils

Excel

Description du poste

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Stage - Conformité règlementaire mode et développement durable - Janvier 2027

Lieu: Paris, 75, FR

Équipo: Juridique

Type d'emploi: Stage

Puig est un acteur majeur de l'industrie mondiale de la mode et de la beauté. Nous avons un large portefeuille de marques de luxe reconnues, dans les domaines de la mode, du parfum, du maquillage, du soin et du bien-être. Fondée il y a plus de 100 ans, Puig est une entreprise familiale avec un engagement à long terme envers ses marques et ses parties prenantes.

L'opportunité

Rattaché(e) à : Directeur Développement Durable Mode

Localisation : [Paris 75008]

Dates : A partir de janvier et pour une durée de 6 mois

A propos de Puig : Puig est une société familiale de mode et de parfums basée à Barcelone depuis trois générations. La force de Puig réside dans sa capacité à construire des marques en forgeant leur image à travers la mode, et en la transposant dans le monde du parfum.

Le/la stagiaire en conformité juridique et réglementaire est chargé(e) de suivre, d’interpréter et de mettre en œuvre les exigences réglementaires et contractuelles applicables à plusieurs marchés, pour un portefeuille de quatre marques de mode de luxe (Carolina Herrera, Dries Van Noten, Jean-Paul Gaultier, Rabanne). Ce poste se situe à l’intersection de la durabilité et de la conformité produit, afin de garantir que l’ensemble des produits et processus respectent les normes légales applicables ainsi que les obligations spécifiques des clients.

Le poste joue un rôle clé dans la traduction de cadres réglementaires complexes et évolutifs et des attentes des clients wholesale, en politiques et procédures internes claires et opérationnelles pour les équipes design, développement, achat et production.

Ce que vous aurez à faire

Veille et interprétation réglementaires :

• Suivre et analyser l’évolution des réglementations sur les marchés clés (UE, États-Unis, Canada, Royaume-Uni, péninsule arabique, Chine, Japon, Corée), avec un focus sur la conformité produit, la durabilité et le devoir de vigilance.
• Interpréter les exigences légales et évaluer leur impact sur les matières, les processus et les produits finis de nos marques.
• Fournir des recommandations claires et des évaluations des risques aux parties prenantes internes.
• Traduire les exigences réglementaires en processus opérationnels, politiques internes et spécifications produit.
• Valider la mise en œuvre des exigences (ex. étiquetage, rapports de tests, dossier de conformité).
• Revoir et gérer les allégations.

Conformité des contrats clients:

• Revoir, interpréter et négocier les clauses liées à la conformité dans les contrats clients wholesale.
• S’assurer que les exigences contractuelles sont alignées avec les capacités internes et les obligations réglementaires.
• Traduire les obligations contractuelles en contrôles internes et en exigences fournisseurs lorsque nécessaire.
• Revoir et gérer les allégations.

Mise en œuvre réglementaire et gouvernance:

• Agir en tant que point d’expertise central sur les sujets réglementaires et de conformité.
• Proposer des formations et piloter la mise en œuvre transverse avec les équipes design, développement produit, sourcing, qualité et supply chain.
• Coordonner et gérer les parties prenantes afin de garantir l’alignement entre les quatre marques, tout en tenant compte des contraintes spécifiques à chacune.
• Identifier les risques de conformité et proposer des stratégies d’atténuation.
• Contribuer à l’amélioration continue des systèmes de conformité grâce à des outils innovants et automatisés, ainsi qu’à la gestion des données.

Exemples de réglementations (liste non exhaustive):

• Étiquetage des produits et information des consommateurs
• Directives européennes sur l’écoconception (ESPR, Passeport Produit Digital)
• Sécurité des produits et conformité chimique (ex. REACH, Proposition 65, réglementations britanniques)
• Responsabilité Élargie du Producteur (REP) et exigences relatives aux emballages
• Réglementations relatives à la déforestation (ex. EUDR)
• Travail forcé et restrictions à l’importation (ex. UFLPA, UK Modern Slavery Act)
• Exigences de traçabilité (ex. loi AGEC, New York Fashion Act)
• Cadres de devoir de vigilance (ex. CSDDD)
• Passeport Produit Digital et exigences de transparence des données

Nous serions ravis de vous rencontrer si vous avez

• Formation de niveau master en droit ou conformité
• Une bonne compréhension de la conformité chimique, des enjeux du développement durable et de l’industrie de la mode serait appréciée
• La connaissance des cadres réglementaires internationaux (UE, États-Unis) est également un plus

Compétences techniques:

• Anglais courant. La maîtrise d’autres langues est un plus pour les marchés locaux.
• Connaissance des réglementations relatives à la conformité produit et à la durabilité (ex. REACH, REP, devoir de vigilance, traçabilité, etc.).
• Capacité à interpréter des textes juridiques et à les traduire en exigences opérationnelles.
• Familiarité avec l’industrie de la mode, sa chaîne d’approvisionnement, ses produits et ses matières.

Compétences comportementales:

• Capacité à évoluer dans des environnements réglementaires et juridiques complexes et en constante évolution.
• Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
• Bonnes compétences en communication, avec la capacité de traduire des concepts juridiques en actions business claires.
• Gestion des parties prenantes et collaboration transverse.
• Compétences en négociation, notamment dans des contextes contractuels.

Ce que vous allez aimer chez nous

• Une culture de travail entrepreneuriale, créative et accueillante
• Des opportunités d'apprentissage et de développement
• Une entreprise internationale avec de nombreuses opportunités d’évolution professionnelle
• Une rémunération et des avantages compétitifs

Puig est un employeur garantissant l'égalité des chances, et tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de couleur, de religion, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'origine nationale, d'origine ethnique, d'âge, de handicap, d'état matrimonial, de statut d'ancien combattant ou de tout autre caractéristique protégée par la loi.

Chez Puig, nous recherchons (en permanence) des personnes enthousiastes et engagées issues d'un large éventail d'horizons et d'expériences pour rejoindre notre équipe. Nous sommes persuadés qu’offrir un environnement inclusif au sein duquel chaque personne se sent accueillie, valorisée, engagée et responsabilisée renforce notre entreprise, favorise une culture du challenge et nous permet de toujours repenser notre manière de travailler. Nous pensons également que la diversité de nos employés fait de nous une entreprise plus forte et nous permet de mieux comprendre nos clients dans le monde entier.