Stage - Chargé(e) de recrutement (H/F)

Saint-Gobain France; Aubigny-sur-Nère; Sur place; EUR 7 812 - 12 276; Plein temps

Résumé du poste

Saint-Gobain Distribution Bâtiment France (SGDBF) recherche un(e) Chargé de recrutement en stage pour piloter le recrutement d'apprentis et de professionnels destinés à ses écoles partenaires. Le poste s'intègre dans l’équipe des Ecoles de la Construction Durable et prévoit des recrutements pour les promotions de septembre 2026 et janvier/mars 2027.

Vous travaillerez en collaboration avec les directeurs de programme et les directions régionales, et vous participerez activement au lancement des

Qualifications

• Étudiant(e) en formation communication ou commerce, ou en ressources humaines
• Être un bon communicant(e) : aisance à l'oral, clarté, etc.
• Être autonome : créativité, réactivité et proactivité et vous êtes prêt(e) à prendre des responsabilités.
• Être organisé(e) : vous êtes capable de structurer un processus de recrutement et le suivre.
• Savoir s'adapter : vous allez discuter avec des étudiants et des artisans du batîment.

Responsabilités

• Recruter des apprentis : préqualifier les CV, mener des entretiens, et utiliser l'outil de recrutement dédié, accompagner les apprentis pour leur placement en entreprise (coaching pour les entretiens).
• Recrutement et qualification de nos clients professionnels : identifier les entreprises prêtes à accueillir des apprentis et proposer les bons profils pour faciliter les mises en relation apprenti/entreprise.
• Animation des partenariats locaux : collaborer avec la responsable partenariat lors d'événements locaux et présenter les formations aux futurs apprentis (missions locales, salons, Pôle Emploi).
• Prise d'initiative : proposer de nouvelles actions pour améliorer l’attractivité de la formation et optimiser les matchings.

Description du poste

Au sein de Saint Gobain Distribution Bâtiment France (SGDBF), vous serez intégré(e) en tant que “Chargé de recrutement” au sein de l’équipe "Les Ecoles de la Construction Durable” pour piloter le recrutement d'apprentis et de professionnels pour les écoles suivantes : l’école du toit (Couvreur), l’école des bâtisseurs (Maçon), 19°C, l’école du génie climatique (Plombier chauffagiste) et enfin L’école Carré (Plaquiste).

Dans un contexte de pénurie aggravée et en l'absence de formation reconnue sur les métiers de la construction durable, Saint-Gobain souhaite se positionner fortement en créant une formation en apprentissage innovante. Ce programme permettra aux générations futures de se former aux métiers de couvreur / maçon / plombier chauffagiste et plaquiste en intégrant une forte dimension environnementale.

Vous participerez au projet de lancement de nouvelles promotions en Septembre/Octobre 2026 ainsi que les promotions Janvier/Mars 2027, en partenariat avec plusieurs CFA (Centre de Formation d’Apprentis). Vous serez amené(e) à travailler en étroite collaboration avec les directeurs de programme des écoles et les directions régionales des enseignes. Votre rôle principal sera de piloter le recrutement d’apprentis et de pros pour nos différentes classes.

Plus précisément, vos tâches seront de :

1. Recruter des apprentis : Vous participerez activement au recrutement des apprentis pour les futures promotions, en préqualifiant les CV, en menant des entretiens, et en utilisant un outil de recrutement dédié pour mettre en relation les candidats avec des professionnels. Vous assurerez un accompagnement individualisé des apprentis pour faciliter leur placement en entreprise (coaching pour les entretiens). Vous devrez également ajuster le processus de recrutement en fonction des retours terrain.
2. Recrutement et qualification de nos clients professionnels : Vous identifiez et qualifiez les entreprises prêtes à accueillir des apprentis. Votre rôle sera de détecter et proposer les bons profils en adéquation avec les critères des entreprises pour réaliser des mises en relation efficaces entre apprentis et entreprises amenant aux matchings apprenti/pro.
3. Animation des partenariats locaux : Vous participerez en étroite collaboration avec la responsable partenariat aux différents événements locaux partout en France pour renforcer le sourcing de nos futurs apprentis en cohérence avec les critères de nos clients professionnels. Cela intègre également l'animation de présentations de nos formations auprès de futurs apprentis dans différents contextes, comme les missions locales, les salons, et Pôle Emploi…
4. Prise d'initiative : L'entreprise valorise la prise d'initiatives, et vous êtes acteur(trice) de la réussite de l’ouverture de vos classes attitrées en proposant de nouvelles actions et idées pour améliorer l’attractivité de la formation et optimiser les matchings.

Compétences et qualifications

• Étudiant(e) en formation communication ou commerce, ou en ressources humaines
• Être un bon communicant(e) : aisance à l'oral, clarté, etc.
• Être autonome : vous savez faire preuve de créativité, de réactivité et de proactivité et vous êtes prêt(e) à prendre des responsabilités.
• Être organisé(e) : vous êtes capable de structurer un processus de recrutement et le suivre.
• Savoir s'adapter : vous allez discuter à la fois avec des étudiants et des artisans du batîment.

Contrat et localisation

Type de contrat : Stage

Durée du contrat : 6 mois

Date de début : Janvier 2027

Localisation : La Défense

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