Stage - Chargé(e) de projet Digital Junior – Bac +5 - H/F

Schneider Electric North America; Rueil-Malmaison; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise technologique internationale recherche un stagiaire en soutien client digital pour améliorer l'expérience utilisateur et gérer des projets de transformation digitale. Les candidats doivent avoir un Bac +5 en informatique ou en gestion de projet, et une maîtrise de l'anglais. Ce stage de 6 mois offre une gratification et d'autres avantages, tels qu'un accès au restaurant d'entreprise et un télétravail partiel.

Prestations

Gratification mensuelle selon niveau d’études

Prime de fin de stage

Participation aux frais de transport

Accès au restaurant d’entreprise

Activités culturelles et sportives

Télétravail jusqu’à 2 jours/semaine

Qualifications

• Anglais courant (C1 minimum).
• Capacité à gérer efficacement les délais et ressources.
• Esprit d'équipe, curiosité et flexibilité.

Responsabilités

• Élaborer des plans projet détaillés et gérer les ressources.
• Assurer la liaison entre équipes métier et IT.
• Préparer des rapports d’avancement pour les parties prenantes.

Connaissances

Compétences en communication

Gestion de projet

Dynamique et orienté(e) résultats

Capacité à travailler en équipe multiculturelle

Autonomie et organisation

Formation

Bac +5 en informatique, gestion de projet ou commerce

Description du poste

Overview

Êtes-vous une personne motivée, passionnée par la transformation digitale et l’innovation centrée sur le client ? Souhaitez-vous contribuer à façonner l’avenir de nos outils et services numériques ?

Rejoignez notre équipe Digital Customer Support & Satisfaction et aidez-nous à impulser des changements significatifs dans notre écosystème applicatif !

Vous participerez activement à la valorisation de nos projets de transformation digitale ! Vous collaborerez avec des équipes pluridisciplinaires pour définir la feuille de route stratégique et garantir le succès du déploiement, de la mise en œuvre et de la conduite du changement.

Votre mission portera sur l’amélioration de l’expérience utilisateur, la simplification des processus et le soutien à l’optimisation de notre paysage digital.

Missions

• Élaborer et maintenir des plans projet détaillés, des plannings et des allocations de ressources.
• Suivre l’avancement, gérer les risques et remonter les problèmes de manière proactive.
• Préparer des rapports d’avancement et des tableaux de bord pour les parties prenantes et la direction.
• Assurer la liaison entre les équipes métier, IT et développement pour garantir une communication fluide.
• Contrôler la conformité des livrables aux standards de qualité.
• Coordonner les tests utilisateurs et garantir la préparation avant la mise en production.
• Identifier les opportunités de simplification des processus et de rationalisation des outils.
• Contribuer à l’élaboration des bonnes pratiques et des standards PMO (Project Management Officer).

Profil

Bac +5 – Master ou école d'Ingénieur, idéalement en informatique avec une forte appétence pour le mode projet, école de commerce ou domaine connexe en gestion de projet.

Anglais courant (C1 minimum).

• Très bonnes compétences en communication – Capacité à expliquer des contextes complexes de manière compréhensible pour des interlocuteurs non techniques
• À l’aise pour collaborer avec des équipes multiculturelles dans un environnement international
• Dynamique, proactif(ve), orienté(e) résultats, avec des compétences en leadership
• Curieux(se), flexible et doté(e) d’un fort esprit d’équipe
• Autonome, bien organisé(e) et capable de produire des analyses de qualité
• Compétences en gestion de projet : Capacité à gérer efficacement les délais, le périmètre et les ressources

Durée du stage : 6 mois

Date de démarrage souhaitée : Q1 2026

Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.

Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :

• Une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)
• Une prime de fin de stage décidée par votre manager et votre tuteur en fonction de votre évaluation de fin de stage
• Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
• Une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois

• D’autres avantages :

• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,
• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
• jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

Processus de sélection

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur
2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur
3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.

Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de lAscendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.