STAGE - CHARGE DE DEVELOPPEMENT RH F/H

Generali France; Saint-Denis; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader en assurance recherche un stagiaire en Ressources Humaines pour contribuer à divers projets RH. Le candidat idéal est étudiant en Bac+5, à l'aise sur les réseaux sociaux et maître de Microsoft 365. Ce stage de 6 mois commence en janvier 2026 et offre l'opportunité de travailler sur des initiatives innovantes dans un environnement dynamique et inclusif.

Prestations

Engagement pour la diversité

Possibilité de s'engager dans des actions communautaires

Qualifications

• Recherche un stage de 6 mois, à partir de janvier 2026.
• À l'aise sur les réseaux sociaux comme LinkedIn.
• Capable de travailler en mode projet.

Responsabilités

• Contribuer aux projets RH liés à la Marque Employeur.
• Participer à la promotion des collaborateurs.
• Réaliser des benchmarks sur les pratiques RH.

Connaissances

Utilisation des réseaux sociaux

Maîtrise de Microsoft 365

Gestion de projet

Proactivité

Communication

Autonomie

Organisation

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines

Description du poste

Avec plus de 71 millions de clients et un chiffre d’affaires de 95,2 milliards d’euros en 2024, Generali est l’un des leaders de l’assurance et de la gestion d’actifs dans le monde. Assureur responsable, nous plaçons la durabilité au cœur de notre stratégie.

Notre direction

La Direction des Relations humaines et de l'Organisation pilote la gestion RH, le développement RH, les relations sociales et la santé au travail et accompagne la transformation de l'Entreprise.

Au sein du département « Développement RH et Marque Employeur », vous participez activement à la conception et à la mise en œuvre de nos politiques et dispositifs RH.

• Contribution aux projets RH en lien avec la feuille de route Marque Employeur : refonte du site carrière, création d’une plateforme de préboarding, accompagnement à l’obtention de labels employeur, révision des fiches de poste etc…
• Construction, avec le service Communication, d’actions de promotion (internes & externes) sur nos dispositifs RH, en lien notamment avec notre Marque Employeur (LinkedIn & jobboards & intranet Generali).
• Participation au processus de promotion des collaborateurs: analyse de dossiers, coordination des assessments avec les prestataires externes, élaboration de reportings et de KPI.
• Réaliser des benchmarks sur les pratiques RH et les dispositifs innovants en matière de marque employeur, expérience collaborateur et fidélisation des talents.
• Pilotage de projets liés à notre accord GPEC: création de parcours d’évolution professionnelle, accompagnement des mobilités internes, suivi des campagnes d’entretiens annuels, production de reporting et d’indicateurs.

Profil recherché

• Vous recherchez un stage de 6 mois, à partir de janvier 2026 dans le cadre de votre Bac+5 en Ressources Humaines
• Vous êtes à l'aise sur l'utilisation des réseaux sociaux tels que Linkedln, Welcome to the Jungle, HelloWork
• Vous maîtrisez le pack Microsoft 365 (Excel, Powerpoint)
• Vous êtes capable de travailler en mode projet et de collaborer efficacement avec des interlocuteurs variés.
• Vous faites preuve de proactivité, de prise d’initiatives, d’aisance relationnelle, d’un bon sens de la communication, ainsi que d’autonomie et d’organisation.
• Vous avez idéalement une première expérience en gestion de projet dans le domaine RH.
• Intégrer une entreprise dynamique qui place l’innovation et la durabilité au cœur de sa stratégie
• Relever des challenges, faire preuve d’initiative et organiser son travail en mode hybride
• Construire sa carrière et développer ses compétences
• Se nourrir des différences de chacun dans une entreprise qui mène des actions concrètes en faveur de la diversité, l’équité et l’inclusion
• Avoir la possibilité de s’engager au sein de notre fondation The Human Safety Net, pour soutenir les personnes vulnérables et participer à l’impact positif que nous générons.

Generali veille au respect de l’égalité de traitement des candidats lors du processus de recrutement. Les candidatures seront traitées par ordre d’arrivée. Engagé en faveur de l'égalité des chances, Generali étudie avec la plus grande attention les candidatures de personnes en situation de handicap et leurs éventuels besoins spécifiques.