[Stage césure] Junior Consultant (f/m/d)

Avencore; Paris; Sur place; EUR 12 000 - 16 000; Plein temps

Résumé du poste

Avencore est un cabinet de conseil international spécialisé dans l’industrie, intervenant chez des grands groupes et ETI dans divers secteurs.

Nous recrutons des stagiaires de deuxième partie de césure qui interviennent chez le client dès l’intégration, avec des livrables fiables, l’analyse de données et une communication efficace en anglais.

Qualifications

• Compétences non techniques: présentation, communication, animation, synthèse, relations client, dimension économique d’une problématique.

Responsabilités

• Produire des livrables fiables et de qualité (compte-rendu, slides, fichiers Excel).
• Analyser des données complexes et en extraire des recommandations pertinentes.
• Communiquer efficacement et avec impact, à l’écrit et à l’oral avec des interlocuteurs de haut niveau.
• S’exprimer avec aisance en anglais, à l’écrit comme à l’oral.
• Faire preuve de proactivité et d’autonomie dans la conduite des missions.
• Démontrer leadership et capacité à créer une dynamique: mener des workshops et travailler avec des équipes multidisciplinaires.

Connaissances

Présentation

Communication

Animation

Synthèse

Relations client

Dimension économique

Formation

Deuxième partie de césure

Description du poste

Qui sommes-nous ?

Avencore est un cabinet de conseil international spécialisé dans l’industrie. Nous déployons chez nos clients des solutions créatives, innovantes et efficaces pour atteindre l’excellence opérationnelle et répondre aux enjeux stratégiques. Nous intervenons aussi bien pour des grands groupes internationaux que des ETI, et ce dans tous les secteurs industriels : énergie, environnement, aéronautique, spatial, transports, biens de grande consommation, défense, industries de process, santé, automobile. Nos consultants sont répartis sur 5 bureaux à Paris, Düsseldorf, Heidelberg, New York et Shanghai. Tous ingénieurs, ils interviennent directement chez nos clients au sein d’équipes agiles de 2 à 4 personnes et sur tous types de missions.

Rejoignez-nous en deuxième partie de césure si vous souhaitez :

• Constater les impacts concrets et mesurables de votre travail sur des projets industriels qui comptent
• Des projets motivants intellectuellement autour de problèmes concrets liés à des produits ou systèmes industriels
• Exprimer votre esprit entrepreneurial et participer à la croissance d’une entreprise en pleine évolution
• La découverte de différents secteurs industriels, produits, types de mission, villes et organisations
• Être au cœur de l’action, directement chez le client, en travaillant en autonomie au sein d’équipes de 2 à 4 personnes
• Exprimer des compétences non techniques : présentation, communication, animation, synthèse, relations client, dimension économique d’une problématique, …
• Une formation sur mesure pour booster vos compétences méthodologiques, soft skills et développer votre culture industrielle
• Travailler régulièrement en anglais
• Evoluer dans une entreprise à taille humaine avec une organisation horizontale : la porte reste toujours ouverte pour échanger avec les directeurs et fondateurs
• De la flexibilité pour garantir un vrai équilibre vie professionnelle/vie personnelle

Nous recrutons des stagiaires de deuxième partie de césure qui interviennent chez le client dès leur intégration. Rejoignez-nous !

En tant que stagiaire de fin d’études chez Avencore, il vous sera demandé de :

• Produire des livrables fiables et de qualité : compte-rendu, slides de comité de pilotage, fichiers Excel
• Analyser des données complexes et en extraire des recommandations pertinentes
• Communiquer efficacement et avec impact, à l’écrit et à l’oral : vous échangerez régulièrement avec des interlocuteurs de haut niveau
• S’exprimer avec aisance en anglais, à l’écrit comme à l’oral
• Faire preuve de proactivité et d’autonomie dans la conduite des missions
• Démontrer leadership, agilité et capacité à créer une dynamique : vous devrez mener des workshops et travailler en collaboration avec des équipes multidisciplinaires

Comment se déroule le processus de recrutement ?

• Entretien avec notre Responsable du recrutement (45 min en distanciel) – Découvrez notre cabinet, notre organisation et nos activités
• Entretien avec un Consultant Senior et cas pratique (1h en présentiel) – Échangez avec un opérationnel qui saura vous décrire dans le détail nos missions, notre méthodologie et notre culture
• Entretien avec un Manager (1h en présentiel) – Plongez encore plus en profondeur dans la culture d’entreprise d’Avencore et dans nos problématiques lors de cet échange complémentaire avec un de nos managers

Nous nous engageons à mener un recrutement inclusif, ouvert à tous les profils. Avencore ne porte aucune importance au genre, à l’âge, à l’origine ethnique, à la religion, au physique ni à l’orientation sexuelle des candidats lors de la sélection des candidatures. Vos compétences et votre motivation comptent avant tout pour nous.