Stage - Bureau d'études - F/H

Schneider Electric; Sarre-Union; On-site; EUR 12,000 - 18,000; Full time

Benefits offered by this job

Restaurant d'entreprise ou tickets-\u0

Job summary

SAREL, filiale du groupe Schneider Electric, recrute un stagiaire pour son service Commercial et bureau d'études à Sarre-Union. Vous concevrez et modéliserez des armoires et coffrets électriques, réaliserez les plans de fabrication et participerez aux dossiers techniques.

Formation Bac+3/4 en génie mécanique ou électrotechnique, connaissance Creo et AutoCAD, et intérêt pour l'environnement industriel. Stage de 3/4 mois, démarrage 1er semestre 2027, localisation Sarre-Union (67).

Qualifications

• Étudiant en Bac+3/4 avec spécialisation en mécanique et/ou électricité industrielle.
• Bonne maîtrise des outils CAO et bureautique.

Responsibilities

• Concevoir et modéliser 3D des armoires et coffrets électriques personnalisés.
• Réaliser et mettre à jour les plans de fabrication et les nomenclatures.
• Participer aux revues de conception et suivre les modifications techniques.

Skills

Lecture de plans mécaniques et éléctri

CAO (Creo)

AutoCAD

Excel et Word

Environnement industriel

Curiosité et apprentissage

Education

Bac+3/4 avec spécialisation mécanique/productique/électrotechnique

Tools

Creo

AutoCAD

Job description

Votre environnement de travail

SAREL, filiale du groupe Schneider Electric, recherche pour la rentrée prochaine un(e) stagiaire pour son service Commercial.

Avec 500 collaborateurs, la filiale SAREL est aujourd’hui l’un des leaders en France des systèmes d’enveloppes pour installations électriques.
Il s’agit d’une entité globale, qui comprend toutes les activités d’une entreprise (marketing, recherche et développement, achats, commerce France et export, production et services supports associés, logistique et distribution).

Vos missions

Au sein du bureau d'études, le stagiaire participera à :

• La conception et la modélisation 3D d'armoires et coffrets électriques personnalisés.
• La réalisation et la mise à jour de plans de fabrication.
• L'élaboration des dossiers techniques et nomenclatures.
• Le développement de solutions répondant aux cahiers des charges des clients.
• Le suivi des modifications techniques en lien avec la production.
• L'optimisation des conceptions pour faciliter la fabrication et le montage.
• La participation aux revues de conception avec les équipes techniques.

Localisation

Sarre-Union (67-Bas-Rhin)

Horaires de travail

journée

Déplacements

non

Durée du stage souhaitée

3/4 mois

Date de démarrage souhaitée

1er semestre 2027

Profil recherché

Formation préparée

Bac +3/4 avec une spécialisation en génie mécanique et productique, génie électrique et informatique industrielle, conception mécanique ou électrotechnique.

Compétences techniques

• Lecture de plans mécaniques et électriques.
• Connaissances de base en conception assistée par ordinateur (CAO).
• Ma\u00etre ou intérêt pour des logiciels de CAO tels que Creo ; la connaissance d’AutoCAD est un plus.
• Une première expérience en environnement industriel est un plus.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et Word.

Soft skills

• Curiosité et envie d'apprendre
• Rigueur et sens de l'organisation
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Goût pour le travail en équipe
• Proactivité

Linguistique – Niveau d'anglais souhaité

B1/B2

Ici, toutes les différences font la force

Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l'inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.

Et parce qu'une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons

• D'une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d'etudes (grilles Schneider au délai du légal)
• D'une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours
• D'une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
• D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois
• un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise,
• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la délai de stage)
• jusqu'au 2 jours / semaine de tél... [truncated due to length considerations]

D'autres avantages

• un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise,
• des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la délai de stage)
• jusqu'au 2 jours / semaine de tél... [truncated due to length considerations]

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maître, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable à l'action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous crééses les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

40 milliards d'euro de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en s’... [truncated]