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Edgewell Personal Care recherche un stagiaire marketing pour accompagner les Brand Managers Wilkinson Sword Intuition & Hawaiian Tropic dans les actions sur le marché français.
Lieu: Rueil-Malmaison (92). Durée: 6 mois, stage à temps plein, démarrage Janvier 2027. Rémunération: 1 260 €/mois + remboursement transports et RTT. Convention de stage obligatoire.
Edgewell is not just a company, but a vibrant global community of 6,800 visionaries, doers, and makers. Our family of over 25 personal care brands serves people in more than 50 countries. We are dedicated to infusing joyfulness into every aspect of our work. Our pledge goes beyond our products, with our fundamental value of People First guiding us to foster a diverse, inclusive, and respectful environment where every team member can flourish and celebrate our shared achievements.
Edgewell est un groupe international regroupant plusieurs marques reconnues dans l’univers de l’hygiène-beauté, dont Wilkinson Sword, Wilkinson Sword Intuition, Hawaiian Tropic et Bulldog.
Marque challenger sur le marché du rasage féminin , Wilkinson Sword Intuition connaît une forte dynamique grâce à une stratégie audacieuse et innovante. Vous participerez à cette croissance en rejoignant une équipe motivée et bienveillante, dans un environnement stimulant et propice à l’apprentissage.
Du côté de la protection solaire , Hawaiian Tropic se distingue par des produits sensoriels aux textures uniques et parfums iconiques, qui allient soin de la peau et efficacité.
Accompagner et assister la Brand Manager Wilkinson Sword Intuition & Hawaiian Tropic dans la gestion quotidienne des deux marques sur le marché français :
Lieu du stage : Rueil Malmaison (92) - accès RER A à 2 min à pied
Durée : 6 mois – stage à temps complet (convention de stage obligatoire, contrat d’apprentissage non accepté)
Date de démarrage : Janvier 2027
Rémunération et avantages : 1 260 €/mois + remboursement transports région parisienne (50% sur justificatif) + RTT
#INT
Edgewell is an equal opportunity employer. We do all we can to create a collaborative and diverse global team, where good ideas can thrive, and our colleagues can learn and lead. We prohibit discrimination based on age, color, disability, marital or parental status, national origin, race, religion, sex, sexual orientation, gender identity, veteran status or any legally protected status in accordance with applicable federal, state and local laws. We listen deeply and speak directly to create an environment that’s open to difference. We aim to bring joy to not only the products we create and the people we serve, but our colleagues across the globe too.