Stage 6 mois — Projets & Com RH (Rémunération)

Sanofi; Gentilly; On-site; EUR 11,000 - 19,000; Full time

Benefits offered by this job

Restaurant d’entreprise

Job summary

Sanofi recrute un stagiaire pour une mission de 6 mois au sein de l'équipe Corporate Rewards & Performance, à Gentilly. Vous participerez à des projets internationaux de rémunération et de performance, avec un fort volet communication.

Vous travaillerez sur la gestion de projets, l’analyse de données et l’élaboration de supports de présentation, sous la supervision de mentors et d’équipes RH réactives.

Qualifications

• Stage de master en ressources humaines ou management international, ou équivalent.
• Anglais courant exigé.
• Maîtrise du pack Office (Excel et PowerPoint).
• Bonnes capacités d'analyse et de synthèse.
• Bonnes aptitudes relationnelles et travail en équipe.

Responsibilities

• Apporter ton support à la gestion de projet et à la communication autour du programme mondial de performance.
• Collaborer avec d’autres centres RH sur des projets transversaux comme les cycles de rémunération et de performance, la création de supports de communication, l’analyse des données et la revue de compétitivité.
• Contribuer à l’actualisation des bases de données et à la création de présentations.
• Participer à l’élaboration de cartographies métiers et à l’analyse de grading des postes.
• Proposer des améliorations des outils et des processus internes de reporting.

Skills

Rigueur

Analyse

Synthèse

Communication

Ressources humaines

Excel

PowerPoint

Pack Office

Education

Bac+5 RH/Management international ou droit social

Tools

Excel

PowerPoint

Job description

Sanofi recrute un stagiaire pour une mission de 6 mois au sein de l'équipe Corporate Rewards & Performance, à Gentilly. Vous participerez à des projets internationaux de rémunération et de performance, avec un fort volet communication.

Vous travaillerez sur la gestion de projets, l’analyse de données et l’élaboration de supports de présentation, sous la supervision de mentors et d’équipes RH réactives.