STAGE 6 MOIS - Assistant Projets & Amélioration Continue - H/F - Usine de Grigny - Janvier 2026

Coca-cola European Partners; Grigny; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale de boissons recherche un alternant pour piloter des projets d'amélioration continue au sein de son usine à Grigny. Ce poste offre l'opportunité de travailler sur de nouvelles lignes de production et de collaborer avec plusieurs équipes. Les candidats doivent avoir une formation Bac+4/Bac+5 en ingénierie et des compétences en analyse et rapport interpersonnel.

Prestations

Engagement pour l'inclusion et la diversité

Qualifications

• Une formation solide en ingénierie est essentielle.
• Une aptitude à travailler en usine est souhaitée.
• Un bon sens du relationnel est important.

Responsabilités

• Piloter des sujets d’amélioration continue pour les nouvelles lignes.
• Créer et améliorer des routines de production.
• Collecter et développer le suivi de KPI pendant les phases de ramp-up.
• Apporter un support aux équipes de production pour résoudre des problèmes.
• Supporter les équipes de production sur les problématiques techniques.

Connaissances

Ingénierie générale

Esprit d'analyse

Rigueur

Relations interpersonnelles

Formation

Formation Bac+4 ou Bac+5 type école d’ingénieur

Description du poste

DES MISSIONS POUR SATISFAIRE TA SOIF DE DECOUVERTE

Au sein de notre usine de Grigny, et dans un contexte de transformation, vous interviendrez dans l’équipe projet pour mener à bien des sujets d’excellence opérationnelle contribuant à la performance de nouvelles lignes de production. Le site comprend différentes technologies (PET, CAN) et un projet d’agrandissement et de modernisation occasionne l’installation de nouvelles lignes de production/technologies.

Nous vous proposons d’intégrer l’équipe en charge de ce projet d’agrandissement et de modernisation en reportant au Sr Mgr Excellence opérationnelle.

Il s’agira d’une expérience professionnelle enrichissante d’un point de vue technique, mais également humain puisque vous travaillerez au quotidien avec les services Projet, QESH, Production, Maintenance, Planning et Excellence Opérationnelle.

Missions

• Piloter des sujets d’amélioration continue au service de la performance de nouvelles lignes (utilisation d’outils spécifiques type 5S, création / mise à jour de nominaux, standards opérationnels et/ou techniques, SMED, etc.)
• Créer, améliorer et dupliquer des routines de production et de management sur les nouvelles lignes de production
• Collecter et développer le suivi de KPI’s pendant les phases de ramp‑up
• Piloter sur le terrain les observations, la collecte et l’analyse des données pour de mettre en œuvre les actions visant à assurer la montée en performance de nouvelles lignes
• Favoriser la collecte de données au sein de la zone de production pour les analyser et identifier des pistes d’amélioration de la performance
• Apporter un support aux équipes de production en participant à des résolutions de problématiques techniques ou organisationnelles
• Garantir la circulation de l’information au sein des équipes et auprès des différents services de façon pertinente et rapide et présenter les réalisations lors de réunions d’équipe
• Participer aux réunions de service

TON PASSEPORT POUR NOUS REJOINDRE

• Formation Bac+4 et Bac+5 type école d’ingénieur
• Tu as des connaissances d’ingénieur généralistes
• Tu as un bon sens du relationnel et souhaites travailler en usine
• Tu as développé au cours de tes différentes expériences un esprit d’analyse et de rigueur

Localisation : Usine de Grigny

Date de début d'alternance : Janvier 2026

Nous mettons des étiquettes sur les bouteilles, pas sur les personnes ! Nous sommes engagés pour l’inclusion et la non-discrimination et agissons en faveur de l'égalité femmes-hommes, du handicap, des différentes générations, de la mixité sociale, des origines, et de l’inclusion des personnes LGBT+. « Tout le monde est bienvenu » n’est pas seulement une philosophie, c’est un engagement que nous vivons au quotidien.

Nous sommes persuadés que chaque personne donne le meilleur d’elle-même lorsqu’elle se sent valorisée et soutenue. Signataires de la Charte AGEPHIP et de la Charte de l’Autre Cercle, nous croyons que le talent n’a ni genre, ni couleur de peau, ni âge, ni orientation sexuelle. N’hésite pas à nous faire part de tes besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement.