Spécialiste des ressources humaines

Randstad; Muret; On-site; EUR 22,000 - 26,000; Full time

Benefits offered by this job

Tickets restaurants

Mutuelle

RTT

Comité Social et Economique

Variable selon performance

Formation via e-learning

Job summary

Randstad Inhouse, marque de Randstad, recrute un Senior Specialist, Talent Management / Chargé de Recrutement et RH sur site industriel en CDD 6 mois à temps plein.

Le poste propose un salaire brut mensuel minimum de 2 167 €, avec 23 RTT, mutuelle, tickets restaurants et CE, et une formation continue disponible sur plateforme e-learning.

Qualifications

• Bac+2 en RH exigé.
• Expérience sur un poste de recruteur/RH et/ou manager souhaitée.
• Permis B requis.

Responsibilities

• Vous organisez et animez des sessions de recrutement collectives.
• Vous accueillez les talents et assurez leur sécurité au travail.
• Vous gérez la planification, la formation et le développement des compétences.
• Vous assurez l’aspect RH et administratif de l’agence (contrats, visites médicales, paie).
• Vous tissez des liens avec le client pour une relation de proximité et de confiance.

Skills

Esprit d’équipe

Entraide

Relationnel

Dynamisme

Curiosité

Empathie

Education

Bac+2 en RH

Job description

Si votre réponse à cette question est oui, devenez notre prochain Senior Specialist, Talent Management / Chargé de Recrutement et rh sur site industriel en CDD 6 mois à temps plein chez Randstad Inhouse, la marque de Randstad qui crée des agences d’emploi au cœur des sites de nos clients du secteur industriel et/ou logistique.

Rejoindre Randstad, c’est choisir un groupe certifié Top Employer et faire un (vrai) choix :

• * Celui de faire un métier qui a du sens et de s’engager dans une aventure humaine qui se vit tant individuellement que collectivement,
• * Un salaire minimum de 2.167 € brut mensuel (versé sur 12 mois)
• * Celui de recevoir autant que l’on donne, autrement dit : 23 RTT, une mutuelle, des tickets restaurants, un Comité Social et Economique et une rétribution selon la performance collective avec un variable,
• * Mais c’est aussi profiter d’opportunités de formation (en présentiel et distanciel via notre plateforme d’e-learning).

Ça vous tente ? Alors découvrez votre future mission.

UNE MISSION RICHE EN DEFIS (ET EN BONS MOMENTS !)

Pour savoir gérer des talents, il faut avoir un excellent relationnel, un maximum d’agilité et de l’énergie à revendre.

Mais on ne s’ennuie jamais et c’est ça qui nous plait ! On vous en dit plus ?

Être \"senior specialist, talent management\" chez nous, c’est vivre des journées riches en échanges et être un véritable caméléon, capable de s’adapter à n’importe quelle situation au bureau comme sur le terrain :

• Vous organisez et animez des sessions de recrutement collectives,
• Vous accueillez vos nouveaux talents et vous vous assurez qu’ils soient bien équipés pour travailler en toute sécurité.
• Vous gérez la planification, la formation et la montée en compétence de vos talents. Mais surtout vous restez à l’écoute et savez laisser place à votre imagination pour organiser de beaux événements !
• Vous gérez l'aspect RH et administratif de l'agence (contrats, visites médicales, paies...) indispensable à la bonne marche de l’activité ;-)
• Vous tissez des liens avec votre client, pour établir une véritable relation de confiance et de proximité.

Le petit (ou plutôt grand) plus : un process d’intégration personnalisé vous attend. Au programme : un parcours de formation pour vous faire monter en compétences et un accompagnement au quotidien qui vous permet de réaliser un démarrage dans les meilleures conditions. (sans parler de vos collègues qui seront toujours dans le coin pour partager avec vous leur expertise).

Coté compétences, si vous avez un Bac+2 en RH, une expérience sur un poste de recruteur, de RH et/ou de manager et le permis B : c’est ce qu’il nous faut ;-)

Mais ce n’est pas tout !

Ce qui compte le plus pour nous, c’est votre personnalité : votre esprit d’équipe et d’entraide, votre sens du relationnel, votre dynamisme, votre curiosité, votre envie d’apprendre et votre empathie. Car c’est ce qui nous anime et nous booste au quotidien.

Déroulement des entretiens

Suite au premier entretien avec le Chargé de Recrutement Interne, c’est votre futur manager qui prendra le relais pour vous rencontrer et qui vous fera part de l’avancée du processus jusqu’au recrutement.

Et bien sûr (ça nous semble tellement évident qu’on aurait presque oublié de l’écrire !) ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ;-)