Spécialiste de l’acquisition de talents

NEW YORKER; Schiltigheim; Sur place; EUR 38 000 - 54 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Réductions magasin -30%

Bons cadeaux

CSE

Team buildings et événements corporate

Tickets restaurant 10€ (50% pris en ch

Abonnement de transport 50% pris en

Résumé du poste

New Yorker France recherche un Talent Acquisition Specialist (f/h) en CDD de 6 à 12 mois au siège. Vous serez le partenaire RH des équipes et piloterez le recrutement multicanal pour soutenir l’ouverture de magasins et le développement du réseau.

Profil Bac+5 RH avec expérience en recrutement international et/ou Retail souhaité; excellente communication et sens du business requis; mobilité et voyages ponctuels prévus. Anglais et/ou allemand souhaités.

Qualifications

• Bac+5 en Ressources Humaines, Management ou domaine équivalent et une première expérience en recrutement.
• Excellente capacité de communication et capacité à instaurer la confiance avec les interlocuteurs.
• Esprit analytique, rigueur, organisation et écoute des enjeux métier.
• Proactivité, réactivité et capacité à gérer les priorités dans un contexte dynamique.
• Goût du travail en équipe et mobilité pour déplacements ponctuels.
• Maîtrise de l’anglais et/ou de l’allemand souhaitée.

Responsabilités

• Être Business Partner des équipes opérationnelles et définir les profils et stratégies de recrutement.
• Piloter le processus de recrutement de la définition du besoin à la sélection des candidats.
• Rédiger et diffuser des annonces attractives et adaptées à la marque employeur.
• Identifier et sélectionner les talents via une approche multicanale et les entretiens.
• Accompagner les managers pour sécuriser les choix et favoriser la performance.
• Réaliser des études marché et déployer des campagnes de recrutement événementielles.

Connaissances

Communication

Esprit analytique

Organisation

Esprit d'équipe

Proactivité

Mobilité

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines

Description du poste

\"Dress for the moment\" est plus qu'un slogan pour nous. New Yorker révolutionne la mode en la rendant accessible à tous, à chaque occasion, grâce à sa large gamme de produits.

Tu cherches à intégrer une entreprise en expansion et dynamique dans laquelle tu peux faire la différence chaque jour ? Avec de belles opportunités de carrière et des possibilités d’évolution interne ?

Nos 23 000 collaborateurs dans plus de 1 200 magasins participent activement à notre succès au quotidien.

Si tu partages nos valeurs, comme l'engagement, la diversité, la solidarité, alors, viens nous aider à construire le futur de New Yorker.

Nous recherchons des collaborateurs engagés et passionnés, courageux d’innover et qui nous font avancer grâce à leur personnalité et leur enthousiasme !

Nous recherchons pour le siège New Yorker France : Un Talent Acquisition Specialist f/h

Quelles sont tes missions ?

• Être un véritable Business Partner des équipes opérationnelles : recueillir, analyser et challenger les besoins en recrutement auprès des Directeurs Régionaux et des managers afin de définir les profils et stratégies adaptés aux enjeux des magasins.
• Piloter l’ensemble du processus de recrutement, de la définition du besoin jusqu’à la sélection des candidats, en garantissant réactivité, qualité et respect des critères de recrutement.
• Rédiger et déployer des annonces attractives adaptées aux profils recherchés et aux enjeux de marque employeur.
• Identifier et sélectionner les meilleurs talents grâce à une approche multicanale : présélection des candidatures, entretiens en visioconférence, synthèses de candidature et approche directe.
• Accompagner les managers dans leurs décisions de recrutement, en apportant une expertise marché afin de sécuriser les choix et favoriser la performance des équipes.
• Réaliser des études concurrentielles et analyses du marché de l’emploi
• Déployer des dispositifs de recrutement événementiels (sessions de recrutement, Job Dating) notamment dans le cadre des ouvertures de nouveaux magasins, avec déplacements ponctuels.
• Piloter les campagnes de recrutement des apprentis et contribuer au développement des partenariats et viviers de talents.
• Concevoir et déployer des outils et initiatives visant à améliorer l’expérience candidat et à renforcer l’attractivité de l’entreprise.

Et si on parlait de toi ?

• Diplômé.e d’un Bac+5 en Ressources Humaines, Management ou domaine équivalent, tu disposes d’une première expérience en recrutement, idéalement acquise dans un environnement international et/ou retail.
• Tu possèdes une excellente capacité de communication et sais créer une relation de confiance avec des interlocuteurs variés, notamment les équipes opérationnelles.
• Doté.e d’un esprit analytique, tu es rigoureux.se, organisé.e et à l’écoute, avec une réelle capacité à comprendre les enjeux du business.
• Proactif.ve et réactif.ve, tu prends des initiatives, sais gérer les priorités et trouver des solutions face à des situations complexes.
• Tu apprécies le travail en équipe et contribues activement à la réussite collective.
• Tu es mobile et apprécies le terrain : les déplacements ponctuels dans les magasins et sur différents sites, notamment dans le cadre de sessions de recrutement, Job Dating ou ouvertures de magasins, font pleinement partie du poste.
• Tu es à l’aise dans un environnement dynamique, international et en constante évolution, et tu apprécies être au plus près des équipes et des réalités opérationnelles.
• La maîtrise de l’anglais et/ou de l’allemand est souhaitée.
• Poste en CDD de 6 à 12 mois
• Réductions toute l’année sur nos magasins (-30%)
• Bons cadeaux, CSE
• Team buildings et événements corporate
• Tickets restaurant d’une valeur de 10 euros avec 50% de prise en charge par l’employeur
• Participation aux bénéfices de l’entreprise
• Abonnement de transport en commun prise en charge à la hauteur de 50% par l’employeur

Chez New Yorker, nous valorisons la diversité et nous nous engageons à un recrutement inclusif ! Nous attendons avec impatience ta candidature !