Solution Architect AI-Modernisation - CDI Paris - Theodo

Theodo Group; Paris; Hybrid; EUR 90,000 - 140,000; Full time

Benefits offered by this job

Actionnariat salarié

Épargne salariale

Budget équipement

Avantages CSE

Mutuelle prise en charge 50%

Tickets-restaurants Swile

Aides et places en crèche

Job summary

Theodo Group recherche un Solution Architect AI Modernisation pour accompagner nos ventes sur des cycles complexes auprès de DSI et COMEX. Vous concevez des stratégies de migration, proposez des architectures et démontrez la valeur technique de nos offres grâce à des livrables concrets et des POC.

Vous coordonnez les échanges avec les référents client, qualifiez les leads et vous êtes le binôme technique des équipes commerciales.

Qualifications

• Diplômé d'une grande école d'ingénieurs et expérience en delivery tech / architecture.
• Expérience en avant-vente technique et capacité à travailler avec DSI/COMEX.
• Maîtrise des architectures de modernisation et AI coding.

Responsibilities

• Concevoir des stratégies de migration et rassurer DSI et métiers.
• Qualifier techniquement les leads et échanger avec DSI/CTO/architectes.
• Concevoir la solution technique et livrables (ADR, POC, schémas).
• Estimer la proposition et défendre la valeur côté client.
• Passage en delivery et staffing des équipes.

Skills

Delivery tech

Architecte logiciel senior

Avant-vente technique

AI coding

Leadership technique

Education

Top école d'ingénieur

Tools

AI coding tools

Claude Code

LLM on-prem

Job description

L’histoire du groupe Theodo et son succès

Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux - tels que la plateforme TF1+, l'application LCL Pro ou l'application France Identité Numérique - en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean.

Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 850 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d’amélioration continue. En 2025, le groupe Theodo génère 100M€ de CA.

La practice AI Modernisation. Au sein de cette practice, nous accompagnons nos clients dans la modernisation de leurs systèmes legacy. Grâce à une IA maîtrisée et une méthode éprouvée, nous allons 3 fois plus vite sur le delivery de ces projets critiques.

La practice accompagne principalement des scale-ups comme Qonto ou Doctolib et des grands groupes comme Carrefour, Pernod Ricard, Les Mousquetaires, Urgo, Cdiscount ou Edenred.

Si tu veux rejoindre le futur de la tech, tu es au bon endroit !

Ton équipe :

• Ton manager : Quentin Pleplé, CTO de la practice AI Modernisation
• Ton binôme au quotidien : les Business Developers AI Mod sur les cycles de vente
• L'équipe AI Modernisation (50 personnes : sales, tech leads, software engineers, experts AI coding) et les autres équipes sales du groupe sur les ventes complexes, les offsites et les dojos
• Tu es le premier Solution Architect dédié à la practice : tu participes activement à structurer le rôle, les frameworks d'estimation et les méthodes de prototypage

Tes futures missions

En tant que Solution Architect AI Modernisation, tu es le binôme technique des sales sur les cycles de vente complexes. Ta mission : concevoir des stratégies de migration ingénieuses qui rassurent autant la DSI que les métiers, et gagner les deals grâce à ta légitimité technique et ta posture de partenaire stratégique.

Qualification technique et relation avec les référents client

• Qualifie techniquement les leads entrants : volume de code, dépendances, contraintes de conformité, maturité IA interne du client
• Mener les échanges avec les DSI, RSSI, CTO et architectes en créant de la confiance par ta compétence et ton assertivité
• Identifier les préférences client structurantes : sécurité, performance, stack cible, contraintes sur l'existant, LLM autorisés (Claude Code, modèles on-prem…)

Conception de la solution technique

• Concevoir une stratégie de migration ingénieuse : trajectoire incrémentale (strangler pattern, isolation du risque), choix de la stack cible, intégration des outils d'AI coding pour accélérer la compréhension du code et la transpilation
• Produire les livrables différenciants : schémas d'architecture, ADR, POC à montrer au prospect pour closer
• Faire de la veille sur les patterns de modernisation, les LLM et les outils d'AI coding à l'état de l'art

Estimation et défense de la proposition

• Estimer en fonction de la complexité technique et du budget client, en identifiant les zones de risque et de complexité
• Soutenir la proposition face à un client métier et une DSI exigeante, en justifiant la valeur par le coût de l'inaction, le time-to-market et la sécurisation du CA

Passage en delivery

• Aider l'équipe commerciale à prévoir le delivery en définissant les équipes à staffer
• Assurer la passation aux équipes de delivery au démarrage des projets et le SAV technique

Quelques exemples de projets sur lesquels tu pourrais intervenir :

• HealthHero : leader européen de la télémédecine, qui souhaite moderniser sa plateforme française Qare en vue d'une fusion avec la plateforme UK. Migration de Loopback2 vers Nest pour upgrade de Node 10 vers Node 20. Grâce à notre méthode accélérée par l'IA, nous passons d'une estimation à 70 semaines sans IA à une migration terminée en 21 semaines, et nous accélérons la vitesse de delivery par 3.
• Pernod Ricard : modernisation d'une application interne de gestion de campagnes marketing avec des millions d'euros en jeu. En 23 semaines, migration complète de Vue/Express vers React/Nest avec une réécriture pragmatique, et connexion à leur nouvel ERP, auparavant impossible sans la migration.

Tes perspectives d'évolution

L'AI coding est en train de tout changer dans la façon de construire du logiciel. En nous rejoignant, tu es au cœur de cette bascule : tu vois les outils évoluer mois après mois, tu travailles avec ceux qui définissent les nouvelles pratiques, et dans 2 ans tu sauras faire des choses que la plupart des devs découvriront à peine.

Notre ambition est de former les leaders de la tech de demain. Grâce au coaching et aux formations que l'on propose, tu pourras :

• Devenir un expert en AI Coding, avec les outils du moment (Claude Code, agents de transpilation, LLM on-prem…)
• Développer des compétences transverses : coaching, recrutement, commercial, management, marketing technique
• Participer à des groupes d'expertise avec d'autres passionnés (Cybersécurité, Performance, GreenIT…)
• Construire ton parcours sur-mesure : Tech Lead, Engineering Manager, ou même fondateur d'une nouvelle practice

Sur le plus long terme, les Theodoers qui créent de la valeur durable pour le Groupe peuvent devenir Partner : rejoindre le cercle des associés qui pilotent la stratégie et l'actionnariat. Le rôle de SA AI Mod est un bon tremplin pour y aller : un Partner te co-opte quand tu as prouvé que tu peux porter une offre et embarquer le Groupe avec toi.

Une méthodologie basée sur l’apprentissage continu :

Chez Theodo, nous avons construit notre approche tech autour d’une conviction forte : on développe d’abord les personnes, avant de développer les produits.

Notre Lean Tech® System met l’accent sur l’apprentissage continu : tu évolueras dans un environnement qui investit sur le long terme, où l’objectif est de te permettre de progresser chaque jour, tout en construisant des produits utiles et performants pour nos clients.

Profil recherché :

Nous recherchons avant tout des potentiels plus que des compétences déjà acquises.

• Tu es diplômé d'une top école d'ingénieur
• Tu as 5+ ans d'expérience en delivery tech (Tech Lead, Architecte, Software Engineer senior) ou en avant-vente technique
• Tu as codé sur de vrais projets en prod et tu maîtrises au moins une stack moderne (web, mobile, infra ou data)
• Tu aimes l'idée d'être le binôme technique d'un sales sur des cycles longs face à des DSI et COMEX
• Tu es promoteur de l'IA, notamment sur les sujets de AI coding, et tu as une conviction claire sur ce qu'elle change concrètement dans le développement logiciel
• Tu es orienté création de valeur : tu sais relier un choix techno à un enjeu business (marge, time-to-market, coût de l'inaction) et tu ne fais pas de la tech pour la tech
• Tu fais preuve d'exigence sur la qualité et tu sais challenger une idée reçue avec pédagogie
• Tu aimes travailler en équipe et interagir avec des profils variés (sales, tech leads, clients C-level)
• Tu souhaites évoluer dans un environnement qui encourage l'envie de progresser, l'esprit d'équipe et la prise d'initiative

Le processus de recrutement

• Un premier call de 30 minutes (compréhension du parcours, drive et valeurs) avec un recruteur
• Un entretien Architecture : mise en situation sur la conception d'une stratégie technique sur un cas de modernisation
• Un entretien Sales : case study sur un cycle de vente AI Modernisation (qualification + storyline commerciale)
• Un entretien dirigeant pour revenir sur tes motivations et répondre à tes dernières questions

L’environnement:

Rejoindre un groupe de 850 personnes avec de nombreuses possibilités d’évolutions cross-entités

Chaque Theodoer est accompagné par un coach interne. Son objectif : t’épauler dans ton quotidien et parler objectifs de carrière via des séances de coaching hebdomadaires.

Participation à des projets associatifs grâce à la Fondation Theodo (Ada Tech School, Code Phoenix, Article 1…)

Soirées mensuelles, keynotes et week-end d’entreprise annuel

Le package :

Actionnariat salarié pour être associé à la réussite du groupe

De l’épargne salarialeavec un mécanisme d’intéressement en partenariat avec Epsor

Budget équipement(ordinateur, smartphone, écouteurs…)

Des avantages fournis par notre CSE(sport avec Gymlib,...)

5 semaines + 8 à 12 RTT/an

Mutuelle (SideCare) prise en charge à 50%

Carte ticket-restaurants Swile

Aides et places en crèche réservées

Chez Theodo, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et que l’égalité des chances est essentielle pour construire des équipes performantes et épanouies. C’est pourquoi notre processus de recrutement est conçu pour être équitable, bienveillant et fondé sur les compétences. Nous accueillons toutes les candidatures, sans distinction de genre, d’origine, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de handicap ou de croyances.