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OP Mobility; Levallois-Perret; Sur place; EUR 30 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise du secteur des ressources humaines recherche un(e) HR Administration Support / Assistant pour gérer les processus administratifs et soutenir l'équipe RH. Le candidat idéal aura au moins 2 ans d'expérience en administration RH et maîtrisera les outils bureautiques. Des compétences en droit social sont également requises. Ce poste est basé à Levallois-Perret, en Île-de-France.

Qualifications

• Expérience de 2 ans minimum en administration des ressources humaines ou assistanat RH.
• Bonne connaissance des processus RH et du droit social.
• Rigueur et respect de la confidentialité.

Responsabilités

• Gestion administrative des contrats de travail et dossiers du personnel.
• Suivi des absences, congés et temps de travail.
• Assurer le suivi des avantages sociaux et collaborer avec le service paie.

Connaissances

Rigueur

Sens de l'organisation

Confidentialité

Formation

Bac+2 / Bac+3 en Ressources Humaines ou équivalent

Outils

Excel

Word

PowerPoint

SIRH

Description du poste

Missions principales

Le/la HR Administration Support / Assistant assure la gestion administrative des ressources humaines et soutient l’équipe RH dans ses différentes missions. Il/elle contribue au bon fonctionnement du département en garantissant la fiabilité et la conformité des processus administratifs.

Responsabilités

• Gestion administrative du personnel
  • Préparer et suivre les contrats de travail, avenants et attestations diverses
  • Assurer la gestion des dossiers du personnel (création, mise à jour, archivage)
  • Suivre les périodes d’essai, absences, congés, maladies et temps de travail
• Support paie et avantages sociaux
  • Assurer le suivi des tickets restaurants, mutuelle, prévoyance et autres avantages
  • Collaborer avec le service paie

Profil recherché

• Formation Bac+2 / Bac+3 minimum en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent
• Une expérience de minimum 2 ans en administration RH ou en assistanat RH est souhaitée
• Bonne connaissance du droit social de base et des processus RH
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint); la connaissance d’un SIRH est un facteur obligatoire
• Rigueur, sens de l’organisation et respect de la confidentialité