Senior Talent Acquisition Specialist IT F / H (Bordeaux)

Goodrecruiter; Bordeaux; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de recrutement recherche un(e) Senior Talent Acquisition Specialist IT pour piloter le recrutement de profils techniques dans une fintech en pleine croissance à Bordeaux. Vous serez le partenaire clé des équipes tech et de la direction RH. Ce poste nécessite au minimum 5 ans d'expérience en recrutement IT et un Bac+5 en RH. Vous apprécierez un environnement dynamique et disposez de 2 jours de télétravail par semaine.

Prestations

Télétravail 2 jours par semaine

Environnement dynamique

Rémunération attrayante

Qualifications

• Minimum 5 ans d’expérience en recrutement IT.
• Capable de travailler dans un environnement international.
• Autonome, rigoureux et orienté objectif.

Responsabilités

• Piloter l’exécution du plan de recrutement IT.
• Travailler avec les managers pour anticiper les recrutements.
• Garantir une expérience candidat fluide et professionnelle.
• Participer à l’amélioration des process de recrutement.

Connaissances

Recrutement IT

Maîtrise des approches modernes du recrutement

Curiosité pour les environnements data et tech

Anglais (très bonne maîtrise)

Formation

Bac+5 en RH ou domaine équivalent

Description du poste

Cabinet de recrutement / RPO, Goodrecruiter accompagne ses clients dans le recrutement éthique de talents cadres et cadres supérieurs, en CDI, CDD ou management de transition.

Goodrecruiter recrute aujourd’hui pour l’un de ses clients : un éditeur SaaS international où la data, l’innovation et l’expérience client sont au cœur de la performance.

Notre client est une fintech en pleine croissance, spécialisée dans la donnée et l’assurance. Vous rejoindrez une équipe agile, motivée et engagée, au sein d’un environnement de travail à taille humaine, stimulant et analytique.

Le poste

Vous aimez comprendre les besoins, trouver les bons profils, créer un lien solide avec les candidats et accompagner la croissance d’une entreprise tech ? Vous souhaitez rejoindre un éditeur SaaS où l’expertise, l’innovation et le collectif ne sont pas de simples mots mais des valeurs structurantes ?

Ce poste est pour vous.

En tant que Senior Talent Acquisition Specialist IT, vous prenez en charge l’ensemble du processus de recrutement pour les profils techniques : développeur

• euses, ingénieur
• es, expert
• es IT. Vous êtes le ou la partenaire privilégié
• e des équipes tech et de la direction RH, avec un rôle clé dans la structuration de la croissance.

Vos responsabilités

• Piloter l’exécution du plan de recrutement IT et définir des stratégies de sourcing efficaces (annonces, chasse, réseaux, jobboards, communautés, etc.).
• Travailler en proximité avec les managers pour comprendre les besoins et anticiper les recrutements clés.
• Conduire les entretiens, qualifier les profils et proposer des stratégies adaptées à chaque type de poste.
• Garantir une expérience candidat fluide, transparente et professionnelle.
• Contribuer à l’amélioration continue des process (marque employeur, cooptation, communication, projets RH transverses).
• Assurer le reporting auprès de la direction RH, analyser les indicateurs et recommander des pistes d’amélioration.
• Participer à la construction et à l’animation de la stratégie globale de recrutement.

Profil recherché

• Bac+5 en RH ou domaine équivalent.
• Minimum 5 ans d’expérience en recrutement IT (cabinet, ESN, entreprise tech, scale-up).
• Intérêt pour les produits SaaS, curiosité pour les environnements data et tech.
• Maîtrise des approches modernes du recrutement (inbound, outbound, growth hiring).
• Très bonne maîtrise de l’anglais, capable d’évoluer dans un contexte international.
• Autonomie, rigueur, sens de l’objectif et aisance re

Informations contractuelles

• Fintech spécialisée assurance / data (100 personnes).
• Bureaux situés en plein centre de Bordeaux.
• Poste rattaché directement à la DRH.
• Environnement dynamique, collaboratif et stimulant.
• Rémunération à partir de 35k selon expérience.
• 2 jours de télétravail par semaine (après période d’essai).