Senior Recruiter H / F

Team.is; Paris; Hybride; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante dans le recrutement située à Paris recherche un Senior Talent Acquisition Manager. Le rôle implique de prendre en charge l'ensemble du processus de recrutement avec une approche data-driven et l'utilisation d'IA pour optimiser le sourcing. Avec 5 à 8 ans d'expérience, vous servirez de coach pour l'équipe Talent tout en assurant la qualité des embauches. Des avantages tels qu'un environnement hybride, des RTT et une mutuelle complète sont offerts.

Prestations

Contrat cadre et RTT

Prise en charge des tickets restaurants

Budget formation

Mutuelle complète

Locaux situés en plein Paris

Offsite annuel et événements d'entreprise

Qualifications

• 5 à 8+ ans d'expérience en recrutement, dont une part significative en startup / scale-up.
• Track-record prouvé : closé plusieurs recrutements exigeants sur différentes familles de métiers.
• Expérience de construction / management d'une équipe Talent (idéal).

Responsabilités

• Prendre en charge l'ensemble du funnel de recrutement.
• Concevoir et optimiser les processus de recrutement.
• Exploiter les outils d'IA générative pour accélérer le sourcing.
• Préparer le terrain pour faire grandir l'équipe Talent.

Connaissances

Expérience en recrutement

Maîtrise des outils d'IA appliqués au recrutement

Approche data-driven

Rigueur opérationnelle

Français courant

Anglais professionnel

Description du poste

En postulant à cette offre, vous aurez l'opportunité de rejoindre une entreprise qui révolutionne la propreté et la sécurité urbaine grâce à des technologies innovantes et respectueuses des libertés individuelles. En combinant des caméras intelligentes, une IA avancée et une plateforme intuitive ils aident les villes à réduire drastiquement les dépôts sauvages de déchets.

En forte croissance, ils recherchent actuellement un Senior Talent Acquisition Manager H / F

Vos missions si vous les acceptez :

Delivery recrutement

• Prendre en charge l'ensemble du funnel : brief & score card, stratégie de sourcing, outreach multicanal, screening, entretiens structurés, case studies, debriefs, références, closing & négociation
• Maintenir un pipeline proactif de talents (talent mapping, communautés, events, cooptation, viviers)
• Garantir la qualité des embauches : taux de succès des périodes d'essai, ramp-up, performance à 6 / 12 mois

Stratégie, process & data

• Concevoir / optimiser les processus de recrutement (étapes, rôles, critères, kits d'entretien structurés, score cards, rubrics, People Model Canvas)
• Instrumenter le recrutement (ATS, dashboards, SLA, alertes) et suivre les métriques clés pour affiner la stratégie
• Mettre en place une culture d'itération & de feedback (post-mortems de recrutements critiques, retro des panels d'entretien, calibration continue des rubrics)

Outils & IA

• Exploiter les outils d'IA générative (prompting, agents, automatisations) pour accélérer le sourcing, la qualification et la rédaction (fiche de poste, messages d'outreach personnalisés, scorecards, guides d'entretien)
• Déployer et former les hiring managers aux bonnes pratiques data / IA (qualité des briefs, traçabilité des décisions)

Construction / scaling de l'équipe Talent

• Préparer le terrain pour faire grandir l'équipe TA (process documentés, kits de formation, playbooks, operating cadence)
• Coacher les opérationnels impliqués dans les recrutements (leaders métiers, founders, managers) sur les méthodes d'évaluation structurée

Avantages

• Hybride à Paris : 3j au bureau, 2 jours de télétravail par semaine
• Contrat cadre et RTT (entre 8 et 12 par an en fonction des jours fériés de l'année en cours)
• Un Mac ou PC selon tes préférences
• Prise en charge à 60% des tickets restaurants de 9€ par jour ouvré et travaillé
• Prise en charge de 50€ par mois de budget formation
• Mutuelle complète (Alan)
• Des locaux situés en plein Paris (3e arrondissement)
• Offsite annuel avec toute l'équipe et nombreux événements d'entreprise

Il en faut plus pour vous convaincre ?

Et vous ?

• 5 à 8+ ans d'expérience en recrutement, dont une part significative en startup / scale-up
• Track-record prouvé : tu as closé en volume des recrutements exigeants sur plusieurs familles de métiers (Sales, Tech, Support)
• Maîtrise des outils d'IA appliqués au recrutement et approche data-driven
• Excellente rigueur opérationnelle (process, ownership, communication, documentation)
• Français courant & anglais professionnel
• Expérience de construction / management d'une équipe Talent (Nice-to-have)
• Spécialisation sur la verticale Revenue (Nice-to-have)