Senior Manager, Private Assets Transformation

Pericles Group; Paris; Hybrid; EUR 81.000 - 99.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Télétravail 2 jours par semaine

25 jours de congés + RTT

Prise en charge de mutuelle à 50%

Tickets restaurant

Zusammenfassung

Périclès Group, situé à Paris, recherche un expert en Asset Management pour rejoindre son équipe. Ce poste nécessite une expérience significative dans la transformation des sociétés de gestion, avec un accent sur les actifs non cotés.

Le candidat idéal doit avoir plus de 10 ans d'expérience en consultation et en gestion d'équipe, ainsi qu'une maîtrise de l'anglais. Le package salarial commence à 90K€ avec de nombreuses primes et avantages attractifs.

Qualifikationen

• 10 ans d'expérience minimum en conduite de projets de transformation.
• Expériences significatives en Private Equity, Infrastructure, Dette Privée.
• Capacité à animer un réseau professionnel.

Aufgaben

• Intervenir sur des projets de transformation pour des sociétés de gestion.
• Manager une équipe de consultants spécialisés.
• Développer de nouvelles offres de conseil.

Kenntnisse

Conduite de projets de transformation

Gestion des actifs non cotés

Capacité à manager des équipes

Réseau professionnel

Anglais courant

Ausbildung

Diplôme d’école d'ingénieur, de commerce ou master universitaire

Jobbeschreibung

Basé à Paris, Luxembourg, Genève, Londres, Périclès Group est un groupe indépendant de conseil international, spécialisé dans les domaines de la Banque, de la Finance, de l Assurance et de la Protection Sociale.

Nos équipes participent à des projets de stratégie, d'organisation, d'assistance à maîtrise d'ouvrage et d'actuariat.

Notre force repose sur nos équipes qui s'adaptent à l'ensemble des besoins de nos clients et des marchés en proposant des réponses sur-mesure et innovantes dans un contexte de transformations majeures de l'industrie financière.

Depuis notre création en 2001, nos équipes ont réalisé plus de 2 000 missions pour le compte de plus de 500 clients.

Nos consultants interviennent principalement chez nos clients et se retrouvent plusieurs fois par mois, au cabinet pour travailler ensemble au développement du groupe Périclès et la practice Asset Management en particulier (création d’offres de conseil, projets de communication, formation interne, rencontre avec des prestataires/fintechs…).

Nous encourageons les prises d initiatives individuelles et faisons grandir les talents en même temps que le cabinet.

Notre présence européenne, vous permettra, si vous le souhaitez, de pouvoir réaliser des missions internationales.

Notre taille humaine nous permet de garantir proximité et convivialité, en mission mais aussi lors de notre séminaire annuel (Week-end 3 jours au Ski en 2022, à La Baule en 2023 par exemple), nos afterworks thématiques (Chandeleur, coupe du monde de Rugby, Noël ) et nos engagements sportifs et associatifs (connaissez-vous « 1 maillot pour la vie »?).

Vous rejoindrez la practice Asset Management qui développe des offres de conseil à destination des gérants d’actifs, des investisseurs institutionnels et des prestataires de services en investissement.

A ce titre, vous pourrez :

• Intervenir en mission auprès des directions métiers ou des DSI sur des projets de transformation ou de stratégie opérationnelle pour des sociétés de gestion spécialisées dans les actifs non cotés (Private Equity, Infrastructure, Dette Privée). Vous pourrez ainsi participer à des créations ou externalisations d’activités, des définitions de modèles opérationnels cibles, des choix de de prestataires essentiels (dépositaire, valorisateur, plateforme de distribution…) ou de systèmes d’information (dealflow, suivi des participations, registre investisseurs, extranet investisseurs…),
• Participer à la capitalisation du savoir du cabinet notamment sur les principales thématiques intéressant nos clients GPs ou LPs (veille réglementaire, retailisation des actifs non cotés, fonds ELTIF V2, innovation produits…)
• Réaliser des études de marchés sur l’organisation et l’équipement des acteurs de la gestion d’actifs non cotés
• Développer de nouvelles offres de conseil et les commercialiser
• Manager une équipe de consultants spécialisés dans les actifs non cotés

Diplômé d’une école d’ingénieur, de commerce ou d’un master universitaire, vous disposez impérativement d’une expérience confirmée de 10 ans minimum en conduite de projets de transformation dans le secteur de la gestion d’actifs ou des services aux investisseurs.

Par ailleurs, une excellente maitrise des classes d’actifs non côtés (Private Equity, Infrastructure, Dette Privée) est un prérequis indispensable pour ce poste.

Entrepreneur, vous avez démontré votre capacité à construire et animer un réseau professionnel pour la vente de missions de conseil aurpès des acteurs de la place.

Vous avez eu en management direct (staffing, RH, évolution etc...) une équipe d'au moins 3 consultants.

La pratique courante de l’anglais, à l’oral comme l’écrit, est également demandée.

• Etude de votre candidature
• 1er contact téléphonique avec Ariane, Talent Acquisition Manager
• 3 entretiens avec des managers, directeurs et associés
• 1 étude de cas / business plan vous sera demandé

Une rémunération attractive composée de :

• Rémunération fixe selon profil à partir de 80 K€
• Rémunération variable collective (Intéressement)
• Rémunération variable individuelle liée à vos objectifs
• Primes sur vente et pilotage de missions
  

Les éléments complémentaires classiques & légaux :

• 25 jours de congés par an + RTT
• Mutuelle prise en charge à 50% par Périclès (Excellente couverture)
• Remboursement à 50 % du titre de transport
  

Pour compléter :

• Politique de télétravail de 2 jours par semaine
• Prévoyance prise en charge à 100% par Périclès
• Tickets restaurant à hauteur de 10€, prise en charge employeur de 60 %)
• Ordinateur portable tactile, salle de détente avec café et boissons à disposition

Et pour votre progression :

• Un parcours d'onboarding complet avec un parrain ou une marraine pour vous accompagner dans votre intégration
• Une structure hiérarchique plate, avec des managers accessibles
• 1 entretien annuel et 1 entretien de mi-parcours chaque année
• Un parcours d'évolution et de formation personnalisé